SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
TESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.2 CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA 1.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO 1.4 LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
Enviado por Taliviv / 46.557 Palabras / 187 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los problemas, los problemas pueden efectuarse en accidente u otras catástrofes o en general en los problemas laboradas, donde cada individuo busca ganar el conflicto y
Enviado por jarrcox / 4.388 Palabras / 18 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Solución caso1 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Barrera sicológica la situación psicológica particular del emisor o receptor de la información, ocasionada a veces por agrado o recazo !hacia el receptor o emisor o incluso al mensaje que se comunica la deficiencia o deformación puede deberse también a estados emocionales o a prejuicios para aprobar o desaprobar lo que se le dice. Efecto halo: considero que este tipo de barrera se presenta en el
Enviado por gerardo3600024 / 826 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO- CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA.
Ybáñez, 2018 CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA. El sistema de la administración pública venezolana ha sufrido cambios profundos gestando conflictos laborales que han incidido de manera negativa en la gestión pública, causando caos en vez de soluciones efectivas, eficaces o eficientes. En pleno conocimiento de esta situación debemos realizar un análisis exhaustivo para poder detectar esos factores negativos perjudiciales para procesos administrativos de las organizaciones públicas. En primera instancia
Enviado por Maglys Ybanez / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO”
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO” Caso María trabaja en una empresa contratista, la cual realiza auditorías a empresas y verifican que los documentos y requisitos pertinentes para la realización de trabajos en campo estén avalados y al día. Maria cada mes debe entregar un informe final de todas las empresas a las cuales se les hizo la auditoría. El conflicto empieza cuando María tiene que pedirle a sus compañeros
Enviado por Valentina Deluque Correa / 273 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad para la solución de conflictos laborales
Identifique el conflicto Presentado por: Denis Martinez Gaviria Presentado a: Paula Andrea Sanabria Tabares Servicio Nacional de Aprendizaje Creatividad para la solución de conflictos laborales Junio, 2020 Actividad de reflexión: * ¿Soy una persona conflictiva? No soy una persona conflictiva, trato a las demás personas con respeto porque entiendo que “cada ser humano es distinto con relación a su contexto, su forma de pensar y su actuar ante las circunstancias, rasgos de personalidad, entre otros”
Enviado por Denis Martinez / 555 Palabras / 3 Páginas -
COMPLEMENTARIA VIRTUAL EN CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
COMPLEMENTARIA VIRTUAL EN CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES AGOSTO 2020 Taller “Identificación de problemas laborales” En una empresa de confecciones se han manifestado problemas entre los colaboradores, ya que muchos se sienten cansados y estresados con sus funciones. Se inicia una entrevista para identificar las molestias de los colaborares y líderes. Se encuentra que los líderes se sienten agobiados, ya que la eficiencia de sus compañeros ha disminuido y reflejan poco interés.
Enviado por 588483 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Taller No.2: Curso creatividad para la solución de conflictos laborales
Los problemas en el trabajo: Identificación y definición Néstor Aníbal Herrera Bossio. Taller No.2: Curso creatividad para la solución de conflictos laborales Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Abril de 2020 Notas de Autor Néstor Aníbal Herrera Bossio, Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera Regional Distrito Capital, Curso Creatividad para la solución de conflictos laborales taller No.2, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Financiado por recursos de los autores La correspondencia relacionada con esta
Enviado por Camilo Atencio / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo del proyecto de investigacion. Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana
Desarrollo Del Proyecto De Investigación Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana del municipio de Puerto López Polanco Ortiz Fabio Andrés Riaño Mayorga Rafael Andrés Lozano Díaz David Mauricio Docente Molano Ruiz Hernán CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE NARIÑO COORDINACIÓN DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS/CONTADURÍA PUBLICA VILLAVICIO Contenido Introducción 4 1. PROBLEMA 7 1.1. Antecedentes del Problema 7 1.2. Planteamiento del Problema 9
Enviado por Rafael Andres Riaño Mayorga / 11.570 Palabras / 47 Páginas -
Las diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales
Las diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales Administración de empresas modalidad Dual LUIS ENRIQUE MOGOLLÓN TORRES ALVARO JULIAN BARBA AVILA Universidad Autónoma de Bucaramanga Facultad de Ciencias Económicas Programa administración de empresas modalidad dual Bucaramanga 2021 INTRODUCCIÓN El objetivo del presente ensayo es establecer la solución de problemas y conflictos laborales el cual está presente en la vida cotidiana de las personas, día a día nos vemos enfrentados a diversas situaciones,
Enviado por ALVARO JULIAN BARBA AVILA / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
Los Sindicatos Y Conflictos Laborales
Legislación Laboral LAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS Los conflictos laborales Negociación Colectiva INTRODUCCION Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos. Los Conflictos Laborales no son más que la alteración
Enviado por mariver78 / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Medios de Solución de Conflictos. a) Conciliación. Concepto. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. El medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del Juez (conciliador, administrativo,
Enviado por mauximai / 608 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
.- Sobreseimiento: Está estipulado en el Articulo 318 del Código Orgánico Procesal Penal. Se entiende por SOBRESEIMIENTO a toda resolución judicial constituida por razón de la cual se decide la terminación del proceso penal en proporción de uno o diversos sujetos imputados establecidos, con anterioridad al momento en que el dictamen definitivo tenga potestad de cosa juzgada, por mediar una causal que impide en forma concluyente la continuidad de la persecución penal y pues impide
Enviado por MARIAANTONIACRUZ / 835 Palabras / 4 Páginas -
El procedimiento de resolución de conflictos laborales
1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es medio es un instrumento en manos de los trabajadores para hacer cumplir el derecho y lograr la consecución de aspiraciones justas que mejoren las condiciones
Enviado por luisalbertosalas / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Causas De Los Conflictos Laborales
Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige
Enviado por paoly8a / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Conflictos Laborales
Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige
Enviado por paoly8a / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por cony100 / 2.381 Palabras / 10 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en: Obrero-patronales 1 Individuales de carácter jurídico. 2 Individuales de carácter económico. 3 Colectivos de carácter jurídico. 4 Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos Interpersonales Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo
Enviado por 324labarranca / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CRACTER JURIDICO Los conflictos colectivos de carácter jurídico son los que surgen entre los sindicatos y los patrones, en su relación laboral, y es que una de las partes constantemente viola o incumple las obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos, recurren en última instancia a la figura jurídica de la huelga, cuyo procedimiento está establecido en el “título octavo, capítulo II, artículos del 450 al 471 de
Enviado por Martinjulio / 328 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACION SOBRE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
Introducción En esta ponencia se pretende evaluar la adecuación del contexto institucional para la solución de conflictos en la sociedad. Para ello examinamos a grandes rasgos el modelo existente de regulación de la conflictividad social, empleando la legislación laboral como caso particular de análisis. A pesar de que los conflictos de trabajo revisten una naturaleza especial, dado el enfoque ideológico de las relaciones en este campo, es posible extender las conclusiones que aquí se presentaran
Enviado por jajajavier / 5.543 Palabras / 23 Páginas -
Conflictos Laborales
conflictos laborales Taller N.1 (Solución) A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. A. De acuerdo. Ya que cuando tu trabajas debes de estar seguro de lo que haces y asegurarte que lo hagas bien adoptando una buena posición frente a cualquier problema que se presente.
Enviado por carlos_ramirez69 / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana 1. Introducción 2. Objetivos 3. Conceptos generales de conflictos laborales 4. Clasificación y tipos de conflictos laborales 5. Instancias y medios para la resolución de los conflictos laborales 6. Los conflictos laborales en las empresas de servicios 7. Incidencia de los conflictos laborales en el municipio de San Juan de la Maguana 8.
Enviado por yerwis / 11.979 Palabras / 48 Páginas -
Laboral Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por jonathzin / 2.700 Palabras / 11 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES LA HUELGA EN EL PERU Y EL MUNDO
1. DEFINICIONES: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en
Enviado por slheni / 7.139 Palabras / 29 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
2.8. MARCO TEÓRICO: 2.8.1 Programa de capacitación “Liderando el futuro” El programa de capacitación “Liderando el futuro” es el instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales de la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollará. El programa debe responder a las demandas organizacionales y las necesidades de los trabajadores (Fletcher, 2000). El Programa de capacitación “Liderando el futuro” pretende la disminución de los conflictos y mejorar las relaciones interpersonales
Enviado por POLOCONSULTORES / 4.754 Palabras / 20 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Dentro de la antropología cultural los Aztecas pertenecen a un grupo étnico-cultural, de la familia lingüística yuto-azteca, que en tiempos de la conquista española ejercía la supremacía política en el Valle de México. Antes de establecerse en Tenochtitlan los aztecas estaban divididos en clanes. Después de la fundación de la ciudad los viejos clanes se transformaron en veinte grupos locales (calpulli) residentes en cuatro barrios. Cada calpulli nombraba un tlatoani, y los veinte
Enviado por / 7.797 Palabras / 32 Páginas -
Los Conflictos Laborales
Conflictos Colectivos Laboral Los Conflictos de Trabajo. Es el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o más patronos, cuando han sido lesionados los derechos o los intereses del grupo de trabajadores. Toda diferencia, desencuentro, o colisión de intereses entre uno o varios empleadores o trabajadores o entre sus organizaciones colectivas, por asuntos vinculados con el trabajo cuya solución requiere de la acción directa y unilateral de alguna de las partes o de la
Enviado por magdalyt / 5.187 Palabras / 21 Páginas -
Ensayo De Conflictos Laborales
1. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA. Hacer una investigación sobre clima laboral y satisfacción laboral como factores relacionados, no es nada nuevo, sin embargo se mantiene de moda, porque de estas variables depende en gran medida el éxito de una empresa. Más allá de ser un elemento de vanguardia, el estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier empresa, ya que este es el indicador más preciso que demuestra los niveles que se tienen
Enviado por cali2507 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral
Enviado por montoya33 / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Los Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Conflicto: choque o co0ntroversia sobre algo. Guillermo Cabanelas dice que es para designar posiciones antagónicas y en la fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de
Enviado por RAULSANCHEZ / 7.597 Palabras / 31 Páginas -
Derecho Internacional Privado Y Los Conflictos Laborales Con Las Transnacionales
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO FRENTE A LAS EMPRESAS MULTINACIONALES. La ausencia de una legislación y de controles supranacionales permite una libertad de acción que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las líderes del libre comercio, oponiéndose a cualquier regulación de sus actividades en todo el planeta. Generalmente estas corporaciones internacionales resultan inmunes a los controles democráticos que suelen limitar las acciones de los gobiernos nacionales. Aumenta la preocupación por el
Enviado por cageka01020512 / 8.243 Palabras / 33 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
Actividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de
Enviado por Ilseg / 594 Palabras / 3 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata
Enviado por ojitoz / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por JOHNFHY / 875 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales Exposicion
Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos
Enviado por mariajhuem / 911 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a
Enviado por kathiadegiron / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION I) INTRODUCCION: Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar en la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se
Enviado por najiron_m / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Resolucion De Conflictos Laborales Unidad 1
Guía para realizarla Actividad Elabore y presente un Ensayo donde exprese su posición profesional en torno a los temas tratados en la primera Unidad de este curso. El ensayo no debe ser menor a tres páginas ni mayor de cinco, con interlineado de 1.5. Temas tratados: Fundamentos para la comprensión del aprendizaje La cognición. La Comprensión Teorías del Aprendizaje Aprender a Aprender Aprendizaje por Procesos Aprendizaje basado en problemas FUNDAMENTOS PARA LA COMPRENSIÓN DEL APRENDIZAJE
