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Recursos de la administración

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Documentos 801 - 850 de 2.255 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • La Importancia De La Administración De Los Recursos De Información

    irodriguezfLa importancia de la administración de los recursos de información Por: Irene Rodríguez Flores La complejidad con que trabaja el comercio actualmente, los plazos reducidos, la competencia mundial provoca que se busquen alternativas que reduzcan el esfuerzo y maximicen los beneficios y utilidades. Los recursos de información son una alternativa

  • Uso racional del tiempo como recurso elemental en la administración

    heavendf3320USO RACIONAL DEL TIEMPO COMO RECURSO ELEMENTAL EN LA ADMINISTRACIÓN. INDICE OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVO ESPECIFICO1.0 INTRODUCION1.1 DESARROLLO 1.2 CONCLISION 1.3 DATOS BIOGRAFICOS 1.4 OBJETIVO GENERAL  Determinar la importancia del tiempo en la gestión administrativa moderna para su compresión y mejora. OBJETIVO ESPECIFICO.  Determinar la incidencia del tiempo

  • LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN

    jessikapaolaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover

  • Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos

    lineth88Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las

  • Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos

    stephanie8073Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por

  • Administración Publica. Monto y naturaleza de los recursos publicos

    sandyvicsAdministración pública AUTOEVALUACION TEMA I 1. mencione por lo menos 3 principales escuelas que han influenciado en la conformación de la administración pública. Escuela científica de la administración (Frederick Taylor) El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica

  • EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    neketeEL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un

  • ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?

    Xioma01CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados.

  • La importancia de la cultura en la administracion de Recursos Humanos

    BELEM2601INTRODUCCIÓN La cultura es un conjunto de condiciones que norman y rigen el comportamiento, sentimientos, forma de pensar y desenvolverse en determinado espacio de cada ser humano, grupo o comunidad. En este caso nos enfocaremos en la cultura de la administración de recursos humanos, respondiendo a la pregunta; ¿Por qué

  • LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN.

    lucianarb17LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN La administración del recurso humano en toda organización es de vital importancia ya que son sus empleados los que hacen el funcionamiento de la empresa, de ellos depende un porcentaje el lograr sus objetivos y metas propuestas. La importancia de

  • LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN

    clamarguzLa administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a

  • Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

    linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

  • Administracion de Recursos Humanos. Investiga los siguientes conceptos

    berreniceeADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Investiga los siguientes conceptos: 1.- ¿Qué se entiende por recursos humanos? Normalmente, recursos humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución. Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que

  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY

    jolubu1954LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación

  • EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

    yessdiazENSAYO EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Hoy en día se habla de la administración de recursos humanos más que recursos el talento humano, que para toda organización debe ser el más importante; ya que de este dependerán la excelencia de los procesos dentro del

  • El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos

    jzblEl liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física

  • Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global

    nataguilarmIntroducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las

  • Evaluación de desempeño en la administración de los Recursos Humanos

    asrv1091La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor

  • Administración de los Recursos Humanos: exigencias internas y externas

    elmerfurADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS I. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH). 1. ¿QUÉ ES LA ARH? Conjunto de políticas, procedimientos, normas y técnicas que se aplican a los RH con la finalidad de convertir sus habilidades potenciales en beneficio de lograr sus objetivos organizacionales de

  • Administración reactiva y administración proactiva de Recursos Humanos

    lobesno15ADMINISTRACION DE PERSONAL Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar

  • Resumen De Libro Administracion De Recursos Humanos Idalberto Chiavenato

    joseline1Materia: Recursos Humanos Trabajo: Resumen del Libro Administración de Recursos Humanos CICLO: 201135 MODULO: 2LC CUATRIMESTRE: 4 HORARIO: 09:00 – 11:00 GRUPO: LAE04A Idalberto Chiavenato ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Mc Graw Hill PARTE I.- LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS. CAPITULO I.-

  • Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante

    icarinohIntroducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente

  • LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1

    yuryurrego1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y

  • Administracion de Recursos Humanos Actividad No. 3 Modelo para la A.R.H.

    ejdpADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3 MODELO PARA LA A.R.H. Nombre: Evelyn Johana Domínguez Pérez. Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La auténtica gestión del director en la dirección de los recursos humanos

  • LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA

    marlensiux1En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las

  • 10 Conceptos de administración para planear y controlar uso de recursos

    arcota10 Conceptos de administración 1.-El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales. Idalberto Chiavenato. 2.-Coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas. Robbins y

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

    ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

  • Estructura y ambiente organizacional. Administracion de Recursos Humanos

    brikEstructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización.

  • Administracion de Recursos Humanos. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

    sidirati3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y

  • Administracion De Los Recursos Orgaizacionales En La Organizacion Escolar

    andeergINTRODUCCIÓN La educación es un proceso que se manifiesta en enseñanza y aprendizaje, y busca como fin el desarrollo de competencias. La administración educativa es un elemento fundamental para el desempeño eficiente de las instituciones educativas modernas. El administrador educativo es responsable de la calidad del servicio brindado por la

  • Administracion de Recursos Humanos. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

    Administracion de Recursos Humanos. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

    timoteo1972TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

  • Administracion de Recursos Humanos. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

    vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

  • Cuestionario administración de Recursos Humanos, contabilidad y finanzas

    Erick_91CUESTIONARIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Y CONTABILIDAD Y FINANZAS 1. Explica los seis propósitos esenciales para realizar la función de recursos humanos. Definir qué personal es el que requiere la organización: Cada organización requiere un tipo específico de personal o recursos humanos para cada área, necesita personas capaces y talentosas

  • Administracion de Recursos Humanos. Definicion de salario y sus elementos

    mayerlybastiCONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

  • La Administración Del Recurso Humano Operado Como Proceso Administrativo

    MarKaulitzLa Administración del RH operado como Proceso Administrativo Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de

  • Administracion del capital de trabajo y fuentes de recursos a corto plazo

    anita.riosADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO Y FUENTES DE RECURSOS A CORTO PLAZO Efectivo y valores realizables Una empresa debe mantener efectivo, cuentas bancarias e inversiones temporales tanto para sus operaciones normales: pago de salarios, vencimiento de deudas, pago de los impuestos a cargo y de los gastos de operación como

  • AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD

    letyenmyhAUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO

  • Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos

    yorleidisOBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante

  • UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    dianelizbeth1. Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. El objetivo de la administración de los recursos humanos es el describir y guiar al personal sobre las acciones y tareas que se pueden y deben llevar a cabo en su área correspondiente. Este objetivo puede ser dividido en 4

  • Administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización

    carlos210285INVESTIGACION CAPITULO 11 Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo y trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa

  • Las Prácticas Compartidas De Administración De Recursos Humanos En PYMES

    vfrelinLa operación de las empresas está directamente relacionada con los productos o servicios que éstas ofrecen, y son los gerentes de línea, los encargados de esa operación. Este estudio presenta resultados de la existencia de relaciones significativas positivas entre las prácticas compartidas de administración de recursos humanos (ARH) de los

  • Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos

    vantees9506Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como

  • La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos

    xoquorMétodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir

  • Administracion de personal. Historia y antecedentes de los recursos humanos

    mmendezpADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al

  • Administracion de Recursos Humanos. Conceptos principales sobre motivación

    laura.laraPublicar | Explorar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Conceptos principales sobre motivación Autor: Ing. Clemente Valdés Herrera Motivación 08-2005 “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla

  • Ensayo: El papel de la administración de los Recursos Humanos en la empresa

    johhanna28ENSAYO: EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. POR: JOHHANNA A través de los años, acompañado del desarrollo del mundo con respecto, a la educación, a la tecnología, a la infraestructura, etcétera, ha crecido también la necesidad de crear empresas que se dedican a diferentes

  • Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento, selección y evaluación

    deco12345INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo

  • Administración de Recursos Humanos. Adiestramiento y desarrollo de personal

    genesis2104Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Humanos INDICE Introducción pág. 3 Adiestramiento pág. 4 Importancia del adiestramiento pág. 4 Objetivos del adiestramiento pág. 5 Tipos de Adiestramiento pág. 5 Detección de Necesidades de Adiestramiento pág. 6 Tipos de Necesidades de Adiestramiento pág.

  • Administracion de Recursos Humanos. La capacitación de los Recursos Humanos

    KOROSINTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida

  • Administracion y finazas. Calidad Total y desarrollo de los Recursos Humanos

    emyedyLas TIC, la educación a distancia y los procesos de capacitación mediante el uso de las comunidade (nuevo) En la última década del siglo XX hicieron su aparición las tecnologías de la información y la comunicación las cuales se perfilaron como un nuevo paradigma, incorporando algunas de las ventajas ya