SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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CONFLICTO SOCIAL
Oratoria: Es el arte de informar, impactar, conmover y entretener por medio de la palabra. Oratoria Jurídica: Se trata de hechos formales que han sido creados para juzgar una persona. Las Reglas de la Oratoria: Se aplican como línea de la recta conducta, a las normas morales, religiosas o jurídicas. Imponen reglas o normas jurídicas que imponen una pena de cumplimiento efectivo en caso de ser desobedecidas. Quien es el Orador: Es la persona encargada
Enviado por JACLYN / 807 Palabras / 4 Páginas -
SOLUCIÓN ACTIVIDAD 2
CICLO DE CERVICIO 01 Llega el cliente al hotel La recibe el celador 02 El cliente se dirige a recepción 04 El cliente es enviado a Gestión de Servicio al cliente. Saludo y presentación del cliente con María Isabel Flórez fuentes. Jefe de Gestión Servicio al cliente. Este debe tener en cuenta que es el momento de reflejar seriedad y profesionalidad de la imagen de la organización. GESTION SERVICIO AL CLIENTE 05 El cliente expresa
Enviado por 60281668 / 886 Palabras / 4 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS, DESARROLLO DEL GRUPO Y EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES
MANEJO DE CONFLICTOS, DESARROLLO DEL GRUPO Y EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES 1. ¿Qué entiende por conflicto en un centro educativo?, ¿Qué condiciones contribuyen para su surgimiento? Se denomina conflicto a toda situación en la que se ven confrontados dos o más maneras de percibir, sentir y valorar un mismo hecho, una misma conducta o un mismo mensaje, es decir cuando un mismo fenómeno genera en las personas involucradas interpretaciones diversas y opuestas, y cuando tales interpretaciones
Enviado por vane2301 / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Soluciones
Sistemas de fuerzas. 1.- Sistema de fuerzas. F1 R A• F2 Las fuerzas F1 y F2 forman un sistema de fuerzas. Son las componentes del sistema. La fuerza R es la resultante del sistema Con frecuencia varias fuerzas actúan al mismo tiempo sobre un mismo cuerpo. Se llama sistema de fuerzas al conjunto de fuerzas que actúan simultáneamente sobre un mismo cuerpo. Cada una de las fuerzas actuantes recibe el nombre de componente del sistema.
Enviado por elea0924 / 4.562 Palabras / 19 Páginas -
Preparacion De Soluciones
preparacion de soluciones METODO ASTM D-1298 Introducción Este método describe el procedimiento para la determinación por medio de un hidrometro de vidrio la densidad, densidad relativa (gravedad especifica) la gravedad API del petróleo crudo, sus derivados y mezclas de estos con otros productos que normalmente son líquidos y tienen una presión de vapor Reíd de 179 Kpa (26 libras) Los valores son medidos con un hidrometro a temperaturas convenientMETODO ASTM D-1298 Introducción Este método describe
Enviado por mapaty / 255 Palabras / 2 Páginas -
ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTO
Proceso 1.1.- ORIGEN DEL PROCESO. En la sociedad humana se producen con frecuencia conflictos de intereses que el derecho está llamado a componer o arreglar a fin de restablecer la paz por medio de la justicia. En tanto que las necesidades del hombre son ilimitadas y los bienes para satisfacerlas son pocos, sobre los que recaen los intereses, son limitados, "como correlativa a la noción de interés y de bien, expresa Carnelutti, aparece la de
Enviado por NELGON / 9.708 Palabras / 39 Páginas -
SOLUCIONES EN LAS ORGANIZACIONES
SOLUCIONES INTEGRALES EN LAS ORGANIZACIONES Capítulo 1 El Imperativo Comercial para la Integración de la Empresa La tecnología de información ha alterado fundamentalmente el paisaje comercial. La implementación de estas aplicaciones y los sistemas estarán habilitados a través de la integración de la empresa. El negocio y el éxito de la tecnología de la información son dependientes en soluciones de integración para permitir este cambio comercial. Como los problemas comerciales tienen requisitos diferentes, hay literalmente
Enviado por xems / 9.768 Palabras / 40 Páginas -
Solucion Taller Semana 4 Salud Ocupacional
“SALUD OCUPACIONAL” ACTSEM4 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Te invitamos a elaborar el Panorama de factores de riesgo para un área de la empresa ó del
Enviado por andresrodriguez2 / 596 Palabras / 3 Páginas -
La solución de la ecuación
La solución de la ecuación es: Su respuesta : 14/9 Correcto.Felicitaciones. Si el lado de un cuadrado se triplica, su perímetro aumenta 60m. ¿Cuánto mide el lado del nuevo cuadrado ? Su respuesta : 22,5 metros Correcto.Felicitaciones. El valor de x del siguiente sistema es: 2x - 3y = 9 x + 9y = 7 Su respuesta : x = 34/7 Correcto.Felicitaciones. El valor de y del siguiente sistema es: Su respuesta : y =
Enviado por miguel / 331 Palabras / 2 Páginas -
Los conflictos militares
Conclusión Gracias a este trabajo tuvimos la oportunidad de conocer, analizar y reflexionar acerca de un gran conflicto, el cual casi sumerge al mundo en una tercera guerra mundial. Sinceramente, en nuestro equipo nunca analizamos la posibilidad, o mejor dicho, lo cerca que el mundo estuvo de un nuevo conflicto, el cual habría traído, desde nuestra perspectiva un apocalipsis atómico. Además del fin académico, este trabajo nos ayudó a unirnos más como amigos, nos unimos
