Recursos de la administración
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PLANEACION ESTRATEGICA Y ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
saneduardensePLANEACION ESTRATEGICA Y ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La gente siempre quiere saber cuáles son las mejores tácticas y como pueden ayudar al crecimiento de su empresa, pero además también quieren saber de qué manera se verán beneficiados. La planeación estratégica debe responder tres preguntas clave para las personas o
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La importancia de la administracion de Recursos Humanos
Maggie1909LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Teniendo en cuenta las constantes e innumerables transformaciones en la actualidad notamos como es pues la administración de los recursos humanos de trascendental importancia para toda empresa ya que crea muchos cambios positivos con el objetivo que se dé cumplimientos a las
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Administracion de Recursos Humanos. Competencia laboral
mayraafCOMPETENCIA LABORAL Antecedentes. El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema
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Administracion de Recursos Humanos (de algunos autores)
ittittADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
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Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos
lonse12PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan
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EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
vampiraalar• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma
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INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES
cindycldnINTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES 1.1 Concepto de la administración de los recursos materiales. La forma cómo se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuánto necesito de ese bien, cuándo lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar,
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Administracion RRHH. Puesto: gerente de Recursos Humanos
alexa.06PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION GENERICA Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones
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LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
stella1969LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología,
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Importancia De La Administracion De Los Recursos Humanos
MiansaonLa Importancia de la Administración de los Recursos Humanos Hoy en día en toda empresa es muy importante tener recursos que ayudan a los trabajadores a mantener un ambiente de trabajo laboral más saludable y acorde a las necesidades que estos necesitan para un mejor rendimiento en su oficio; es
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Propósito de la administración de los Recursos Humanos
caronte21Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables
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Concepto de la administracion de los recursos materiales
CheetosdequesoINDICE. PRIMERA UNIDAD. 1.1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES 1.2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES. 1.3. FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES. 1.4. ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN. 1.5. NECESIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES. 1.5.1. ALMACEN. 1.5.2. RESPONSABILIDADES DEL ALMACENISTA.
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Administracion de Recursos Humanos. Políticas de la ARH
licosmandPolíticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a
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Fundamentos De La Administracion De Los Recursos Humanos
happ31INTRODUCCIÓN El tema general del presente trabajo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de
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Administración del Recurso Humano en las organizaciones
cirito007ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y
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Administracion de Recursos Humanos. Industrias Arco Iris
MiansaonCASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió
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Administracion de Recursos Humanos. Trabajando en equipo
dariosg158Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para
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La importancia de la administración de Recursos Humanos
alexzuniganADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva
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PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
willy625PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de
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Auditorias De La Administración De Los Recursos Humanos
brityxINTRODUCCIÓN El área de recursos humanos es considerada por la organización de la empresa como uno de los elementos más importantes y valioso que conforman a esta. Por ello la función que desempeña se vera de forma más notable e importante, hablando del desarrollo y avance que esta tiene, por
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Administración de Recursos Humanos. Áreas involucradas
Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del
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BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RafussW1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de
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Evolución de la administración de los Recursos Humanos
kathytatyEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer
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Administracion de Recursos Humanos unidad- introductorio
smadieADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de
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Administración de Recursos Humanos. Analisis de puestos
genesis13*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de
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Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa
mayo17Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la
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Concepto de la administracion de los recursos materiales
flor_eli1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES Se conoce como recursos materiales de una empresa a aquellos bienes tangibles con los que contará la compañía en cuestión para poder ofrecer sus servicios tales como: instalaciones (edificios, maquinaria, equipos, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas, entre otros) y la materia prima
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Concepto de la administración de los recursos materiales
JessflolopConcepto de la administración de los recursos materiales. Es la forma cómo se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuánto necesito de ese bien, cuándo lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué cantidades lo debo comprar, dónde
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Administracion de Recursos Humanos de la empresa Topy Top
samihrAño del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos : Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos Rojas Alvarado Cesar
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Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1
YeimarGENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se
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Administración de Recursos Humanos. Relaciones laborales
ludysma071. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y
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IDalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos
marlusa621 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten
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Oficinas de Recursos Humanos de la Administracion Publica
NJTM19941. OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (Art.10) • Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias encargados de la gestión de la función pública. • Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y las normas y directrices que emanen del •
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Administracion de recursos humanos. Elementos escenciales
mariamartinezTALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y
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Concepto de la administración de los recursos materiales
cafeyanetConcepto De La Administración De Los Recursos Materiales. Es la forma cómo se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuánto necesito de ese bien, cuándo lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué cantidades lo debo comprar, dónde
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Administracion de los Recursos Humanos. Funciones del DRH
1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
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Administración de Recursos Humanos. Teorías Gerenciales
sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en
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La Administración En Relación Con Losm Recursos HUmanos
rozz21La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). Para poder dirigir un área
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Administración de Recursos Humanos en las organizaciones
ssegadorADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos
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Administración De Recursos Humanos. Teorías de Mcgregor
betonel12PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización
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Administracion de Recursos Humanos. FORTOX Security Group
lauranereaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el
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Taller Introduccion Ala Administracion De Recursos Humanos
adriana19001) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA? RECURSOS HUNANOS HACEN PARTES LOS CONOCIMIENTOS, LAS ESPERIENCIAS, LAS MOTIVACIONES, LOS INTERESES, LAS ACTITUDES, LAS HABILIDADES, E.T.C DE CADA PERSONA RECURSOS TECNOLOGICOS SE ENCUENTRAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, ORGANIGRAMAS, INSTRUCTIVOS , SOFTWARE, E.T.C RECURSOS MATERIALES O FISICOS SON AQUELLOS EN
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Administracion de Recursos Humanos. Proceso administrativo
BeautiLa Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para
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Curso Virtual Del Sena Administración De Recursos Humanos
eileenlozanoLA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES La administración de recursos humanos en el entorno laboral juega un papel muy importante, ya que esta siempre al tanto del cumplimiento de los objetivos y metas además es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de
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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
haroldqpENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Para empezar el departamento administrativo de recursos humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización y dependiendo de su tamaño y complejidad, el objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para promover una estructura
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Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato
gamarrocristianADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo. RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación
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La Administración De Recursos Financieros Internacionales
AndreAlvarez93 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS INTERNACIONALES. La administración financiera internacional es el proceso de toma de decisiones acerca de los flujos de efectivo que se presentan en el contexto de las empresas multinacionales. La Administración Financiera Internacional es aquella que se encarga de estudiar los fenómenos específicos
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CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
B.PaoCONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas mas importante dentro de una organización ya que mediante un proceso en el que de forma equilibrada, planificada, practica se evalúa, selecciona, ayuda a utilizar y desarrollar las habilidades de los miembros.
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CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
fealTALLER 1 CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CURSO.300933 PRESENTADO A. TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO PRESENTADO POR. FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ CC 80230766 fabianealfonso@gmail.com SOGAMOSO MES DE ABRIL INTRODUCCION La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos.
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Administracion de Recursos Humanos. Recursos en la empresa
lassevekamsCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran