Marca Personal ensayos gratis y trabajos
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Seleccion De Personal
INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de
Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion De Personal
EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR EMPLEADOS SIN TENER COMUNICACIÓN CON LAS OFICINAS CENTRALES O CON OTRAS SUCURSALES, PROVOCANDO QUE EL SUPERVISOR DESCUIDE SUS RESPONSABILIDADES Y ESCOJA PERSONAS NO APTAS PARA LOS PUESTOS, PROVOCANDO BAJA PRODUCTIVIDAD Y GRAN
Enviado por rzamora / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Marcas Y Patentes
INDICE INTRODUCCION 6.1 MARCAS Y PATENTES 6.2 NORMA OFICIAL MEXICANA CONCLUSION BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN La marca es una notoriedad. Una marca desconocida es una marca sin valor, el consumidor preferirá aquellos productos de marcas conocidas que le garanticen seguridad y calidad. La notoriedad se adquiere por la publicidad, necesariamente apoyada en la calidad del producto y superando la prueba del tiempo: la imagen de la marca debe permanecer en la mente de los consumidores por un
Enviado por orso / 4.154 Palabras / 17 Páginas -
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal Primeramente al hacer mención del termino ética, es referirnos al comportamiento personal, ya que esta es la base de nuestra toma de decisiones, de lo que esta bien o mal moralmente hablando. Enfocando esta en lo que es el ámbito personal intervienen como principal factor los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida a partir del momento en el que nacemos, ya
Enviado por FaniiEd / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Importancia de la ética en la vida cotidiana y en mi vida personal
“IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA VIDA COTIDIANA Y EN MI VIDA PERSONAL” IMFORMACION: La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, y la felicidad y el buen vivir. La ética estudia que es la moral, como se justifica racionalmente un sistema moral y como se ha de aplicar posterior mente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida
Enviado por jonathanvelazher / 328 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO PERSONAL DE ETICA.
INTRODUCCION. En este ensayo, voy a hablar sobre la ética profesional, pero este punto se extiende a muchas mas definiciones, ya sean filosóficas, morales, etc. Voy a hablar de lo visto en materia, pero también quiero dar mis definiciones personales. Quiero que conozca como voy ejerciendo este valor, que para mi no es materia, ni norma; para mi es un valor que tenemos que seguir; con el cual tengo que vivir para ejercer y desarrollarme
Enviado por flakitaa23 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Ética en el ámbito personal
Ética en el ámbito personal y socialLa palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significacomportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana.En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidado placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completodesarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, laética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos losámbitos
Enviado por kukali / 374 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
El carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos La ARH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina
Enviado por isicamy / 344 Palabras / 2 Páginas -
Superación Personal
3 SUPERACION PERSONAL 3.1 La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. 3.2 ASPECTOS DE LA SUPERACION PERSONAL La superación personal es un proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. 3.2.1 Físico.- tener disciplina y lograr cumplir
Enviado por tenamaton / 275 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina
Enviado por Racinedx / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Clasificación de
Enviado por MAVALDIVIA / 801 Palabras / 4 Páginas -
Una marca
Que es una marca? Por Marca comercial se entiende todo signo utilizado para distinguir en el mercado, productos, servicios, establecimientos industriales y comerciales. La principal característica de una marca es que ésta debe tener carácter de distintivo, esto es, debe ser capaz de distinguirse de otras que existan en el mercado, a fin de que el consumidor diferencie un producto y/o servicio de otro de la misma especie o idénticos que existan en el mercado.
Enviado por minnieflakita / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario Personal
CUESTIONARIO PERSONAL PARA LOS ALUMNOS NOMBRE DEL ALUMNO: GRUPO: FECHA: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: TELÉFONOS: NOMBRE DEL PADRE: NOMBRE DE LA MADRE: A) RELACIONES Y AMBIENTE FAMILIARES 1. En casa vivo con: padre..... Madre..... Hermanos/as..... Abuelos/as..... Tío/a..... Otros..... 2. Tengo una habitación para mí solo: Si........no........... la comparto con 3. Acostumbro estudiar y hacer los deberes en: ............................................................................................................... 4. La relación con mis padres es: Padre madre Muy buena......... ......... Buena......... ......... Regular......... ......... Mala......... ......... Indiferente.........
Enviado por charlyguerra / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Una Marca
Una Marca es la habilidad mas distintiva de los mercadologos profesionales es su capacidad para crear mantener, proteger y reforzar sus marcas. Una marca es un nombre, termino, signo, símbolo o diseño, o una combinación de ellos cuya finalidad es identificar el producto y/o servicios de un vendedor o grupo de vendedores y diferenciarlos de la competencia. Un nombre de marca está compuesto por palabra, letras o números que pueden ser vocalizadas. Un emblema o
Enviado por Dulcesillo22 / 205 Palabras / 1 Páginas -
De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula
De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula que se presentan a continuación: • “Las aulas son lugares de mucha actividad. A lo largo del día, a los profesores se les pueden presentar mil interacciones distintas [...]” .- Esta situación es ideal para el proceso de enseñanza – aprendizaje: en un aula, cuanta más actividad haya entre sus componentes (ya
Enviado por / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Personal De La Organizacion
INDICE: 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Pág. 1 2.2 PLANIFICACION DEL PERSONAL. Pág. 2 2.3 RECLUTAMIENTO. Pág. 3 2.4 SELECCIÓN. Pág. 4 2.5 CONTRATACION DEL PERSONAL. Pág. 5 BIBLIOGRAFIA. Pág. 6 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. La finalidad de diseñar los puestos de trabajo que se van a crear es principalmente encontrar un modelo laboral que sea capaz de cumplir con las expectativas de la empresa en cuanto a
Enviado por pabloarcosguzman / 437 Palabras / 2 Páginas -
1.1. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Existe una gran cantidad de información acerca de la evolución del área de Personal, esto, a partir del registro de los esfuerzos, logros y progresos que hicieron los primeros administradores, al realizar algunas funciones básicas, de naturaleza informal, pero que a la fecha se consideran como una “piedra angular” de la Administración moderna de Personal. La Administración de Personal, según L.A. Joaquín Rodríguez Valencia, (Administración Moderna de
Enviado por yosimar500 / 1.442 Palabras / 6 Páginas -
Patentes Y Marcas
PATENTES Y MARCAS Las patentes y las marcas son valores patrimoniales importantes, dentro de nuestro país se encuentran reguladas por la ley de propiedad industrial, que tiene como objetivos principales: • Establecer las bases para que las actividades industriales y comerciales se desarrollen, en un sistema permanente de perfeccionamiento de sus productos y servicios. • Promover y fomentar estas actividades, las mejoras técnicas y difusión del conocimiento tecnológico. • Impulsar el mejoramiento de los bienes
Enviado por ALBERTO15 / 838 Palabras / 4 Páginas -
Posicionamiento De Marca
EL NUEVO CAMINO DE LOS PLANES PUBLICITARIOS Los planes publicitarios no salen de la nada, es un esfuerzo conjunto entre los directivos de las empresas y las agencias de publicidad ya sean internas o externas, estos incorporan procesos de decisiones acerca de la segmentación del mercado, las nuevas tecnologías a usar, las metas que se quieren lograr y el mensaje exacto que se quiere transmitir, pues bien con el aumento de la banda ancha en
Enviado por natyprins / 631 Palabras / 3 Páginas -
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección Héctor Santana Duarte1 1Universidad del Caribe hsantana@ucaribe.edu.mx1 Resumen La rotación externa de personal en los hoteles de dos y tres estrellas de Cancún se atribuye a diferentes causas, entre las que se pueden nombrar las siguientes: terminación de contratos, ofertas de trabajo en otras empresas, actos delictivos, retornos al lugar de origen, problemas familiares, entre otros. Dicha rotación, es práctica que
Enviado por pollita26 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Selección De Personal
Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX
Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
La marca de agua en un documento de Word 2007
Mira, primero has clic derecho sobre la imagen del menu que te muestra elige la opcion mostrar barra de heramenas..... te va a mostar una barra con botones que nos ayudan a modificar la imagen has clic sobre el botoncito donde esta un perito (se me fue el nombre jaja) elige la opcion cuadrado y ahora si podras poner la imagen donde tu quieras si aun asi siges batallando prueba con las demas opciones...... suerte,
Enviado por williamsreyna / 728 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de marca. Arquetipo de la empresa Nike
Concepto de marca. Arquetipo de la empresa Nike Corrían los años ’60, en el mundo el movimiento Hippie estaba en su esplendor mientras un nuevo concepto en el deporte comenzaba a avizorarse, inspirándose en la diosa griega de la victoria: Niké, nace Nike. A Nike le gusta mucho el deporte, siempre está a la vanguardia, estudia constantemente los métodos para mejorar su técnica con el fin saber que es lo mejor y ofrecerlo. Esta sabiduría
Enviado por chicharito48 / 240 Palabras / 1 Páginas -
PRESUPUESTO PERSONAL
Una vez concluido el periodo decembrino, nos vamos enfrentando a la realidad en todos sus aspectos, laboral, profesional, financiero, etcétera y entre otras cosas empezamos a hacer conciencia de que el aumento de peso no solo se presenta en nuestro cuerpo sino también en el volumen de las deudas contraídas, pues es casi igual de fácil sucumbir ante los placeres de la pierna y el bacalao que ante una suculenta promoción de “12 meses sin
Enviado por wikileds / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Programa de Evolución Personal
Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el
Enviado por pipetorres10 / 733 Palabras / 3 Páginas -
Credo Personal
Credo Creo en Dios padre porque en su infinito amor me ha dado la vida, y diariamente busca mantenerme en sus caminos, han ocurrido muchas situaciones que han intentado doblegarme y tentarme a dirigirme al camino fácil, pero grande es su misericordia que siempre pone su parte y por más que quiera desfallecer está realizando su obra en mí, haciéndome su instrumento; Creo en Dios como ser lleno de luz y fuerza, como alguien que
Enviado por valmariano / 375 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el lograrlo,
Enviado por giseeela / 282 Palabras / 2 Páginas -
Personal
Recuerda que en el proceso de formación de tu negocio, requieres realizar ciertos trámites para que tu empresa sea reconocida por el Gobierno. ¡Aquí te decimos los principales! Dentro del proceso de formación de un negocio, la constitución legal de la empresa constituye un paso esencial. Sólo así el emprendedor logrará que su compañía sea considerada legalmente establecida por el Gobierno y pueda funcionar en forma regular. La constitución de la empresa puede ser como
Enviado por moises14785 / 442 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
INTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de la misma, sin dejar a un lado el cómo funciona el área de administración del personal (Recursos Humanos), que es la piedra angular de la
Enviado por Jcarlosglezs / 1.620 Palabras / 7 Páginas -
Neuromarketing Y Marcas Emocionales
NEUROMARKETING Y LA MARCA EMOCIONAL Vivimos en una Sociedad de Consumo, en la que constantemente nos vemos bombardeados por la publicidad y el deseo de compra. A diferencia de años anteriores, no sólo contamos con una única marca de un artículo determinado, por lo que las empresas entablan una constante lucha de supervivencia por ver quien adquiere y mantiene más consumidores y/o usuarios. En ese sentido, el factor tiempo juega un papel importante, ya que
Enviado por Jpou19 / 595 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
Fundamentación: Mediante esta propuesta se plantea conocer los métodos de capacitación del personal para formar al trabajador sobre la realización de su trabajo y todo lo que ello conlleva. A los fines de mejorar la calidad del mismo, mantener el nivel de producción de la empresa y asegurar las condiciones de seguridad y medio ambiente laboral entre otros beneficios. Hipótesis: Las formas de capacitación más eficaces y eficientes en una empresa de acopio de combustible
Enviado por evolution / 3.166 Palabras / 13 Páginas -
Gestión De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGÍA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: YIDITH CAICEDO DOMINGUEZ PRESENTADO POR: ERIKA XIMENA MONTEJO ROJAS CÓDIGO 1´057.411.653 Grupo: 102012A --277 MIRAFLORES BOYACA 2012 LA LECCIÓN 3 LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La globalización para las empresas no es solo la búsqueda de extender el mercado, sino también buscar ventajas frente a la competencia, creando así una superioridad, en lo económico y cuerpo
Enviado por ximenis / 416 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por ser los menos importantes, sino porque, siendo objeto de este ensayo, requieren de una explicación más amplia. Los recursos humanos son mas importantes que los
Enviado por berlyto / 3.198 Palabras / 13 Páginas -
El valor de la creatividad para el personal orientada a la educación
Intervención en conductas motrices significativas Creatividad motriz Ana R. Cao. Lda. INEF Universidade da Coruña Eugenia Trigo Aza. Profesora INEF Universidade da Coruña 621 "La creatividad es 5% de inspiración y 95% de transpiración". Einstein Introducción El fenómeno de la motricidad humana ha sido y sigue siendo necesariamente susceptible de diferentes modelos y perspectivas de tratamiento. Su presencia dentro de la esfera educativa nos compromete a realizar una intervención que optimice la formación motora y
Enviado por elsyta / 3.135 Palabras / 13 Páginas -
Higiene Personal y Alimentos
eriencia de aprendizaje sobre los elementos más importantes estudiados en el tema “Higiene Personal y Alimentos”. Teniendo en cuenta lo anterior, realiza las siguientes actividades propuesta: Realiza un recorrido por una zona de venta y preparación de alimentos en la vía pública y por diferentes cafeterías o restaurantes de tu ciudad. De acuerdo a lo que observes durante el recorrido y a los elementos estudiados en el módulo 4.”Higiene personal y alimentos”, presenta un documento
Enviado por jchjw / 348 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Del Adolescente-La Busqueda De La Identidad Personal
ESCUELA NORMAL SUPERIOR JOSE E. MEDRANO DESARROLLO DEL ADOLESCENTE I PROF. VICENTE GRANADOS RIVERA LA BÚSQUEDA DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN LOS ADOLESCENTES ALMA CECILIA GONZALEZ ALONSO 2DO SEMESTRE ESPECIALIDAD INGLES CIUDAD JUAREZ CHIH., A 12 DE JULIO DEL 2012 LA BÚSQUEDA DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN LOS ADOLESCENTES Durante el desarrollo del adolescente probablemente la tarea más importante que se presenta es la búsqueda de su identidad. En esta etapa el individuo requiere desarrollar
Enviado por Zdenka1274 / 781 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Personal
I.- MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La empresa requiere 4 factores 1.- factor humano 2.- factor monetario 3.- factor material 4.- factor tecnológico Bienes Y Servicios Esto para satisfacer bienes y/o servicios Las actividades del psicólogo son 3 ATRAER MANTENER DESARROLLAR Reclutamiento sueldos y salarios desarrollo organizacional Selección servicios y prestaciones plan de vida y carrera Contratación capacitación y adiestramiento becas Inducción seguridad e higiene sistema de ascenso y promociones Relaciones laborales Organización
Enviado por pekepecas / 16.352 Palabras / 66 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
Enviado por k.caicedo / 2.194 Palabras / 9 Páginas -
Marcas Blancas Y El Comportamiento Del Consumidor
El comportamiento del Consumidor ante la marca de distribuidor las reducciones de precios. Anteriormente, a la hora de hacer estrategias de marketing las grandes empresas se enfocaban mas en el producto y en las ganancias que iban a tener con respecto a la venta de estos y no se tomaba tan en consideracion a los consumidores. Hoy en dia, esto ha cambiado radicalmente; dia tras dias los investigadores se preocupan por conocer mas y mas
Enviado por zudaire / 4.945 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes
Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Concepto Personal De Moral Y Definición Moral De Un Profesionista
ACTIVIDAD INTEGRADORA UNIDAD 2 INDICE Contenido Página Portada ………………………………………………. 1 Indice ………………………………………………. 2 Concepto personal de moral y Definición moral de un profesionista ………………………………………………. 3 La justificación en el cambio de los valores y su jerarquización de un profesional Especifique la importancia los principales valores del profesional ………………………………………………. 4 En función de estos valores y de su misión profesional señale las reglas o normas que desde su perspectiva le ayudarían a lograr la misión que
Enviado por RuthPena / 396 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo De Personal Y Auto Gestion
Desarrollo de personal y auto gestion Objetivo: Conocer mejor mis capacidades y limitaciones con la finalidad de mejorar la toma de deciciones. Resultado: Ahora me conozco mejor y entiendo la importancia que tiene el conocer nuestros talentos, capacidades y limitaciones, identifique un aspecto de mí estilo de aprendizaje que me gustaría cambiar; así como talentos que me gustaría reforzar. Entiendo que las características identificadas en mi mapa mental pueden ir modificándose con el paso del