Enviado por BMTH95 / 280 Palabras / 2 Páginas -
TEMA VI. LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TEMA VI. LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. PROBLEMAS DE ACCESO Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONTENIDO. SUMARIO. Estratificación social. Las clases sociales en la sociedad moderna. Grupos desaventajados. Las diferencias sociales y el Derecho. Las diferencias sociales y sus efectos sobre la administración de justicia. Funcionamiento y límites de la administración de justicia. Las diferencias sociales y los problemas de acceso al sistema jurídico. Sistemas formales de resolución de conflictos:
Enviado por leandroparra / 6.476 Palabras / 26 Páginas -
Ensayo El Manejo Del Conflicto
El manejo del conflicto ¿Es la negociación la mejor solución en cualquier contexto donde como resultado de una discusión se dé un desacuerdo? Hoy en día muchos de nosotros negociamos más de una vez por cada hora que estamos despiertos, pero no reconocemos a la mayoría de esas negociaciones como tales. Entonces como no las reconocemos, nos conformamos con resultados subóptimos, es ahí donde desperdiciamos las oportunidades de negociar estratégicamente, por lo que negociamos mal.
Enviado por paolozada / 955 Palabras / 4 Páginas -
Propuesta De Transporte Socialista Para Sumar Soluciones A La Patria
Esta propuesta consiste en la posibilidad de lograr un acuerdo comercial entre La República Bolivariana de Venezuela y La Empresa ASHOK LEYLAND(Empresa fabricante de autobuses y camiones de reconocida trayectoria en La India); De manera que se fortalezcan las relaciones bilaterales ya existentes entre ambas naciones y se estudie la posibilidad de incorporar un CONVENIO BILATERAL, de inversión mixta en materia Automotriz, donde se contemple la transferencia tecnológica y se instale en nuestro país una
Enviado por alycca / 470 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Sekashite
EL MAPA DEL CONFLICTO Personas/Partes a. Identificar las partes (grupo y/o personas involucradas: 1. ¿Quiénes están directamente implicados? • Uno de los implicados fue la empresa HHH • Sra. Natividad Picón y su menor hija afectados físicamente por la perdidas de su casa • Centro poblado menor de Sekashite que pertenece al distrito de Tirachi, que es el centro poblado más cercano a la zona del accidente. 2. ¿Quiénes están indirectamente implicados pero tienen interés
Enviado por wallas / 458 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos De Trabajo
CONFLICTOS LABORALES SERGIO ENRIQUE MUÑOZ HERRERA 6* GRADO TURNO MATUTINO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO INDICE • CONCEPTO DE CONFLICTO • LOS CONFLICTOS DE TRABAJO • DIFERENCIAS ENTRE OS CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHO COMÚN • POR LA NATURALEZA INTRÍNSECA • CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES • CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES • CONFLICTOS INTER-OBREROS • CONFLICTOS INTERSINDICALES • CONFLICTOS ENTRE TRABAJDORES Y SINDICATOS • CONFLICTOS ENTRE PATRONES • CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y
Enviado por xiara / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Supervision Y Relaciones Laborales
UNIDAD 3. SUPERVISION Y RELACIONES LABORALES. La función de las relaciones laborales comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva, desde el ángulo de lo que corresponde a la Administración de Personal; los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto, así como al formulación y empleo de los reglamentos de trabajo. Supervisión de personal- El supervisor de personal. Es todo aquel
Enviado por andreamvalera / 6.815 Palabras / 28 Páginas -
IMPORTANCIA QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
IMPORTANCIA QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS La organización social es muy importante para la solución de problemas, pero para que la organización funcione se necesita de la presencia de un poder que sea capaz de poner límites y asegurar el comportamiento de los miembros de la misma ya que el mandar y obedecer va cambiando a través de la historia desde el momento en el que surgen los modos dependientes de
Enviado por anyuri / 291 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos De Leyes En El Espacio
¿Qué es la Axiología? “La axiología es el sistema formal para identificar y medir los valores. Es la estructura de valores de una persona la que le brinda su personalidad, sus percepciones y decisiones.” Fuente: Robert S. Hartman Institute, University of Tennessee Las personas somos diferentes, todos pensamos de manera distinta el uno del otro. La axiología es la ciencia que estudia como pensamos. En específico, la axiología estudia como las personas determinan el valor
Enviado por mujeredimpacto / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Lopcimat Accidentetes Laborales La Ley
LOPCYMAT Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales Tema: LOPCYMAT Autor: INPSASEL Capítulo I Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Artículo 69 Definición de Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
Enviado por noelsaavedra / 954 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA?
Gaceta Laboral Universidad del Zulia luisediaz@intercable.net.ve ISSN (Versión impresa): 1315-8597 VENEZUELA 2004 Antonio Romero Milano DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA? Gaceta Laboral, septiembre-diciembre, año/vol. 10, número 003 Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela pp. 283-297 Derechos Laborales: ¿dónde están hoy, dónde mañana? Antonio Romero Milano Profesor Asociado de la UCLA. Profesor In- vitado del Postgrado de Derecho del Trabajo de la UC. Doctor en Ciencias Sociales. Pa- santías en las Universidades de Albacete (España),
Enviado por eder2000 / 6.961 Palabras / 28 Páginas -
INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos: • Directos: 1. Conocer los hechos sucedidos 2. Deducir las causas que los han producido. • Preventivos: 1. Eliminar las causas para evitar casos similares 2. Aprovechar la experiencia para la prevención. Se deberían investigar todos los casos de accidentes laborales pero no se puede investigar con la misma intensidad todos los accidentes por igual. El Instituto Nacional de Seguridad e
Enviado por oscardavila / 498 Palabras / 2 Páginas -
Venezuela Un Pais En Conflicto
VENEZUELA UN PAIS EN CONFLICTO (2001-2002) En el 2001 se crea una revolución en contra de la supuesta dictadura del presidente Hugo Chávez. Un grupo de personas estaban a favor y el otro, en contra todo paso tan rápido que los manifestantes que querían ver fuera del gobierno a Chávez se concentraron en las afueras del palacio presidencial exigiendo la salida del presidente. Pero no todo era malo ya que una parte de la población
Enviado por jessycone / 585 Palabras / 3 Páginas -
Venezuela Un Pais En Conflicto
VENEZUELA UN PAIS EN CONFLICTO (2001-2002) En el 2001 se crea una revolución en contra de la supuesta dictadura del presidente Hugo Chávez. Un grupo de personas estaban a favor y el otro, en contra todo paso tan rápido que los manifestantes que querían ver fuera del gobierno a Chávez se concentraron en las afueras del palacio presidencial exigiendo la salida del presidente. Pero no todo era malo ya que una parte de la población
Enviado por jessycone / 585 Palabras / 3 Páginas -
Autoridades Laborales
AUTORIDADES LABORALES Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Artículo 524 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Organizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. (art.525) Actividades
Enviado por angiech89 / 713 Palabras / 3 Páginas -
Ct Y Conflictos
Evaluación diagnóstica; C, T y conflictos y violencia asociados a los desequilibrios e inequidad social; C, T y redistribución de los recursos y de los riesgos; C, T y sociedad del conocimiento; C, T y relaciones de convivencia internacional; Sobre un hecho histórico específico: 2 de octubre no se olvida; Reflexiones sobre del México Contemporáneo; A manera de síntesis; Instrumentos de evaluación; Respuestas a las autoevaluaciones; Bibliografía. Ciencia Teconologia Y Conflictos Y Violencia Asociado A
Enviado por lupizxz / 400 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL En toda organización el conflicto siempre va estar presente, por esta razón es importante conocer sobre el concepto, tener conocimiento sobre sus causas, consecuencias y porque no sobre sus aspectos positivos que estos puedan traer a una organización. Existen unas ideas erróneas sobre el conflicto organizacional como por ejemplo que es necesariamente negativo, le prestan poco atención por considerarlo natural, no lo reconocen en las organizaciones, poca claridad en las consecuencias y desconocimiento
Enviado por yanedareiz / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos De Competencia Judicial
Definición y origen del ensayo El ensayo consiste en la interpretación de un tema (humanístico, filosófico, político, social, cultural, deportivo, etc) sin que sea necesariamente obligado usar un aparato documental, de manera libre, asistemática y con voluntad de estilo. Se trata de un acto de habla perlocutivo. Sólo en la edad contemporánea ha llegado a alcanzar una posición central. En la actualidad está definido como género literario, debido al lenguaje muchas veces poético y cuidado
Enviado por lemoons / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo De Analisis Del Impacto Mundial Politico,social Y Economico Del Conflicto Entre Los Estados Unidos Y Los Paises Arabes
DESARROLLO Para el desarrollo del análisis del impacto mundial político, social y económico del conflicto entre Los Estados Unidos y los países Árabes se debe tener un conocimiento acerca de los problemas políticos y sociales del mundo Árabe y porque Los Estados Unidos se ve vinculado en estos conflictos con estos países del medio oriente; el cual ha generado daños económicos y sociales a nivel mundial. El Mundo Árabe ha sido el principal escenario de
Enviado por alainramos / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales En La Administracion Publica
Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias Laborales en la Administración Pública Oficina Nacional de Innovación de Gestión 2 Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias laborales en la Administración Pública JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Dr. Alfredo Nestor Atanasof SUBSECRETARIO DE LA GESTION PUBLICA Dr. Carlos Aurelio Sosa DIRECTORA DE LA OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION Arq. Carmen Porqueres de Sycz COORDINADOR DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Enviado por laramburu / 8.130 Palabras / 33 Páginas -
Conflictos Politicos
Conflictos Balcanes Europa El nacionalismo serbio adoptado por Milosevic pretendía que todos los territorios yugoslavos con población serbia se integraran en la nueva Yugoslavia. Así empezó un combate en Croacia y Bosnia, donde perdieron, y Montenegro se mantuvo junto a Serbia. Etiopia-Eritrea África Resumiendo el problema Etiopia libra una guerra fronteriza contra Eritrea desde 1952, cuando la ONU declaro a Eritrea como una provincia Etíope. Uganda África El conflicto en Uganda empezó en 1971, cuando
Enviado por Yuk27 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Los conflicto sociales y bélicos y consecuencia en el derecho internacional privado
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Misión Sucre. Materia: Relaciones Sociales en el Ámbito Inter. Y su Reg. Jurídica. PFG: Estudios Jurídicos. Semestre 8vo – Sección 2 Facilitadora: Integrantes: Abg. (a) Alba Salazar Eleno Marilena C.I. 8.379.826 Hernández Ana C.I: 8.8.896 La Paz Freddy C.I: 5.553.704 Solano Ireles C.I: 10.573.140 Solís Elizabeth C.I: 8.884.652 Ciudad Bolívar, Julio 2011. LOS CONFLICTO SOCIALES Y BÉLICOS Y CONSECUENCIA EN EL DERECHO INTERNACIONAL
Enviado por genesisnazareth / 6.424 Palabras / 26 Páginas -
Ensayo Como Enfrentar Conflictos Desarrollo Humano
Como enfrento los conflictos? Conflicto es cuando por alguna razón nos sentimos impotentes o incapaces para resolver los problemas. Los conflictos se pueden desprender de diferentes causas: conductas aprendidas, accidentes naturales, problemas circunstanciales, enfermedad, etc. No debemos tirarnos a la depresión, confusión o apatía, si es necesario, buscar ayuda profesional para salir adelante. El conflicto vivido por tiempo prolongado nos conduce al desequilibrio emocional, a la desintegración de la personalidad y en consecuencia al fracaso.
