Recursos de la administración

• Administración de Recursos Humanos

  susuki27ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MODALIDAD TRADICIONAL)) PRUEBAS PARA GRADOS BACHILLERATO B.A. (Adm. R.H.) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIMERA PRUEBA Examen de idioma en lengua inglesa, conforme a las reglas establecidas en la ORDENANZA SOBRE PRUEBAS DE GRADO Y GRADOS ACADÉMICOS. SEGUNDA PRUEBA Consiste en un examen escrito con duración de

• Administración de Recursos Humanos

  yovita02ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 9. Explique las políticas de recursos humanos. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales: 1.

• Administración de Recursos Humanos

  charlyfonckIntroducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un

• Administración de Recursos Humanos

  mapibaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

• Administración de Recursos Humanos

  martinezAdministración de Recursos Humanos Enviado por rona2707 Introducción al tema y al subtema Justificación Objetivos Desarrollo de la planificación de recursos humanos Planeación de la organización y de recursos humanos Dotación de personal a la administración Pronósticos de las necesidades de personal Portafolio de inversiones de recursos humanos Relación de

• Administración de Recursos Humanos

  20391. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos, entre los cuales está, como trascendental, el de la Administración de Recursos Humanos. ¿Pero qué tan importante es ésta y qué objetivos, elementos y actividades tiene? En la

• Administración de Recursos Humanos

  linamariaortegaAdministración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de

• Administración de Recursos Humanos

  lisromero.45CAPÍTULO I Administración de Recursos Humanos Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación

• Administración de Recursos Humanos

  itselnicollADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Su

• Administración De Recursos Hamanos

  jhonmartin791. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario elabore un mapa mental o conceptual donde explique los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Defina con sus propias palabras administración del talento humano. La administración del talento humano es la responsable

• Administración de Recursos Humanos

  David_CastroUNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces

• Administración de Recursos Humanos

  caji04ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la

• Administración de Recursos Humanos

  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

• Administración de Recursos Humanos

  LICRAMONALA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

• Administración de Recursos Humanos

  andromeda147ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces

• Administración de Recursos Humanos

  vampiraalar1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se

• Administración de Recursos Humanos

  knaomiAdministración de Recursos Humanos CAPITULO I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos: • Reconocer las causas para la autonomía de la gestión de recursos humanos. • Definir la administración de recursos humanos e identificar sus principales funciones. • Describir la importancia de los recursos humanos. ¿Cree usted que

• Administración de Recursos Humanos

  migueelllENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOSAdministración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, quetrabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.Los objetivos de la administración de recursos humanosderivan de los objetivos de la organización.Los principales objetivos de la administración derecursos humanos pueden

• Administración de Recursos Humanos

  zagq_77Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff

• Recursos básicos de Administración

  jorgevaldezzzI.- Introducción a la Administración Definición de la Administración La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. 2.- Recursos básicos de Administración Hombres y

• Administración De Este Gran Recurso

  andreormed“Administración de este gran recurso” Las grandes organizaciones del mundo han invertido mucho tiempo y dinero en la búsqueda de personal capacitado que brinde conocimiento integral en sus compañías. Esta ha sido la mejor inversión sin duda alguna, y es entonces cuando nace aquella disciplina que ha hecho posible realizar

• Recursos básicos de administración

  maycol932Introducción a la Administración. I. Introducción El siguiente material didáctico esta orientado principalmente a alumnos que estudien las carreras en administración de empresas, contabilidad, negocios internacionales e informática y carreras afines; Los objetivos que se persiguen con este material son, que el alumno: Conozca que es la Administración y porque

• Recursos básicos de administración

  dafarificsafaDesarrollo I.- Introducción a la Administración Definición de la Administración La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. 2.- Recursos básicos de Administración Hombres

• Recursos básicos de administración

  pepe_badIntroducción El siguiente material didáctico esta orientado principalmente a alumnos que estudien las carreras en administración de empresas, contabilidad, negocios internacionales e informática y carreras afines; Los objetivos que se persiguen con este material son, que el alumno: 1.Conozca que es la Administración y porque estudiarla. 1.Conozca la escuela del

• Administración de recursos físicos

  sabillonINDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la

• Administración de recursos físicos

  sabillonINDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la

• Administración Recurso Humano Foro 1

  djkevin6¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? En mi concepto lo que entendí sobre esto es que el departamento de recursos humanos es aquel que selecciona y forma a las personas que cumplen con el perfil necesario para cada puesto, proporciona a los trabajadores

• Administración de recursos naturales

  pepechalenAdministración de recursos naturales Los ejecutivos reportan una preocupación un poco menor por las limitantes al crecimiento de las empresas resultante de acceso y/o uso de recursos naturales, aunque en el tema de energía la preocupación continua alta. Sin embargo, una estrategia generalizada es la de racionalizar el uso de

• La administracion de recursos humanos

  joaojosueLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE

• La Administración de Recursos Humano

  Ina25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella

• La Administracion De Recursos Humanos

  faquestHUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración

• Administracion de recursos materiales

  aragon7lbADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES INDICE PRIMERA UNIDAD INTRODUCCION Introducción 2 1.1) Concepto de la administración de recursos materiales 3 1.2) Objetivo de la administración de recursos materiales 3 2.3) Función de la administración de recursos materiales 3 1.4) Elementos que integran la administración de recursos materiales 3 1.5) Necesidades de

• El Recurso Humano Y Su Administracion

  govealEL RECURSO HUMANO Y SU ADMINISTRACIÓN Los recursos humanos es el factor fundamental de una organización, es decir son el motor que hace funcionar la organización como tal, donde se debe dar una excelente administración y manejo importante, esencial para lograr los objetivos y metas trazadas. El objetivo básico que

• La Administracion De Recursos Humanos

  adriana0292El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los

• LA Administracion De Recursos Humanos

  Lizita1977INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  Odilia2013La administración de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y

• Administracion De Recursos Humanos II

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De

• La Administración de recursos Humanos

  shadwsREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado

• Administracion de los Recursos Humanos

  lulubta23ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Como su nombre lo indica, la administración de los recursos humanos, se encarga de organizar y distribuir de una manera eficiente las capacidades productivas de todo el personal que conforma una organización, delegando funciones estratégicamente, planteando objetivos, y realizando el acompañamiento necesario a cada uno

• La Administración De Recursos Humanos

  clarinsaSiendo la empresa una unidad que integra recursos, los cuales deben ser administrados en forma planeada, organizada, dirigida y controlada para el logro de unos objetivos, esta requiere que entre esos recursos se dé primordial atención al factor humano, ya que son las personas que integran las organizaciones, quienes pueden

• La administración de Recursos Humanos

  enzodeathgatesEn el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las

• Administracion de los Recursos Humanos

  sandravalbuenamINTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una

• Administracion de los Recursos Humanos

  magdalena123UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO Licenciatura en Administración ASIGNATURA: Administración del Factor Humano 1 CATEDRÁTICO: M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa. UNIDAD 1: “LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” Equipo: No. 1 Integrantes: Erick Gabriel Pérez Jiménez. Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban. Coraima Paulin Torres.

• Administracion de los Recursos Humanos

  copoantonio5PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia

• Administracion de los Recursos Humanos

  Jorman8852Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto bien sea de producción o de consumo, o la prestación de algún servicio como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la

• Administración De Recursos Materiales

  fredd.fynADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES El concepto de la administración de los Recursos Materiales, es la forma como se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuanto necesito de ese bien, cuando lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué

• Administracion de los Recursos Humanos

  deiviscalebENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos identificar la administración de los recursos humana como fundamento esencial dentro de un entorno laboral, el cual se encarga de las responsabilidades, organización, estrategias, coordinación y como último el control, involucrando así toda la parte administrativa de la empresa, promoviendo, el desempeño y

• La Administración de recursos humanos

  isabel910731La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la

• La Administración de Recursos Humanos

  erwinzu1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos

• Administracion de los Recursos Humanos

  ale2689308ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión