Recursos de la administración
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La importancia de la administración y sus principales recursos
adrianaq1341) desde hace años se ha conocido la importancia de la administración y sus principales recursos un conjunto de elementos que interactúan entre si con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. 2) 1) CIO es el jefe de la información de la empresa, el cual
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FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
chocolatina12012UNIDAD I. FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿En qué consiste el reclutamiento de personal? Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. 2. ¿Cómo empieza el proceso de reclutamiento? Empieza a partir
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El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos
aura1128Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la
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El carácter múltiple de la administración de recursos humanos
oscar_orellanaDesde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos
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Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina
cesarf76TEORÍA ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL Elvira, Marta y Dávila, Anabella. “Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina”. En: Universia Business Review. Issue 5, enero, 2005. pp. 28-45 RESUMEN El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina determinada por la cultura social. Primero aborda
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Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina
jarajfPara tener una adecuada y estratégica administración del recurso humano es importante desarrollar la estrategia de acuerdo a la cultura que la rodea. Este es el caso para Latinoamérica, con el ingrediente adicional que nuestra cultura ha sido influenciada por desde su colonización con marcadas variantes en toda su extensión.
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CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
rodrigo_osirisCULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA A. Referencia del artículo: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm 05, pp.28-45. B. Ideas de las autoras: • La administración latinoamericana está definida por rasgos
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CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
waguerra2012CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA OBJETIVO Identificar y resaltar los retos en el área de recursos humanos que se presenta en Latinoamérica. CONCLUSIONES Para ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. La administración de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable,
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LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
jess7UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: •
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Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina
josueCarhuaricraCultura y administración de Recursos Humanos en América Latina Las empresas Latinoamérica buscan constantemente utilizar teorías, métodos y sistemas propuestos por los países desarrollados. Convirtiéndose en un modelo hibrido de administración con procesos históricos y globales. El objetivo de esta investigación es identificar los valores culturales del trabajo que influyen
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Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
eugelopezlPolíticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto
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Estructura Del Deprtamento De Administracion De Recursos Humanos
mcacharucoCAPITULO I EL PROBLEMA El proceso de reclutamiento y selección, se realiza para dar ingreso al personal idóneo que va a ocupar un puesto vacante, este personal debe cumplir con los requisitos exigidos para el cargo que se requiere ocupar, ya que este va a permitir ubicar al trabajador de
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Semana 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD
julianlopez1283ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD SEMANA 4 ESTUDIANTE: LEIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412) 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del
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DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH
CLAUDIASALOMEDE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que
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Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos
vian123ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así
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El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos
sdmallobEL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de
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TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
marliduramTALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos
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Elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos
rubimfLa administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las
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Propósitos y objetivos de la administración de recursos humanos
RAMONriPROPÓSITOS Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Propósitos. A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia
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Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.
mariolobo1982El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se
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Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos
mipapiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo : El mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 1.1 Objetivos DE
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Documento manual de administración y gestión del recurso humano
Dominic26Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4.
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Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos
AneelgarciaUnidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional
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Administracion De Recursos Humos Cuestionario Del Capitulo 1 Al 7
lesvia121. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECUROSOS HUMANOS. Las 5 áreas: dotación de personal, desarrollo de los recursos humanos, remuneración, seguridad y salud, relaciones laborales y con los empleados. 2. DOTACION DE PERSONAL. Proceso atreves del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número de adecuados
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Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos
anygioEvolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la
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La temática concerniente a la administración de recursos humanos
pocholinADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN
dorigADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover
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RE: La Administración De Recursos Humanos En El Desarrollo Social
natalia3344Dr. D. Miguel Ángel Martínez, Prof. Titular de la Universidad de Alcalá Departamento de Ciencias Empresariales, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Plaza de la Victoria, nº 2, 28801-Alcalá de Henares Fax: 91 885 51 57 E-mail: mangel.martinez@uah.es RESUMEN La idea de que los recursos humanos en la empresa son
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Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista
mariovegaI. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de
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La administración de Recursos Humanos, motor de las organizaciones
etnamoriiTRABAJO SEMANA 1 1. 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Haga
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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN
jessikapaolaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover
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Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos
lineth88Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las
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Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos
stephanie8073Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por
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ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO
lourdes100ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO El Recurso Humano puede definirse brevemente como el conjunto de personas que laboran en una empresa. Por consiguiente, resulta imperativo para la alta dirección administrar eficientemente dicho recurso, así mismo identificar, desarrollar y potencializar sus actividades, esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivaciones,
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EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
neketeEL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un
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Uso racional del tiempo como recurso elemental en la administración
heavendf3320USO RACIONAL DEL TIEMPO COMO RECURSO ELEMENTAL EN LA ADMINISTRACIÓN. INDICE OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVO ESPECIFICO1.0 INTRODUCION1.1 DESARROLLO 1.2 CONCLISION 1.3 DATOS BIOGRAFICOS 1.4 OBJETIVO GENERAL Determinar la importancia del tiempo en la gestión administrativa moderna para su compresión y mejora. OBJETIVO ESPECIFICO. Determinar la incidencia del tiempo
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La Importancia De La Administración De Los Recursos De Información
irodriguezfLa importancia de la administración de los recursos de información Por: Irene Rodríguez Flores La complejidad con que trabaja el comercio actualmente, los plazos reducidos, la competencia mundial provoca que se busquen alternativas que reduzcan el esfuerzo y maximicen los beneficios y utilidades. Los recursos de información son una alternativa
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¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?
Xioma01CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados.
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LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN.
lucianarb17LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN La administración del recurso humano en toda organización es de vital importancia ya que son sus empleados los que hacen el funcionamiento de la empresa, de ellos depende un porcentaje el lograr sus objetivos y metas propuestas. La importancia de
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EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
yessdiazENSAYO EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Hoy en día se habla de la administración de recursos humanos más que recursos el talento humano, que para toda organización debe ser el más importante; ya que de este dependerán la excelencia de los procesos dentro del
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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN
clamarguzLa administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a
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LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY
jolubu1954LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación
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Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal
linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,
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Evaluación de desempeño en la administración de los Recursos Humanos
asrv1091La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor
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Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global
nataguilarmIntroducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las
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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS
elmerfurADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS I. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH). 1. ¿QUÉ ES LA ARH? Conjunto de políticas, procedimientos, normas y técnicas que se aplican a los RH con la finalidad de convertir sus habilidades potenciales en beneficio de lograr sus objetivos organizacionales de
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El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos
jzblEl liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física
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LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1
yuryurrego1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y
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Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante
icarinohIntroducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente
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LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA
marlensiux1En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las