Enviado por Lino / 210 Palabras / 1 Páginas -
Factores Psicosociales Extra Laborales Y Síntomas De Estrés En Personal De Limpieza Del "Grupo Eulen"
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Fundada en 1551 FACULTAD DE MEDICINA UNIDAD DE POST GRADO MONOGRAFÍA Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Dr. Alejandro Martínez Flores Dr. Luis Neyra La Rosa Dr. Oswaldo Rodríguez Ramos Lima - Perú 2012 Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Alejandro Martínez Flores, Oswaldo Rodríguez Ramos, Luis Neyra La Rosa Consultores
Enviado por littmann_20 / 3.169 Palabras / 13 Páginas -
La no muy clara diferenciación entre la moral personal y la Etica profesional
INTRODUCCIÓN La Ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. En este trabajo se pretende estudiar la Ética en el área profesional, tomando en cuenta el Código de Ética para los T.S.U. del Estado Zulia (Venezuela), el cual es compatible con el digno ejercicio de
Enviado por admyulid / 11.633 Palabras / 47 Páginas -
El desarrollo de la creatividad personal
Hola licenciada tenga usted buenas noches, soy Gabriel Hurtado aquì le envìo mi trabajo INTRODUCCIÓN La creatividad significa un desafío muy importante para la pretensión de un cambio de paradigma y metodologías de la educación. Para comprenderlo en su real dimensión consideramos necesario tomar en cuenta el desarrollo de la percepción, el procesamiento de la información de manera creativa expresada en el pensamiento creativo, para que sea posible la simbolización de la imaginación productiva o
Enviado por 14785825 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
El comportamiento ético en el ámbito personal y social
1.1.1 El comportamiento ético en el ámbito personal y social Todo el mundo es consciente de la importancia de la ética en nuestra vida cotidiana. La ética es el estudio de las maneras equivocadas y el derecho a la vida. Cuando se trata de negocios, la ética tiene una gran importancia en la correcta aplicación de las normas morales en situaciones de negocios diferentes. Vamos a echar un vistazo a diferentes problemas éticos que debemos
Enviado por toaxxe / 774 Palabras / 4 Páginas -
Proceso Personal De Software
Personal Software Process De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda El proceso personal de software Es un conjunto de prácticas disciplinadas para la gestión del tiempo y mejora de la productividad personal de los programadores o ingenieros de software, en tareas de desarrollo y mantenimiento de sistemas. Está alineado y diseñado para emplearse en organizaciones con modelos de procesos CMMI o ISO 15504. Fue propuesto por Watts Humphrey en 1995 y estaba dirigido
Enviado por everardo1979 / 248 Palabras / 1 Páginas -
Realidad Personal
1.6 IDENTIFICACIÓN DE LA REALIDAD PERSONAL La identidad es un conjunto de atributos personales (del yo), es la parte reactiva de la persona en las actitudes de los demás. Es, por decirlo de alguna manera, la parte originalísima que la persona aporta a través de sus respuestas en su interacción con los otros. Estas actitudes que toma ante los demás son el elemento novedoso, la aportación de la persona. El "yo" da un sentido de
Enviado por JGuillermoDV / 293 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Marca
GERENCIA DE MARCA 1.- DEFINICIÓN DE MARCA Derecho exclusivo a utilizar una palabra, una frase, una imagen o un símbolo para identificar un producto o servicio que se ofrece en el mercado, su primordial propósito de la marca, es representar una imagen o un ideal en la mente del consumidor. “La marca es un nombre, un término, un signo, un símbolo, un diseño o una combinación de todos ellos, que intenta identificar los bienes y
Enviado por Karenzitha91 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
La ética en el ámbito personal
La ética en el ámbito personal lo tomo de la forma en que nosotros somos capaces de obtener ciertos valores y cuestiones de sentido común o formas de actuar no solo esto se basa en tener una autovaloración ni el desarrollo de una conciencia propia sobre la dignidad personal si no el hecho de saber en qué momento es poner en práctica eso y saber contagiar esos valores. La ética social es la aplicación y
Enviado por afaros / 527 Palabras / 3 Páginas