Enviado por amairani0428 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Factores De Riesgo Laborales
RIESGO Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral. Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”. El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos
Enviado por keli98 / 627 Palabras / 3 Páginas -
Los problemas y conflictos personales
2.06 Los problemas y conflictos personales (a) Los psicólogos abstenerse de iniciar una actividad cuando saben o deberían saber que existe una probabilidad sustancial de que sus problemas personales les impidan el desempeño de sus actividades relacionadas con el trabajo de una manera competente. (B) Cuando los psicólogos tomar conciencia de los problemas personales que puedan interferir con su desempeño laboral deberes adecuadamente, tomar las medidas apropiadas, tales como la obtención de asesoramiento profesional o
Enviado por diana21 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Estado Y Resolucion De Conflicto
1) Definición de Estado: Es una organización social constituida por un grupo de individuos establecidos sobre un territorio determinado y sujetos a la autoridad de un mismo gobierno. 2) Papel del Estado democrático y social de derecho y de justicia como garante de la tutela judicial efectiva: Art. 2, 3,6, 253. Constitución. 3) Estructura del poder judicial: Poder Judicial: Es el poder encargado de administrar justicia, ordena concretamente que el poder judicial corresponde conocer de
Enviado por ortizchacnjos / 2.339 Palabras / 10 Páginas -
El Conflicto
“TEORIA DEL CONFLICTO” 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos, en una situación
Enviado por rayencuzat / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Elementos Del Conflicto
“La mediación es un procedimiento que puede utilizarse para aproximarse a conflictos en muy variados contextos. Desde lo trabajado en las clases y desde su opinión, cuales son las fortalezas y debilidades de este método de resolución de conflictos y cuales serian sus propuestas para superar las debilidades indicadas.” EL CONFLICTO El hombre aislado no evoluciona, es inevitable que conviva y se relacione con otro seres humanos que tienen diferentes pensamientos, distintos intereses, vienen de
Enviado por AuroraRaBa / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Cuadro Para Calculo De Aportes Laborales Y Patronales De El Salvador 2011
Cuadro para calculo de aportes laborales y patronales Aporte Laboral Aporte Patronal Limite (techo) Enfermedad, maternidad y riesgo profesionales, 3% 7.5% $685.71 servicio medico hospitalario (salud) ISSS Mensuales Pensiones (ISSS 7% 7% $5,354.52 Pensiones (AFP) 6.25% 6.% $5,354.52 Isaforp 1% $685.71 Nota: para isaforp solo hay aporte patronal cuando el patrono tenga 10 o mas trabajadores A) remuneraciones pagadas mensualmente desde hasta $ El impuesto será de $ 0.01 $ 316.67 Sin retención $ 316.68
Enviado por xxjulioxx / 708 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Ciyuntura Y El Conflicto Social
1-La teoría de la coyuntura desde un enfoque marxista. A partir del análisis que Karl Marx realizó de la historia de la humanidad, desarrolló una concepción materialista de la historia según la cual los seres humanos cambiaban sus relaciones de producción y por lo tanto el resto de sus relaciones sociales a medida que el desarrollo de las fuerzas productivas exigían el paso de un modo de producción a otro. Los principales modos de producción
Enviado por elenapalma / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
Analisis De Ciyuntura Y El Conflicto Social
1-La teoría de la coyuntura desde un enfoque marxista. A partir del análisis que Karl Marx realizó de la historia de la humanidad, desarrolló una concepción materialista de la historia según la cual los seres humanos cambiaban sus relaciones de producción y por lo tanto el resto de sus relaciones sociales a medida que el desarrollo de las fuerzas productivas exigían el paso de un modo de producción a otro. Los principales modos de producción
Enviado por elenapalma / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
Conocimiento Y Conflicto Social Como Porque Y Que Busca Alcanzar El Ordenamiento Jurídico Adjetivo Venezolano
Conocimiento y conflicto social como porque y que busca alcanzar el ordenamiento jurídico adjetivo venezolano Conocimiento es un tipo de actividad de los hombres, es su actividad teórica. Es un proceso histórico social de la actividad humana orientado a reflejar la realidad objetiva en la conciencia del hombre, “acercamiento eterno, infinito, del pensamiento al objeto”. El proceso de conocimiento se asienta en la práctica social, en la actividad material productiva de los hombres, que conocen
Enviado por dorafa / 409 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Judicial
