Recursos de la administración

• Administracion de Recursos Humanos

  ElBenitto1Desarrollo: De acuerdo a la postura de incontables analistas de la Administración de Personal, se determina que no se puede desvincular el origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, con el Derecho Laboral y la Administración Científica o Clásica, así como otras disciplinas. En el

• Administracion De Recursos Humanos

  lauranereaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el

• Administracion De Recursos Humanos

  juanmiguel1029ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal

• Administracion De Recursos Humanos

  marticataDesarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una empresa: La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que

• Administracion De Recursos Humanos

  nereapo1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organización es el marco en el que se desarrolla la organización, por medio de esta estructura las necesidades de la organización son divididas, coordinadas agrupadas y controladas como único fin el de lograr los objetivos propuestos para el posicionamiento de la organización

• Administracion De Recursos Humanos

  Valelond• OBJETIVOS: Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: o La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. o Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a

• Administracion De Recursos Humanos

  Javier_ConsuegraADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un

• Administracion De Recursos Humanos

  marynavarro26061. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

• Administracion de Recursos Humanos

  020880ADMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de

• Administración De Recursos Humano

  Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  DIMABABOADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion De ReCURSOS HUMANOS

  karelia94ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene

• Administracion De Recursos Humanos

  1093599112se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado

• Administracion De Recursos Humanos

  erikat1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,

• Administracion De Recursos Humanos

  diegocharra2008Solución 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  Andresmira2013CONCEPTOS  ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.  RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios

• Administracion De Recursos Humanos

  19917ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al

• Administracion De Recursos Humanos

  kristina18Análisis e Interpretación de Estados Financieros El análisis financiero es una técnica de evaluación del com¬por¬tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en

• Administración - Recursos Humanos

  gustavodavidddRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Estado Guárico Administración- Recursos Humanos Facilitador: Carlos Rodríguez Participante: Gustavo Laya C.I 17.353.622 San Juan de los Morros, Noviembre 2011 CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA Max weber afirma que la burocracia se presenta como

• Administracion De Recursos Humanos

  zayaniwenCUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  pauhernandez931.¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación,

• Administracion De Recursos Humanos

  heidys1979ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COD. Del curso 460054 ANDRES MAURICIO HERNANDEZ Tutor HEIDYS PATRICIA PALLARES ALFARO Estudiante 16/08/2013 Barranquilla, Atlántico INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  yeimycelin12INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  jepasegaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por

• Administracion De Recursos Humanos

  lily29PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario

• Administracion De Recursos Humanos

  mateo614Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  krment151¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese

• Administracion De Recursos Humanos

  davidaapvTALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a

• Administracion De Recursos Humanos

  kely88q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  daguevaraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de

• Administracion De Recursos Humanos

  sebas1311ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS   ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE

• Administracion De Recursos Humanos

  viviana9308La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

• Administracion De Recursos Humanos

  march47LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados. Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es

• Administracion De Recursos Humanos

  sandra1873ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas

• Administracion de Recursos Humanos

  mktj1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia; la estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes

• Administracion De Recursos Humanos

  marianyelyb18PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  lizettelamadridTECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de

• Administracion De Recursos Humanos

  leidyfernanda1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

• Administracion de Recursos Humanos

  daylubisEn la actualidad la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  rakatapunENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

• Administracion de Recursos Humanos

  mopgc20SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es el conjunto de estrategias que una compañía organiza y diseña para satisfacer las necesidades e intereses de sus clientes, ya que de ello podría tener ventaja competitiva que otras entidades. La entidad correspondiente es responsable de la satisfacción e insatisfacción de la

• Administracion de Recursos Humanos

  maybelincotesTALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: La estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Estos son: Especialización del trabajo Departamentalización

• Administracion de Recursos Humanos

  linahinojosaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En el presente ensayo daré a conocer de forma específica, detallada y clara la importancia, objetivos, elementos y actividades de la administración de recursos humanos; además, expondré las diferencias que podemos encontrar en los diferentes recursos de una empresa. Todo esto con el fin de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  anippUNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente

• Administración Del Recurso Humano

  gustadolfoADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  marlyncamachoINTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una

• Administracion De Recursos Humanos

  pamelemaADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional

• Administración De Recursos Humano

  edgarunipacificoADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos

  analuciculajayRecursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

• Administracion De Recursos Humanos

  julipolADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de