Enviado por jucar14871230 / 802 Palabras / 4 Páginas -
UNIDAD UNO CREATIVIDAD DE CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo
Enviado por haileymaria89 / 3.835 Palabras / 16 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictividad laboral Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006. Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1 Los conflictos
Enviado por haileymaria89 / 513 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTO OBRERO –PATRONAL Los conflictos entre trabajadores y patrones son la controversia típicas que se colocan frente a los factores del proceso productivo, trabajo capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes entre ellos encontramos los siguientes ejemplos: • DESPIDO INJUSTIFICADO • NO PAGO DE HORAS EXTRAS Tanto a nivel individual como colectivo. A nivel Jurídico surge por la aplicación o interpretación de la norma
Enviado por andresw85 / 958 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente en la era de la globalización, sometiendo a gran tensión el sistema de relaciones laborales en muchos países, donde el creciente número de conflictos laborales está poniendo una fuerte presión sobre los mecanismos de resolución de conflictos, ya de por sí saturados de trabajo y faltos de personal. Muchos gobiernos han empezado a comprender que es esencial mejorar el entorno de las relaciones laborales y consolidar las posibilidades
Enviado por amvc1976 / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
Hay muchas definiciones de la palabra CONFLICTO. Las definiciones formales van de lo más abstracto -un 'estado de desarmonía'- a las que señalan un evento más concreto. Deutsch (1973), por ejemplo, dice que 'el conflicto existe cuando ocurren actividades incompatibles'.Hocker y Wilmot (1991) van más lejos, definiendo al conflicto como una 'pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención
Enviado por almiuxx / 390 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laborales
1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede adoptar en forma artística, literaria o científica. La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la
Enviado por laurasandoval / 254 Palabras / 2 Páginas -
Solución Conflictos Internacionales
MODOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS INTERNACIONALES 1- QUE SE ENTIENDE POR CONFLICTO INTERNACIONAL. Según (Guerra, 1988) los conflictos internacionales versan sobre hechos-su sentido y su alcance- que después se traducen en apreciaciones jurídicas o bien versan sobre cuestiones de derecho, y en este caso versan sobre interpretación de una norma de Derecho Internacional o bien de una cláusula convencional, libremente consentida por el estado respectivo. Para el autor (Camargo, 1995) un conflicto armado internacional
Enviado por YELYFERYFABI / 4.147 Palabras / 17 Páginas -
Conflictos Laborales,semana Uno
Actividad Semana uno Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1-Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 2- Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 3- Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4- Relacione el último acto creativo que realizo con su familia, amigos y compañeros de trabajo Desarrollo Factores internos que afectan
Enviado por gallemita / 902 Palabras / 4 Páginas -
FORO 1 CONFLICTOS LABORALES
"Use tanto la INTUICIÓN como la lógica para tomar decisiones y producir ideas. Cuando Matt Drudge diseñó su sitio Web, escuchó a su instinto en lugar de a los gurús de Internet. Se mantuvo simple, pequeño, rápido, y algunos dirían feo y primitivo. Pero funciona para él, convirtiendo a Drudge Report en uno de los más reconocidos y populares sitios en el mundo." "Disfrute JUGAR, ya que el humor y la diversión son el último
Enviado por ANDER2404 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo
Enviado por andreadrian / 501 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS CONFLICTOS Identificación y asimilación: es importante asumir que hay un problema, porque así surge la intención de solucionarlo. Análisis: se analizan intereses, personas, consecuencias y la complejidad del problema. Búsqueda de soluciones: se definen las posibles soluciones y las consecuencias de cada una. Elección de la mejor solución: se tomará la que mejor acerque las posturas enfrentadas. Los factores organizacionales Dentro de una organización se pueden generar un elevado número
Enviado por Tosha / 546 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Concepto: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado". CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La Doctrina ha formulado a través del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de
Enviado por chinosox / 411 Palabras / 2 Páginas