TRABAJO SOBRE PERSONAS. Noción de persona. En toda relación jurídica hay dos elementos esenciales: El sujeto y el objeto. El sujeto de derecho solo puede ser el hombre, el ser humano. Es todo ente susceptible de tener derechos y deberes jurídicos. El concepto jurídico de persona o sujeto de derecho expresa solamente la unidad de una pluralidad de deberes, responsabilidades y derechos subjetivos, la persona es el soporte físico de esos deberes, derechos y responsabilidades
Enviado por sierradefalcon / 4.773 Palabras / 20 Páginas -
Los Conflictos Colectivos
Los Conflictos Colectivos El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por diferencias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales, ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. Los conflictos colectivos son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el
Enviado por xiomaixa / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Y Violencia Asociados A Los Desequilibrios E Inequidad Social
MÉXICO CONTEMPORÁNEO Evaluación diagnóstica; C, T y conflictos y violencia asociados a los desequilibrios e inequidad social; C, T y redistribución de los recursos y de los riesgos; C, T y sociedad del conocimiento; C, T y relaciones de convivencia internacional; Sobre un hecho histórico específico: 2 de octubre no se olvida; Reflexiones sobre del México Contemporáneo; A manera de síntesis; Instrumentos de evaluación; Respuestas a las autoevaluaciones; Bibliografía. Ciencia Tecnología Y Conflictos Y Violencia
Enviado por davidtovar / 395 Palabras / 2 Páginas -
Antecedente Historico De Medios De Resolucion De Conflictos
1. CARGA Y APRECIACION DE LA PRUEBA La carga de la prueba ha sido el resultado de la búsqueda histórica de una regla o reglas para determinar a quién le corresponde probar, y en especial, quien debe sufrir las consecuencias de que una afirmación de hecho no se haya probado. Y solo ha sido hasta el nacimiento del Derecho Procesal Moderno, que se logro elaborar el concepto de carga procesal, pero fijado bajo una visión
Enviado por milagrotorrealba / 690 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCION A PROBLEMAS PRIORITARIOS CON TECNOLOGIAS DE BAJO COSTO
SOLUCION A PROBLEMAS PRIORITARIOS CON TECNOLOGIAS DE BAJO COSTO 1. SISTEMA SEPTICO Hay varias opciones para realizar un pozo séptico rudimentario pero que ayude en zonas rurales, donde no existen redes de alcantarillado. Vamos a hablar de algunos de ellos - Pozo ciego: Luego de que las aguas residuales salen del pozo séptico, van a un pozo ciego; este es un tanque que se hace en la tierra con fondo de grava para que las
Enviado por lucycristina58 / 3.972 Palabras / 16 Páginas -
Incidentes Laborales
INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO Incidente, son procedimientos que intentan resolver controversias de carácter adjetivo que tienen relación inmediata y directa con el negocio jurídico principal. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento, serán aquellos que suspenderán, el procedimiento no dejando que corra el curso normal de aquel. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento son: Nulidad, personalidad, competencia, acumulación, Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciará y
Enviado por marcela27 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Soluciones Parenterales
SOLUCIONES PARENTERALES MANITOL Composición: Cada 100 ml de solución contiene: D-Manitol 15 g; Osmolaridad: 823 mOsm/L. Acción Terapéutica: Diurético osmótico. Posología: Vía de administración: infusión I.V. En general la dosis en adulto oscila entre 50 y 200 g en 24 horas, en la mayoría de los casos se obtiene una respuesta adecuada con una dosificación de 100 g en 24 horas. Todo esquema terapéutico debe ser establecido por el médico según estado del paciente. Presentaciones:
Enviado por aleja0201 / 4.735 Palabras / 19 Páginas -
DERMATOSIS LABORALES
DERMATOSIS LABORALES La palabra Dermatosis es una denominación genérica de las enfermedades de la piel. La Dermatosis Laboral es toda aquella alteración cutánea causada, favorecida o empeorada por el ambiente de trabajo. También se la llama ocupacional o profesional. Desde algo tan trivial como dejar un marcador destapado o un bolígrafo expuesto por mucho tiempo a la luz solar, podría ser un detonante de alergias u otro síntomas como picazón y brotes en la piel,
Enviado por batano / 4.595 Palabras / 19 Páginas -
5 Pasos Para lña Solución De Problemas
Extracto del manual de implantación de administración por Calidad Total (TQM) Proudfoot Crosby 1994. 1. 2. 5 pasos para la solución de problemas 3. Paso 1: definir la situación 4. Paso 2: remediar temporalmente 5. Paso 3: identificar la(s) causa(s) raíz 6. Paso 4: tomar acción correctiva 7. Paso 5: evaluar y dar seguimiento Philip Crosby nació en Wheeling, Virginia el 18 de junio de 1926. Entre su participación en la Segunda Guerra Mundial y
Enviado por olguis29 / 3.833 Palabras / 16 Páginas