SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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Estrategias Y Técnicas Educativas Para La Educación En Solución De Conflicto
Técnicas y estrategias Para la solución de conflictos. NEGOCIACIÓN se ejecuta a través de dos o más partes involucradas que dialogan cara a cara, analizando la discrepancia y buscando un acuerdo aceptable, para alcanzar así una solución a la controversia. Para negociar, debe existir en las partes involucradas en la disputa disposición, voluntad y confianza para resolver mediante el diálogo, exponiendo asertivamente la posición de cada uno y lo esperado del proceso MEDIACIÓN es cuando
Enviado por impulso05 / 703 Palabras / 3 Páginas -
¨ Ejemplos De Solución De Conflictos¨
LA NEGOCIACIÓN: Es el manejo de las actitudes abiertas y cerradas en una negociación. En la negociación es fundamental la comunicación entre las partes y hay que tener en cuenta todos los aspectos de la comunicación como: palabras, gestos, tonos, señas, silencios, etc. LA MEDIACIÓN: En mediación, una persona imparcial, llamado un mediador ayuda a las partes a llegar a una resolución del conflicto que ambos pueden aceptar. Un mediador eficaz puede escuchar a las
Enviado por gladysahumada / 274 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para tener un concepto más amplio de lo que son los Medios Alternativos de Solución de Conflicto, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativos, solución y conflicto. • MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer. La palabra medio, procede de la voz latina medius, que significa “algo”
Enviado por franklinalberto / 8.409 Palabras / 34 Páginas -
Solución De Conflictos
Título: Solución de conflictos en equipo Planteamiento del tema: Trabajar en equipo tiene sus ventajas y desventajas por un lado, trabajando en equipo resulta mejor las actividades ya que se aportan diferentes ideas y de las mejores ideas surge la mejor actividad. Cuando el líder del grupo sabes escuchar y tomar propuestas todo puede resultar muy bien, pero en caso contrario, se inicia un conflicto ya que no está tomando en cuenta a los demás
Enviado por olafer / 587 Palabras / 3 Páginas -
Metodos Alt Solucion De Conflictos
xcmmLa conciliación como mecanismo de solución de conflictos: Una aproximación a la justicia material “Justicia ha de entenderse en su sentido usual, como representando sólo una de las muchas virtudes de las instituciones sociales; pues estas pueden ser anticuadas, ineficientes, degradantes, o cualquier otra cosa, sin ser injustas. No hay que confundir la justicia con una visión omni-inclusiva de una sociedad buena;la justicia es sólo una parte de cualquier concepción de este tipo” Jhon Rawls
Enviado por jeyson74t / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Medios De Solucion De Conflictos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior U.B.V Mega Aldea “El Mácaro” Turmero-Aragua. Medios de solución de conflictos. Profesora: Integrantes: Narcy Farfán Angélica Mendoza Abogada María Fernández Santiago Tovar Michel Pérez Yudith bellorín. Los medios de solución de conflictos. Son todos aquellos conjuntos de métodos, procedimientos o técnicas donde su objeto es solucionar las dificultades de personas u organizaciones no recurriendo a los tribunales ni a un juez. Con la
Enviado por michellynn / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural Introducción El presente trabajo es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y socialización de un determinada comunidad, por ultimo se nombran las características de los principales pueblos indígenas existentes
Enviado por fredda_012868 / 3.210 Palabras / 13 Páginas -
Taller 11 - Creatividad Para Solucion De Problemas Laborales
Taller N° 9 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. PENSAMIENTO POSITIVOS: Ser optimistas y ponerle empeño a lo realizamos, reconocer mis fortalezas y aprovecharlas al máximo y mis debilidades trabajar en ellas para mejorarlas, relaciones interpersonales que reconozcan y reafirmen mis cualidades, el buen desempeño en las cosa que hago, encontrar en cada dificultad una oportunidad de mejorar. PENSAMIENTOS NEGATIVOS: Sentirme incapaz, pensar que todo
