Recursos de la administración
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Curso De Administración De Recursos Humanos
AGUILAREAL2010Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital
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Trabajo de administracion de Recursos Humanos
yusmerys1510REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE ESUCRE EXTENCION SAN FELIPE INDEPENDENCIA – EDO - YARACUY INTEGRANTES JUAN ALVARADO C.I. 16.875.375 ENDY CASARI C.I. 17.700.302 ESCUELA 77 NOCTURNO ABRIL 2012 INTRODUCCION El departamento de Recursos Humanos es ayudar
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Actividad administración de recursos humanos
gisellmorenoACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas
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Conceptos Administración De Recursos Humanos
elcareloco88Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico
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Administracion de recursos humanos “RRHH”
camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes
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Ensayo De Administración De Recursos Humanos
lismon45ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una Empresa como una unidad productiva que está constituida por un sistema de conjunto de elementos y aspectos prácticos con normas legales. La cual es integrada y organizada por importantes recursos que deben ser administrados de una manera correcta y legal para el buen
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Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos
leobet04LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es
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Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1
afrikanohara24Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de
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Administracion Estrategica Del Recurso Humano
Sonia7“ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO” INTRODUCCION: El recurso humano yo lo definiría como la fortaleza de las organizaciones ya que sin la colaboración humana la verdad es muy difícil que esta progrese. Es un aspecto importante de la empresa al cual debemos poner cierta atención. La organización, como la misma
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Taller Semana 4 Administracion Recursos Humos
georgi_guerrero1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es un proceso por medio del cual se describen las características de determinado cargo con el fin de conocer los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo del mismo, como quiera que es importante que la persona
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ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
luisyam87ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la
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Actividad Administración en Recursos Humanos
jsm19Actividad semana: 4 Aprendiz: Claudia Lorena santana meza Código del curso: 572952 Curso: administración en recursos humanos Tutor: diana Isabel arroyave 27-agosto-2013 INTRODUCCION La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
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Administracion Y Seleccionde Recursos Humanos
toroferoz1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? La integración de personal se puede definir o comprender como cubrir y
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Ensayo Administracion de los Recursos Humanos
YackelinecardonaENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personal, material, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Además de estos medios, que pueden ser tangible como
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Actividad Administración de Recursos Humanos
60262794SEMANA 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: HUGO OMAR JAIMES VILLAMIZAR CÓDIGO CURSO # 554897 1) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Según el material leído; Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a
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Estudio de la administración de los recursos
sulenytaLa economía es una ciencia dedicada al estudio de la administración de los recursos; literalmente, su origen etimológico proviene del griego "oikonomia", queriendo decir administración o reglas (por "nomos", de ley) de la casa (de "oikos", hogar). Dada la relevancia que ha tomado esta disciplina a lo largo de la
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CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
carlitostorres92CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Econ. Carlos Izurieta TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO INTEGRANTES: Coello Karen Gavilanes Cristina Sánchez Estefanía Sánchez Mariuxi Torres Carlos Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores
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Trabajo de administracion de Recursos Humanos
daguevaraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de
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Ensayo De Administración De Recursos Humanos
leidyibarraLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia
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Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo
castoda14LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar
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Ensayo De Administración De Recursos Humanos
maridelaossaRCONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar.
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Administración de personal. Recursos Humanos
sandrachREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE TARIBA- ESTADO TÁCHIRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROFESOR: JOSE OMAR PANZA INTEGRANTES: CERVELEON VANESSA NATHALY C.I 23.098.633 CHACÓN SANDRA JOHANA C.I 24.694.121 RECURSOS HUMANOS 4TO “A” TARIBA OCTUBRE DE 2013. 1” Qué es una
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Ensayo De Administración De Recursos Humanos
yacquelimEn la edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las fabricas eliminando tiempos y selección de personal adecuado Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases
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Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una
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Administracion de personal y Recursos Humanos
lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros
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CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
interwordCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a
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Ensayo Administración De Los Recursos Humanos
latinalindaENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: OMAIRA RIVERA RODRIGUEZ. INTRODUCCIÓN Actualmente el recurso humano es considerado como uno de los capitales y herramientas más valiosos e importantes dentro de una organización, podríamos decir
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Humano de la administración de recursos Nucor
jorgecabezas1.- ¿Por qué la industria de acero en EEUU ha sido tan poco atractiva? Es una industria muy competitiva, con sindicatos fuertes, deja poco espacio para obtener ganancias, se deben hacer grandes inversiones en plantas lo cual es una barrera de entrada, hay una cierta diferenciación con el acero producido
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Enfoque De Administración De Recursos Humanos
elsoncordovaEnfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los
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Caso taller Administracion de Recursos Humanos
adrytvCASO TALLER ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. • ¿Cuáles son las estrategias para la selección del personal? R/.La selección, contratación y gestión de personal es de crucial importancia para la supervivencia de una organización. En las instituciones sin ánimo de lucro, cuyos recursos humanos son en su mayoría voluntarios, la coordinación
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Administración Internacional Recursos humanos
greisyA8Administración Internacional Recursos humanos En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en
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Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos
kimkiEl Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas
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ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
s.lauENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los
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Sistema De Administración De Recursos Humanos
1113628821SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de
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Administración de Recursos Humanos. Conceptos
willianinfante01ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de
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Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
GELVEZ349ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en
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Sistema de administración de Recursos Humanos
princrvSistema de administración de recursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su
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Concepto Y Administración De Recursos Humanos
henrydariCONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
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Concepto De Administracion De Recursos Humanos
teffyhernandezConcepto adm de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización,
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Administración De Recursos Humanos Actividad 4
juanpgalllonEl Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio
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Administracion de los Recursos Humanos. Banamex
ashfordBANAMEX Impulsamos el desarrollo de nuestra gente. Nuestra prioridad es promover el acceso en igualdad de términos para ambos géneros al empleo y crecimiento profesional en la empresa, así como a la capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones. Certificaciones que avalan nuestro compromiso a favor de
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FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
66756715FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz
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Administración De Los Recursos En Las Empresas
LalitoviveEs una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera de cómo se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades. La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos . COMPROPMISOS • CON LOS
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Actividad 2 Administración De Recursos Humanos
CamiloBenavidesAdministración recursos humanos Respuesta Actividad Semana 2 1) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el medio por el cual la organización puede dividir, agrupar y coordinar las actividades de la empresa. Logrando así que la relaciones entre gerentes y empleados. Esto facilita el proceso que facilita que los departamentos se
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Concepto de Administración de Recursos Humanos
MELIVANConcepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar
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Concepto de administración de Recursos Humanos
carolinaontiveroINTRODUCTORIO A RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Concepto de administración de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito y objetivo de la administración de recursos humanos. • Propósito: El propósito de la administración de recursos humanos
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Sistemas De Administración De Recursos Humanos
Kary13Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende
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Origen De La Administracion De Recursos Humanos
renecarlosORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área
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Origen De La Administracion De Recursos Humanos
nadeshiko17No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para
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Taller 1 De Administración De Recursos Humanos
calichesabTALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los