Marca Personal ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Personal
CAPÍTULO I: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1.1. DEFINICIÓN Parahttp://www.monografias.com/trabajos80/reclutamiento-personal/reclutamiento-personal.shtmlel reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a
Enviado por Daliz / 425 Palabras / 2 Páginas -
Los criterios de selección de candidato del personal
CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la capacidad de trabajar en equipo se demuestra no sólo en dinámicas de grupo sino también mostrando empatía, flexibilidad, empleabilidad o un buen nivel de interlocución
Enviado por gus100 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
El Personal. Competencias laborales
Competencias laborales La competencia es un saber hacer frente a una tarea especifica, la cual hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella.Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempre están de antemano. Concepto de competencia La competencia representa potenciales que siempre son desarrollados en contextos de relaciones disciplinares significativas. Las competencias se realizan a través
Enviado por cristhalit / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal
Situación personal en relación a las necesidades El yo integral Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares, como la de autoayuda (utilizada sobre todo en el contexto editorial) son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. El
Enviado por chikirriskin / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Propuestas de marcas de cerveza y una breve historia de la marca
Objetivo: El objetivo de esta actividad es aplicar los conocimientos adquiridos durante clase, recopilando la información aprendida y aplicarla en este proyecto el cual no será útil. Procedimiento: Consultar y solicitar información de la empresa con la que vallamos a trabajar. Leer los temas antes vistos del curso para tener un amplio conocimiento. Leer detenida mente los puntos requeridos para comenzar el proyecto los cuales son: 1. Nombre de la empresa. 2. Giro de la
Enviado por sarailpz / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
Muy buenas noches compañeros. A continuación, daré respuesta a las preguntas formuladas por mi compañera Angela Paola Aguilar sobre nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo en equipo. 1) R/ para mi el trabajo en equipo es de fácil manejo ya que me parece de suma importancia tanto para mi fortalecimiento profesional como personal, debido a que cada opinión, pensamiento, o aporte de las personas con las que trabajo es valioso, y si todos trabajamos
Enviado por saloyarce / 372 Palabras / 2 Páginas -
Tarjeta Personal
Preguntas Frecuentes sobre Tarjetas Personales Delivery ¿Cuál es el mí¬nimo de tarjetas personales? Por aminorar el costo para sus clientes estima la cantidad mínima a imprimir es de 1000 unidades de Tarjetas Personales. ¿Cuántos diseños puedo mandar a hacer? Por cada 1000 Tarjetas Personales corresponde un solo diseño o nombre por ambos lados. Si quisiera dos diseños o dos nombres distintos, deberá realizar 2000 Tarjetas Personales. ¿Si quiero 500 tarjetas personales o menos, cuanto me
Enviado por perzy / 619 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Personal
INTRODUCCIÓN La Historia del Derecho romano abarca catorce siglos, desde el siglo VIII a. C. hasta el siglo VI d. C. Pues bien, en este extenso período, Ulpiano distingue entre: Derecho público: se refiere al derecho del Estado frente al particular o viceversa. El Estado viene representado por los sacerdocios, legislaturas, ceremonias Derecho privado: la evolución de esta parte del derecho sufre los cambios de la política más directamente. Se refiere a las relaciones, intereses,
Enviado por jonhico / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos del siglo XX por el ingeniero Estadounidense Frederick W. Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth y otros) y provoco una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época. Al comienzo de esta escuela se
Enviado por / 11.510 Palabras / 47 Páginas -
Clase Tema 7 Habilidades Del Desarrollo Personal Y Autogestion
Objeto del tema 7. Objetivos inteligentes y resolución de problemas Introducción al tema Desde que nace el ser humano se van planteando consciente e inconscientemente objetivos. Te has preguntado ¿cuáles han sido tus objetivos anteriores? ¿Qué expectativas u objetivos tienes para tu vida profesional, familiar, social y personal? (entendiendo por objetivo lo que se pretende lograr o alcanzar, utilizando estrategias determinadas). Cuando se utilizan las áreas de inteligencia como atención, memoria, asociación, percepción, etc., surgen
Enviado por ZhangJikeTT / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Personal
Diagnostico 2 “A” DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL (IDENTIDAD PERSONAL Y AUTONOMÍA) COMPETENCIA: Reconoce sus cualidades y capacidades y las de sus compañeros y compañeras. CENTRAR LA ENSEÑANZA: • Habla sobre sus sentimientos. • Reconoce lo que siente y lo explica ante los demás. • Dar confianza para que exprese lo que siente. RECURSOS: Melodías distintas Letreros. Sonidos diversos DESARROLLO DE LA SITUACIÓN: Se colocara a los niños sentados, en un círculo de preferencia en una
Enviado por zacatlan / 702 Palabras / 3 Páginas -
Reflexion Personal
Reflexión personal -¿Cuál es tu percepción personal de la misma? Mi percepción de la lógica es que es una materia muy importante, y debo de estudiarla mucho porque hay temas que no entiendo muy bien, y leyendo se me aclaran las dudas. Siento que hay que pensar las cosas más de una vez, hasta obtener el resultado de algo, que todo tiene un porque y la lógica se encarga de explicarlo y no solo es
Enviado por sina / 454 Palabras / 2 Páginas -
La Mejora continua en la vida personal familiar
ÍNDICE KAIZEN Introducción……………………………………………………………………………………..03 Objetivo General.………………………………………………………………………………03 ¿Qué es Kaizen?..……… ……………………………………………………………………..04 Historia – Antecedentes………..………………… …………………………………………..05 Kaizen vs. Innovación………………………………………...………………………………..07 Kaizen o mejora continua……………………….……………………………………………..08 Ciclo de “Demin” ………………………………………………………………………………..09 Kaizen orientado a los procesos………………………………………………………………10 Kaizen y el control total de calidad……………………………………………………………10 ¿Cuánto tiempo se necesita para que se muestren los beneficios del Kaizen? ………..12 Kaizen y el justo a tiempo………………………………………………………………………12 Kaizen y el sistema de sugerencias…………..………………………………………………12 Kaizen y las 5 S`s…………………….…………………………………………………………13 Los 5 pasos para un taller Kaizen……………………………………………………………..14 Metodología……………………….………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………...16
Enviado por uniredpuma / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Capacitar al personal
PROCEDIMIENTO DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY Elaboró: KERLY CUENCA Jefe de HSE Revisó: Aprobó: SERGIO MARTINEZ. Jefe de Base 10 de Septiembre de 2012 1. OBJETIVO Capacitar al personal, profesionales en el transporte de carga especializada y auxiliares, con el fin de realizar en forma segura, efectiva, eficiente y coordinada las actividades para el DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a
Enviado por jeraldin2009 / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el
Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas -
Origenes De La Gerencia De Marca
ORÍGENES DE LA GERENCIA DE MARCA La Gerencia de Marca tiene sus orígenes por 1927, en Procter & Gamble pero no se le conocía con ese nombre sino con el de Gerencia de Coordinación, y se enfocaba a un solo producto de una pequeña familia de productos. Su función en ese entonces abarcaba la dirección de la investigación de mercados, la planeación de la producción sobre las ventas y el diseño del empaque. (Mercadotecnia de
Enviado por fevy / 2.537 Palabras / 11 Páginas -
Dove: Analsis De La Imagen De Marca
DOVE: ANALISIS DE LA IMAGEN DE MARCA Composiciones de Colegio: DOVE: ANALISIS DE LA IMAGEN DE MARCA Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Saraloves1982 09 junio 2012 Tags: Palabras: 681 | Páginas: 3 Views: 91 Leer Ensayo Completo Suscríbase Un análisis detallado de DOVE DOVE como marca La marca Dove, es una línea de productos de cuidado y aseo personal, cuyo fabricante es la multinacional Unilever, empresa multinacional
Enviado por hernan.dembinski / 522 Palabras / 3 Páginas -
Marketing Personal
NDICE Indice de contenido textual Dedicatoria i Marketing personal ii Introducción v 1. Capítulo I 1.0. Objetivo del DSA 2 1.1. Resumen Ejecutivo 2 1.2. Diagnostico 4 1.3. Análisis externos 7 1.4. Objetivo del Marketing 20 Índice de gráficos Grafico1 21 Grafico 2 21 Grafico 3 22 Grafico 4 22 Grafico 5 23 INTRODUCCION El presente trabajo está basado en un estudio de mercado realizado en la empresa Andina S.A. en el presente año que
Enviado por letuka / 212 Palabras / 1 Páginas -
Proceso de selección de personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
SEMBLANZA PERSONAL
Aguascalientes, Ags. 22 de agosto del 2011 SEMBLANZA PERSONAL Porqué decidí ser Maestra. Mi vocación hacia la docencia la despertó una niña llamada Evangelina, hija de una señora que ayudaba a mi madre a lavar, yo tenía aproximadamente diez años de edad, ella once. Jugábamos todas las tardes al terminar los quehaceres que nos correspondían, cuando ya no queríamos jugar nos poníamos a descansar en un petate viejo, en una galera en la casa de
Enviado por 611101 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Reseña Personal
RESEÑA LITERARIA Naci un 10 de Mayo del año 1996 en la capital de un Perú que atravesaba por una profunda crisis social y moral, sin embargo el compromiso de mis padres consigo mismos para criar una persona de bien, me hizo crecer en un ambiente de tranquilidad, unión y humildad. La lucha de ellos por sacarme adelante y darme lo mejor, me hizo apreciar la responsabilidad y cuidado que debe tener una decisión antes
Enviado por gonzalo1508 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Admon De Personal
LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA. Ciencia es el conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales. Su objeto es el conocimiento del mundo en busca de la verdad. Ciencia es comprensión, explicación y análisis dinámico de la realidad (investiga y explica). La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones). La administración podría ser concebida como una ciencia que estudia a las empresas
Enviado por joelasr / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
Marcas De Auditoria
Se llaman marcas de comprobación a los símbolos utilizados en auditoría para: • Explicar la documentación examinada • Evidenciar el trabajo realizado Las marcas deben ser sencillas con el objeto de no perder tiempo en hacerlos, y facilitar su uso uniforme y debe evitarse en la medida de lo posible el abuso en el empleo de marcas en un mismo papel de trabajo, para mantener la claridad y facilitar la revisión. En la cédula inicial
Enviado por reston / 212 Palabras / 1 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas -
El Yo Profesional Y El Yo Personal
EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL Teoría El sistema del yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interacción con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el yo personal lo denominamos autoconcepto o autoimagen. Ese conjunto de comportamientos organizados del yo personal ejerce una gran influencia sobre el yo profesional. El individuo desarrolla un yo personal en virtud de sus vivencias y de la relación que, desde el
Enviado por yared0959 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Marca Benetton
Benetton es una de las historias de éxito más espectaculares de nuestros días. Ha crecido desde cero hasta unas ventas que superaron los mil millones de dólares en 1988. Lo que hace este crecimiento más remarcable es que ha sido obtenido en un sector tremendamente maduro, como es el de géneros de punto, y en un entorno no especialmente favorable: el norte de Italia, con unos niveles salariales que no tienen nada que envidiar a
Enviado por elisancicc / 567 Palabras / 3 Páginas -
My Personal Presentation
TALLER DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 1-Diferencia entre queja y reclamación: Reclamo es un descontento vinculado directamente a los productos o servicios prestados por una organización. Tiene lugar cuando la contraparte ha hecho algún tipo de compromiso con una tercera persona y no está cumpliendo con dicho compromiso. Es decir, el reclamo es cuando se tiene cierto derecho de exigir algo. Queja es simplemente manifestar el descontento de algo, que no tiene relación con los productos
Enviado por luischale / 602 Palabras / 3 Páginas -
Formacion Personal Y Desarrollo Cientifico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones Jorge Arturo Castañón García Ing. Industrial y de Sistemas UVM Campus Tlalpan ¿Por qué razones un profesional en formación debe de conocer las bases teórico metodológico de la investigación científica? Hasta antes de esta materia solo conocía un método de investigación científica, con esto me refiero a que solo conocía el método científico, como método de investigación, es decir, aunque durante el transcurso de esta materia, el
Enviado por nathoo12 / 857 Palabras / 4 Páginas -
Libertad Y Seguridad Personal Articulos 44, 45, 46
En los conceptos de seguridad, podrán ver una construcción simbólica que representa requerimientos sociales, pretensiones de un grupo de poder o de decisiones del gobierno. Dicha conceptualización se hace en función de la filosofía, ideología o forma de observar la realidad de aquellos que “usan”, el concepto en cuestión. De esta manera, a través de aquello que ha sido conceptualizado podemos observar el sistema de principios que sostiene las decisiones de un gobierno, las pretensiones
Enviado por davidpelado / 523 Palabras / 3 Páginas -
MARCAS EN CUERPO Y ALMA
1 MARCAS EN CUERPO Y ALMA Las marcas cambian de piel, pero no pierden su esencia NATALIA LEMA ARBELAEZ ADRIANA PELAEZ MOLANO TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE COMUNICADORA SOCIAL PUBLICIDAD CÉSAR BELTRÁN CÁCERES PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA COMUNICACIÓN SOCIAL Y LENGUAJE COMUNICACIÓN SOCIAL BOGOTÁ 2009 2 3 Reglamento de la Pontificia Universidad Javeriana Artículo 23 "La Universidad no se hace responsable por los conceptos emitidos por los alumnos en sus trabajos de
Enviado por gaboneto / 27.169 Palabras / 109 Páginas -
La Psicologia En Mi Vida Personal
Aplicación de la psicología en mi vida personal. Durante toda la vida los seres humanos nos hemos planteado diversas cuestiones sobre nuestra vida, nuestra forma de sentir y de percibir. En este ámbito influye mucho la sociedad, la cual nos brinda una serie de formas idóneas de vivir y ser pero; es en este ámbito donde también entra la psicología y es que, por mas dispersa y compleja que parezca la psicología siempre esta ahí,
Enviado por isa4912 / 741 Palabras / 3 Páginas -
LEYES DE MARCA
Leyes de las Marcas MARCAS: Básicamente se aplican tratándose de personas físicas o morales (empresas comerciales) dedicadas a la fabricación y venta de diversos productos o que prestan determinados servicios y que han diseñado una imagen que los distingue de su competencia en diferentes niveles. Al usar una marca -- una señal distintiva la cual identifica un producto o servicio exclusivamente -- se desarrolla lealtad hacia el producto. Además se puede licenciar o franquiciar el
Enviado por manuel007 / 2.978 Palabras / 12 Páginas -
Marcas Nacionales
MARCAS MEXICANAS Y EL CONSUMO DE SUS PRODUCTOS 1. Las marcas mexicanas han tenido un impacto a lo largo de su trayectoria en cuanto al consumo de sus productos como lo es en el caso de las marcas más importantes de nuestro país. Algunas de las marcas más importantes en México son BIMBO, TELMEX, TELCEL, TELEVISA, TV AZTECA, MASECA, SORIANA entre otras más. GRUPO BIMBO. Por mucho esta marca ha sido una de las más
Enviado por abbybarillas / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Etico Personal
1.1.3 El comportamiento ético en el ejercicio de la ciudadanía ¿Primero de todo dejado nosotros entienden que por qué tenemos que actuar éticamente? La respuesta a esta pregunta es el comportamiento muy simple, ético es la norma de la sociedad en la que vivimos. El comportamiento ético es un resultado de nuestro deseo para ser sabido como la persona buena. Como una ciudadanía en la sociedad esperan que nosotros seamos racionales que puede ser debido
Enviado por daniel1992 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico La razón de siempre ha sido el tema de la filosofía. Todo lo que sucede es para dar cuenta de dicho tema, la filosofía no tiene otra alternativa que acudir a la misma razón para tratar de justificarla. Por el término razón entendemos una facultad que poseen los humanos y que resulta determinante para hablar de su carácter excepcional o específico. En cambio racionalidad se refiere más bien
Enviado por mavericks / 514 Palabras / 3 Páginas -
PRESENTACION PERSONAL
1. El comportamiento social del hombre, a diferencia de otras especies que viven en el planeta, lo ha llevado a modificar su entorno con el fin de adaptarlo de acuerdo a sus necesidades y de esta forma subsistir. Pero esta intervención “desconsiderada” ha generado cambios y alteraciones radicales en el medio que en muchos casos son irreparables. ¿Cree usted que con esta práctica se está protegiendo el “derecho a la vida” o se está mitigando?(Valor:
Enviado por LAPOPIS / 414 Palabras / 2 Páginas -
Los Elementos De Proteccion Personal
Tipos de respiradores. - Respiradores de filtro mecánico: polvos y neblinas. - Respiradores de cartucho químico: vapores orgánicos y gases. - Máscaras de depósito: Cuando el ambiente está viciado del mismo gas o vapor. - Respiradores y máscaras con suministro de aire: para atmósferas donde hay menos de 16% de oxígeno en volumen. 5 Protección de Manos y Brazos. - Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los riesgos
Enviado por cuaza / 618 Palabras / 3 Páginas -
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un Recorrido Necesario Para Crecimiento Personal.
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un recorrido necesario para crecimiento personal. Una de las maneras de pensar que más es recurrente en el ser humano es aquella que nos hace creer que si logramos pasar las pruebas difíciles que la vida nos impone nos veremos retribuidos en el futuro por el sacrificio, y es una filosofía que ha permanecido intacta a través de la historia del hombre, y en ésta historia del Lazarillo de Tormes está
Enviado por LutherCane / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal
TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde
Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
La Identidad Personal
Nuestra identidad personal en este proyecto entra al momento en que nosotros pensamos a limpiar el salón ya que después de clases queda muy sucio y pensamos que es muy injusto que todo lo haga la señora de la intendencia porque nosotros los alumnos somos los que hacemos el basurero. INTRODUCCION. Para la identidad personal, estatal y nacional, se le puede entender, el hecho de que la persona se considere así misma como idéntica o
Enviado por bananenitha / 4.484 Palabras / 18 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos de personal”? 3. Describa las técnicas de capacitación (también conocidas como técnicas de comunicación) por
Enviado por risamavi13 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
4 PASOS PARA GENERAR LEALTAD DE MARCA
4 PASOS PARA GENERAR LEALTAD EN TUS CONSUMIDORES 1. Relevancia: Es el paso inicial. Implica modelar el conocimiento, las actitudes y las formas de uso relacionadas con una marca. Es decir, qué tan fácil y tan seguido es evocada una marca bajo situaciones y circunstancias específicas, acordes con un producto o categoría de productos. Generalmente, se mide en el porcentaje de clientes potenciales que reconocen y/o nombran nuestra marca. 2. Significado: Cuando la marca ya
Enviado por yhanovan / 333 Palabras / 2 Páginas -
REGISTRO DE LA MARCA
INTRODUCCIÓN ¿QUÉ ES UNA MARCA? Aunque el término “marca” en ocasiones se utiliza como sinónimo de “marca registrada”, en los círculos comerciales el término “marca” suele utilizarse en un sentido mucho más amplio para referirse a una mezcla de elementos tangibles e intangibles, a saber, la marca registrada, el diseño, el logotipo y la presentación comercial, y el concepto, la imagen y la reputación que transmiten esos elementos respecto de productos o servicios específicos. Algunos
Enviado por Micoltacristina / 3.534 Palabras / 15 Páginas -
PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD
2. PROCEDIMIENTOS DEL PUESTO DEL PERSONAL DE SEGURIDAD 2.1 ATENCIÓN DESDE LA CASETA DE SEGURIDAD La caseta de seguridad es el lugar en donde el personal de ésta área tiene la obligación de presentarse y registrarse, y es donde se debe tener todo el control de la seguridad del hotel. A continuación se enumeran las normas, procedimientos y ordenamientos a seguir. 2.1.1 Cambio de turno • El relevo de cada turno debe estar puntual para
Enviado por oceanpv / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse
Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
La marca como símbolo de status
Sin embargo, no es posible conceptualizarlas como un solo grupo de status, si nos referimos al prestigio que comparten. En este punto sí hay diferencias significativas, pues este no está uniformemente distribuido entre las instituciones universitarias. Por lo mismo, interesadas en cuidar y ojalá aumentar su capital simbólico, y, consecuentemente, sus ingresos económicos, muchas de ellas desarrollan de modo permanente una serie de estrategias en función de aumentar su reputación. Destaca entre éstas una que
Enviado por chile11 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
Identidad Personal
La identidad personal Alfredo Fierro La personalidad no nace, se hace. Claro que hay en ella elementos que vienen dados, factores genéticos, que cabe colocar bajo la noción −ahora recuperada por la psicología− de “temperamento”. Pero mucho en ella es adquirido, aprendido: constituye el resultado de la experiencia y dentro de esto, en alguna medida, de la experiencia educativa. Así pues, la personalidad se aprende o, si se prefiere, se “construye”. La metáfora de la
Enviado por renathou / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
DECALOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN MÉXICO La Observancia Del Código De Ética, Para El Personal De Enfermería Nos Compromete A: 1. Respetar Y Cuidar La Vida Y Los Derechos Humanos, Manteniendo Una Conducta Honesta Y Lea
DECALOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN MÉXICO La observancia del Código de Ética, para el personal de enfermería nos compromete a: 1. Respetar y cuidar la vida y los derechos humanos, manteniendo una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas. Ante todo el trabajo de las Enfermeras y Enfermeros es salvaguardar la integridad de los pacientes que se encuentran hospitalizados ministrándoles sus medicamentos a la hora correspondientes,
Enviado por ronalsurf / 266 Palabras / 2 Páginas -
Grandes Marcas
omo un claro reflejo de las preferencias y valoraciones de los profesionales de marketing en el tiempo, GRANDES MARCAS / Marketing Hall of Fame® (Chile) ha resultado ser una modalidad muy certera para establecer y representar a las marcas chilenas más importantes. En cinco años, ha distinguido a 11 de ellas, cinco en la categoría Marca Clásica y seis en la categoría Marca Actual. Ciertamente, se trata de grandes marcas que han establecido fuertes lazos
Enviado por gabrielfac / 319 Palabras / 2 Páginas