Enviado por miguel108 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflicto
Medios Alternos de Resolución de Conflictos sábado, 19 de abril de 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir
Enviado por carmendiamon / 10.402 Palabras / 42 Páginas -
Tema 2 Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural Pluralismo Jurídico
tema 2 medios alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural pluralismo jurídicoEn nuestros procesos de investigación es sobre el proyecto de centro de formación para combatir la delincuencia juvenil, aplicando las consecuencias jurídicas en la Urbanización Base Área El Libertador Del Sector C En La Parroquia San Martín De Porres En El Municipio El Libertador Estado Aragua. En el cual en el capitulo II se refiere al marco referencial contiene: Antecedentes de la investigación
Enviado por daynelth / 885 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
TEMA 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y
Enviado por Chanto / 2.383 Palabras / 10 Páginas -
ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTO
ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Desde tiempos remotos el ser humano ha manifestado la necesidad de socializarse y mantener un equilibrio con su medio ambiente (social, físico y emocional) es decir, de forma innata busca mantener un sistema de relaciones con todo aquello que le rodea. el origen de las sociedades comenzó con la conformación de pequeños grupos o tribus que de primer momento fueron nómadas y que
Enviado por ViviAngeless / 559 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflicto
INDICE Pág. INTROSUCCIÓN………………………………………………………………………….3 FUNFAMENTO LEGAL………………………………………………………………......4 TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO…………………………………………………7 ORGANIZACIÓN JUDICIAL VENEZOLANA. TRIBUNALES………………………..7 CONCEPTO DE ÓRGANO JURISDICCIONAL………………………………………7 CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES………………………………………8 • Según la estructura interna…………………………………………………….8 • Según la medida del poder que ejercen los tribunales ………………….9 • Según el grado de jurisdicción …………………………………………….....9 ESQUEMA DE LOS ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO CIVIL, PENAL, LABORAL Y MERCANTIL………………………………………...………….10 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..12 INTRODUCCIÓN En Venezuela ha habido un auge de los métodos alternos de resolución de conflictos
Enviado por nazarethbo / 2.088 Palabras / 9 Páginas -
RE: La Importancia De La Solución De Conflictos
La nutrición es entendida como un proceso biológico, influye evidentemente, en las etapas del crecimiento de los individuos, puesto que ésta permitirá o no, la manifestación de los cambios físicos y psicológicos característicos del desarrollo. Dicho proceso comienza después de la ingesta de alimentos, y es un acto involuntario; así lo señalan L. Kath Lee Mahan y Sylvia Escott-Stump en la enciclopedia de Nutrición y Dietoterapia. La correcta nutrición es de suma importancia para todos
Enviado por felipepineda / 305 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS
ACTIVIDAD No. 1 1.- (A) Porque soy una persona segura de sí misma. 2.- (C) Porque preguntar es de personas inteligentes. 3.- (A) Me interesa lo que me gusta. 4.- (A) La lógica es la variable dentro de la toma de decisiones. 5.- (C) Siempre trato de ser prudente. 6.- (C) No siempre trato de pensar en mejorar cada día. 7.- (C) Recibo sugerencias y opiniones siempre y las analizo. 8.- (B) No siempre pero
Enviado por ALEJANDROCASTRO / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos
1. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia intrapersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo. Cuando leo un libro interesante, lo subrayo y elaboro un apunte. Las ventajas que extraigo de ello es que puedo utilizar lo más importante para mi diario vivir, limitaciones no tengo en este tema, y las acciones aplicándolo en cada momento de mi vida tanto laboral como personal. 2. Cite actividades de
Enviado por yao039 / 431 Palabras / 2 Páginas -
LA COSTUMBRE MERCANTIL INTERNACIONAL COMO MECANISMO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA CONTRATACIÓN MERCANTIL INTERNACIONAL EN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y CORTE CONSTITUCIONAL COLOMBIANA
LA COSTUMBRE MERCANTIL INTERNACIONAL COMO MECANISMO DE SOLUCIÓN...121 Univ. Estud. Bogotá (Colombia) N° 7: 121-142, enero-diciembre de 2010 Fecha de recepción: 15 de septiembre de 2010 Fecha de aceptación: 9 de noviembre de 2010 LA COSTUMBRE MERCANTIL INTERNACIONAL COMO MECANISMO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA CONTRATACIÓN MERCANTIL INTERNACIONAL EN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y CORTE CONSTITUCIONAL COLOMBIANA JUAN PABLO CARDOSO INTRODUCCIÓN La costumbre representa uno de las fuentes del derecho tanto en el
Enviado por crisbeliska / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
Convenio Medio Alternativo De Solucion De Conflicto
D E C L A R A C I O N E S: Declaran las partes: I.- BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD que es su libre y espontánea voluntad, llegar a un acuerdo mediante alguno de los medios de justicia alternativa. II.- Que con el objeto de llegar a una negociación y en atención a lo manifestado por estos, es su voluntad celebrar el presente convenio y obligarse en los términos y condiciones pactados en
Enviado por cinthyagissel / 699 Palabras / 3 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural
Pluralismo juridico En sociología jurídica, se entiende por pluralismo jurídico la coexistencia de dos o más órdenes jurídicos en un mismo ámbito de tiempo y de espacio. El concepto de pluralismo jurídico supone una definición alternativa de derecho, pues si se adopta la definición clásica, el derecho se reduce a las normas producidas exclusivamente por el Estado. Si se acepta la noción de pluralismo jurídico, se pone en cuestión la idea del monopolio de la
Enviado por 1973carlosm / 2.993 Palabras / 12 Páginas -
Solución De Conflictos Medios Alternativos De Resolución De Conflictos
Solución de Conflictos Medios Alternativos de Resolución de Conflictos Tema Nº 5 • Fundamentación Legal. • Definición y plazos. • Circunstancias donde puede aplicarse. Fundamentación Legal • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Arts. 26, 258) • Código de Procedimiento Civil • Ley Orgánica del Trabajo (490 y siguientes) • Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Artículo 6) • Código Orgánico Procesal Penal (Art. 40 y siguientes) Acuerdos Preparatorios El Código Orgánico Procesal Penal, desde
Enviado por escobar666 / 1.435 Palabras / 6 Páginas -
Encuesta De Participación En La Solución De Conflictos
I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los
Enviado por manotas / 723 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias Para La Solucion De Un Conflicto
Investigación de las estrategias para la solución de un conflicto. Los conductores de grupo pueden emplear diversas estrategias para resolver conflictos en dependencia de sus metas y de la índole del conflicto. Ejemplo de esas estrategias: 1. Evitar el conflicto: Cuando el asunto tiene poca o ninguna importancia. - Cuando no se está facultado o no puede cambiar. - Cuando el daño producto del conflicto es mayor que sus beneficios. - Para serenar, aliviar tensiones
Enviado por jpacheco44 / 309 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA HERMANO GASPAR II GUIGUE – EDO. CARABOBO Prof. Estudiante. Marilyn Blanco. Joseph Sosa CI: 18.854.100 INFORME SOBRE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTO. TEMA: #01 1. Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos. 1.1. Definición y Características. 1.2. Justificación e Importancia. 2. Fundamentación Constitucional. 1. Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos: Son diversas las razones
Enviado por josephsosa / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
Mecanismos Alternos A La Solución De Conflictos
NOCIONES En Colombia la gran mayoría de métodos alternos de solución de conflictos se han generado a partir de 1991 cuando se expide la Ley 23 de dicho año, sin perjuicio que algunas figuras como el arbitramento, hubiesen sido recogidas por la legislación desde años atrás, o incluso la misma conciliación. 1.1.1 Mediación. Sin existir definición exacta de la figura, podemos afirmar que es un mecanismo en el cual dos o más partes resuelven sus
Enviado por kapiba / 4.970 Palabras / 20 Páginas -
MEDIOS PACÍFICOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNACIONALES Y DERECHO DE EXTRADICION
MEDIOS PACÍFICOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNACIONALES. ASPECTOS GENERALES. El Derecho Internacional Público clásico aceptaba como lícito el ejercicio de la fuerza armada como medio para resolver los conflictos internacionales. Esta postura no se superó sino hasta la adopción del pacto Briand kellog, firmado en París el 27 de agosto de 1928. En dicho pacto, las partes condenan la guerra como medio para resolver los conflictos internacionales y renuncian a ella como instrumento de política
Enviado por / 22.152 Palabras / 89 Páginas -
LA SOLUCIÓN JURISDICCIONAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
LA SOLUCIÓN JURISDICCIONAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Y SUS VÍAS DE SOLUCIÓN. En el ámbito laboral como en otros órdenes de la vida van a surgir discrepancias o conflictos. TRABAJADOR EMPRESARIO Si tenemos un conflicto tenemos que buscar una solución, hay diversas vías o mecanismos de solución de conflictos: SISTEMAS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Son las propias partes en conflicto las que arreglan sus diferencias autónomamente. Este sistema puede
Enviado por lisetado / 378 Palabras / 2 Páginas -
FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Formas de Solución de Conflictos en el Ámbito Procesal: El sistema jurídico, especialmente en su perfil judicial, tiene un objetivo abstracto como es el de descubrir la verdad; con lo que no siempre se soluciona el problema, menos aún en forma rápida y económica, como le es necesario al hombre común, al ciudadano, al hombre de negocios, quienes desean dejar el conflicto atrás, terminar con el mismo para poder así continuar con su vida normal,
Enviado por sixtofigueroa / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflicto
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir el número de los litigios a
Enviado por COLM / 1.758 Palabras / 8 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Pronçblemas Laborales
Código: 222063 Edelmira Raquel Mercado Camargo Tutor: ANGELINA CASATTI DE LA BARRERA Cartagena de Indias, D. T. y C., febrero 10 de 2011 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES Desarrollo de la Personalidad Creativa: Entendemos por personalidad Creativa, como esa facultad que poseemos todos los seres humanos para lograr adaptarnos a un estilo de vida en donde la creación y transformación constante del entorno sean el común denominador y para su desarrollo se
Enviado por henryojedatoledo / 838 Palabras / 4 Páginas -
Actividades 1 Y 2. De La Unidad 1 Del Curso Creatvidad Para La Solución De Problemas Laborales
ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo
Enviado por Silvihoyos / 2.589 Palabras / 11 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural
Ensayo En el aula de clases el día jueves 21 de marzo se dio inicio a la exposición correspondiente al grupo 2 ya que por motivos de ausencia de los integrantes del grupo 1 no se pudo realizar. El tema a desarrollar fue Medios Alternativos de Solución de Conflictos y Diversidad Cultural. Sus integrantes fueron desarrollando uno a uno los siguientes puntos. PLURALISMO JURIDICO: Es la coexistencia de dos o más ordenes jurídicas en un
Enviado por ytjepasaporte / 394 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos
INTRODUCCION: En el presente trabajo se hablara principalmente de los comporatmientos asertivos y como se van desarrollando y satisfaciondo a la persona proncipal y al tratante con estos comportamientos mejorando la calidad de vida. Como orientaciones personales se trata del comprortamiento s¡que se adpota dependiendo del modo de respuestas de dos personas y el cambio de orinetacion dependiendo de la situacion. El reconocieminto de las relaciones pueden ser negativos, posotivos o mixtos, como resultado se
Enviado por adminsitracion / 647 Palabras / 3 Páginas -
Mecanismos y procedimientos en la solucion de conflictos
MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. MEDIACIÓN: La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres. No son jueces ni árbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quién tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por
Enviado por diegofatima / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo y solucion de conflictos
Liderazgo y solucion de conflictos Aqui se presenta el un caso exepcional de la gerenca de Coca-Coca Mexico, A raiz de una mala decision y un aparente fracaso, la inteligencia emocional y la buena resolucion de conflictos, una personalidad abierta, buenas deciciones, y la confianza en la gente lo hizo pasar de la derrota a la victoria. CASOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA (IV) UN CASO DE DIRECCIÓN EMOCIONALMENTE INTELIGENTE EN COCA-COLA Cuanto mayor es la
Enviado por abongarra / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ALDEA UNIVERSITARIA DR. FRANCISCO JAVIER GARCIA DE HEVIA GUIA 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ASESOR: ABG. LEONEL ROSO. Tema 1. Medios alternativos de solución de conflictos. (Generalidades) 1.1. Discusión sobre lo alternativo. 1.2. Definición y Características. 1.3. Justificación e importancia. 1.4. Fundamentación Constitucional. 1.5. Pluralismo y Derecho Alternativo. 1.6. Formas de solución de conflictos en el ámbito procesal. 1.6.1. Autotutela y
Enviado por / 3.624 Palabras / 15 Páginas -
Solucion De Conflictos
SOLUCION DE CONFLICTOS. Página 1 Semana 1 Definiciones y conceptos de los diferentes conflictos. SOLUCION DE CONFLICTOS. Desacuerdo. Había una vez dos hombres que discutían a propósito del rostro del rey -¡Qué bello es!- decía uno. -¡Qué feo es! decía el otro. Después de una larga y vana discusión, se dijeron el uno al otro: -¡Pidámosle la opinión a un tercero y usted vera que yo tengo razón! La fisonomía del rey era como era
Enviado por kimwalker / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Solución De Conflictos
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de losdocumentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía. Realizar un trabajo escrito máximo de 5 hojas, relacionado con el tema de estudio para esta semana y basándose en el material proporcionado en el botón Materiales del curso. Dicho trabajo deberá contener portada, introducción, respuesta a las preguntas planteadas en esta guía, conclusión y bibliografía. El documento deberá estar elaborado en
Enviado por yovanivelez / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Mapas Solución De Conflictos
LIC. EN EDUCACIÓN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS APORTACIÓN 3 MAESTRA: SANDRA IVETTE MORENO ALCANTARA ALUMNA: DELGADO RODRIGUEZ CARMEN IRASEMA TEMA: MANEJO DE CONFLICTOS HERMOSILLO, SONORA A 19/ENERO/13 INTRODUCCIÓN En esta aportación el trabajo a realizar es sobre el manejo de los conflictos cuales son las estrategias a utilizar para la resolución de estos, así como el comportamiento asertivo que deben tener las personas para la solución de conflictos, también se habla sobre la resolución y la
Enviado por carmen2392 / 776 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
INTRODUCCIÓN: Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden “. La
Enviado por blancamg / 805 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
Materia: Solución de conflictos Alumno: Obdulia Benítez Valenzuela Maestro: Betania Irelia meza H. CABORCA, SONORA 9 junio de 2013 INTRODUCCION El presente trabajo se realizo con las lecturas de esta semana y consiste en presentar los cinco conceptos de medios alternativos de solución a conflictos los cuales son: la negociación, mediación, la conciliación, el arbitraje, y la evaluación neutral así como ventajas y desventajas de cada una de estas. Negociación: Se refiere al dialogo entre
Enviado por obdu16 / 487 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Como Medio De Solucion De Conflictos
La comunicación desde el principio de los tiempos ha sido el medio más empleado para comunicar de forma más clara cada una de las necesidades del ser humano, ante esto se han conocido muchas formas de comunicarse, la principal y más clara es la que emplea el lenguaje hablado, sin embargo no basta saber hablar o expresar nuestros miedos, necesidades, molestias, etc., si no también hacerlo de la manera correcta. Así, tratando de mejorar cada
Enviado por Saatran / 519 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Internacionales
El litigio suele ser sinónimo de juicio, es decir, el acto en el que las partes se encuentran debatiendo sus posiciones, por ello no debe confundirse con proceso judicial, lo cual es una serie de actividades jurídicas de carácter formal, encaminadas a resolver un litigio. El litigio internacional por ende hace referencia a la integración de entes y normas judiciales que son adoptadas por la comunidad internacional en pro de su sana convivencia y para
Enviado por nasharengifo / 767 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos
1. Relacione 5 cosas que pierde y 5 que gana en el proceso para afrontar y solucionar problemas. • Manejar inadecuadamente un problema puede conllevar a la perdida de: La tranquilidad y la paz interior La concentración en los distintos escenarios cotidianos que requieren de una actitud creativa. La motivación para hacer bien las cosas Las relaciones interpersonales si se ofende y hay agresión de cualquier tipo. • Cuando se da un manejo adecuado y
Enviado por ivethsena / 416 Palabras / 2 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? Tema: Desarrollo de la Personalidad Creativa Luego
Enviado por WilmerMartinez / 242 Palabras / 1 Páginas -
Solucion De Conflictos
UNIDAD 3: CONFLICTOS LABORALES RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO TEORIA DEL CONFLICTO La existencia del conflicto está aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de supervivencia. La vida sin conflicto es una ilusión de corta duración. Si existiera esta vida sin conflicto estaríamos privados de las imprescindibles oportunidades para desarrollar nuestras habilidades. El desarrollo
Enviado por luis1957 / 9.261 Palabras / 38 Páginas -
La solución a los problemas laborales
Objetivo: Solucionar problemáticas laborales utilizando diferentes herramientas y habilidades generadas a través del curso sobre conflictos. Introducción: Hoy en día, las empresas, y organismos corporativos se basan en el talento Humano como el elemento más importante y estratégico para la siguiente década. Las organizaciones competitivas que buscan logran destacar son las empresas que tienen a la gente indicada en el lugar indicado, con los recursos y preparación adecuada para realizar sus funciones y lograr un
Enviado por genarito13 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Retroalimentación y la solución de conflictos.
Retroalimentación y la solución de conflictos. Planteamiento del tema: El conflicto como algo disfuncional debe evitarse ya que desvía recursos (esfuerzo, tiempo, dinero), desgasta las relaciones personales y deteriora el clima social del grupo, ya sea entre la organización o para con sus proveedores y clientes. Sin embargo, si el conflicto se maneja de la manera adecuada puede resultar provechoso para la organización ya que incrementa la necesidad y deseo de innovación y por esto
Enviado por mariolealchavez / 837 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Litigio Proviene del latín Lit Francesco Carnelutti, lo define como “el conflicto de intereses calificado por la pretensión de uno de los interesados y por la resistencia del otro”. Conflicto Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. MEDIOS ALTERNATIVOS DE
Enviado por TABATA151272 / 1.995 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
: Indudablemente que a medida que realizaba esta investigación me he dado cuenta lo importante que es la redacción en todas sus etapas, porque sin la redacción y la escritura desconociéramos lo hechos históricos de la vida, pues todo lo que se escribe perdura en el tiempo, es por ello, que la redacción y la escritura se han ido refinando cada vez más, con técnicas en la redacción para mayor claridad, y mejor entendimiento para
Enviado por Brett / 540 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS
PLANTEL MIRAMAR SOLUCION DE CONFLICTOS MAESTRA: SUSANA NAVARRO HERNANDEZ INTEGRANTES: GARCIA RUIZ DANIELA IBARRA CHAPARRO RUBEN NAVARRO ESPINOZA EDGAR MARTES 11 DE JUNIO DEL 2013 INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jóvenes, conflicto es sinónimo de violencia. Pero la violencia, en realidad, sólo es una de las numerosas respuestas posibles a un conflicto. Las resoluciones no violentas de conflictos
Enviado por edgarnavarro / 1.566 Palabras / 7 Páginas