Recursos de la administración

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  lauranereaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el

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  ElBenitto1Desarrollo: De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el

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  anagamboa89La administración de recursos humanos, una de las ramas más importantes de la Administración y considerada una de las más importantes para el éxito de una compañía, debe ajustarse siempre a los cambios que van teniendo las empresas en el mundo moderno y globalizado que actualmente vivimos, buscando siempre el

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  arturdancehallCAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de

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  maireneINTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de

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  zayaniwenCUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA

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  DIMABABOADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables

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  4rn4ldoACTIVIDAD DE LA SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Rta: la capacitación sin lugar a dudas es bastante importante e indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral ya que por medio de estas se otorga al trabajador un mejor

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  luiseduardo10ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA LUIS MANOTAS BARRIOS PAOLA ANDREA POSADA TUTORA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 21 DE 2013 SENA VIRTUAL INTRODUCCION Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. La organización funcional, este tipo de estructura es

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  marynavarro26061. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

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  lassevekamsCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  moon07futOBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la

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  020880ADMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de

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  pepitaperez12Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ésta reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo

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  juanmiguel1029ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal

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  judalsarADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de

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  marticataDesarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una empresa: La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que

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  Gerardo23881LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas

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  CarollaneADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  andrea.luciaRECURSO PILAR DE LA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

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  juanpisami¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las

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  caballero79EVALUACION DE PROYECTOS TRABAJO COLABORATIVO No 2 EVALUACION DE PROYECTOS Presentado por: DAGOBERTO ROMERO SANTANA OSCAR CABALLERO ROMERO GRUPO No. 102059_172 Presentado al Tutor: NICOLAS OLIVO ANGULO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIO SANTA MARTA NOVIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN Dentro de la

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  julieth880307Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son

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  Yulisa17LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeacion, Organizacion, Desarrollo, Coordinacion y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que labora.El Proposito de la administracion de recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacion, de manera que sean Responsables desde un

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  Ramirez24RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y

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  kristina18ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ensayo Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca; por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de diferentes labores; mediante la utilización de sus recursos.

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  danifraLa administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto

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  dani10404LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos,

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  MarianaDCUNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la

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  jdavila4Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de

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  santinaAdministración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

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  galiabetIntroducción Una posible salida para la desigualdad social es el Modelo Cooperativo que se basa en la desconcentración de la riqueza en un pequeño grupo, integrando a una amplia gama de personas y grupos que propicien el desarrollo y expansión de sus potencialidades, en contextos tanto sociales como económicos de

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  mairahuepe22ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad

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  andrehita1990TALLER No 2 Para usted ¿Qué es la creatividad? 1. Para mí la creatividad es la capacidad de crear cosas nuevas, es lo que uno plasma es todo lo que hace en el cual ponemos mucho de lo que somos y pensamos creando cosas que difícilmente alguien va a hacer

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  chaman17“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor

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  yahideLa administración de recursos humanos es el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma

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  abrahanny20La Higiene Sexual La higiene sexual es un conjunto amplio de practicas que una persona sigue voluntariamente para mantener una buena salud general y una excelente salud sexual, la cual incluye varios conceptos como el aseo sexual, y el sexo seguro. Estan importante la higiene en las partes genitales de

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  caro_c8ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse

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  claudialopesINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

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  La administración de recursos humanos consiste principalmente en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos

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  mariancamilaENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto

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  ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho

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  YAMIROLMEDOINTRODUCCION El tema general del presente ensayo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que daré a conocer algunos puntos importantes dentro de una empresa. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios sumamente exigente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización u

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  jehinisSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos para estudiantes: Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 684.000+ documentos. Enviado por: mondoro

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  rasmusdevildarkADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Elementos que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI: *Conocimientos *Habilidad *Actitud La planeación de los recursos humanos incluye: • Análisis de puestos • Reclutamiento • Selección • Contratación • Capacitación • Desarrollo • Relaciones laborales • Seguridad e higiene Administración de Recursos Humanos (Koontz)

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  OskarvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la

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  pablillo40ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Par este análisis como parte fundamental de nuestra carrera en la que se desprenden una serie de objetivos que la caracterizan para su aplicación en la parte de la organización como área especializada en la administración de recursos humanos o de las personas a las

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  frocaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los

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  diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales: