SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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Tec De Solucion De Conflicto
En la fase de planificación el negociador analiza todos los aspectos que pueden influir en la negociación. Recopila y analiza la información relevante. Determina los objetivos de la negociación. Desarrolla las estrategias que empleará durante la negociación. Prepara los medios que empleará. Fija el posicionamiento y el límite mínimo o de ruptura. Desarrolla sus argumentos y prepara las posibles objeciones que pueda encontrarse. Establece la estructura de cesiones y contraprestaciones a solicitar. El posicionamiento es
Enviado por jesusfv / 516 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN AL CONFLICTO
Medios Alternativos de Solución de Conflictos en México El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes económicos, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina conflictos entre los agentes económicos que deben ser resueltos de forma eficiente, reduciendo costos y previniendo la aparición de nuevos conflictos. Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurídico ha
Enviado por esmeraldaedayo / 720 Palabras / 3 Páginas -
CREACTIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLITOS LABORALES
1. La creatividad supone por lo menos tres condiciones: a) una idea o respuesta nueva debe ser producida. b) esta idea o respuesta debe resolver un problema o alcanzar cierta meta c) el conocimiento original debe ser mantenido y desarrollado al máximo. De acuerdo a esto, usted se considera una persona creativa en su trabajo?. Justifique su respuesta. R/ Si me considero una persona creativa porque siempre estoy pendiente de trabajo que realizo analizando y
Enviado por realvalle / 414 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS AMBIENTALES EN CUEVAS TURÍSTICAS Y ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN
CONFLICTOS AMBIENTALES EN CUEVAS TURÍSTICAS Y ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN L.F. Molerio León L.F. Molerio León Consultor en Ingeniería Ambiental y Gestión de Recursos Hídricos Apartado 6219, CP 10600, Habana 6, La Habana, Cuba Apartado 0834-02235 Zona 9-A, Ciudad de Panamá, Panamá E-mail: especialistaprincipal@gmail.com PRESENTACIÓN Esta contribución forma parte del conjunto de documentos que complementarán el Inventario Nacional de Prevención y Detección de Agresiones a los Sistemas Subterráneos que lleva a cabo la Comisión de Hidrogeología
Enviado por lesliemolerio / 29.043 Palabras / 117 Páginas -
Medios alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL Medios Alternativos de solución de conflictos Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace,
Enviado por patricianbernal / 3.309 Palabras / 14 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
Medios Alternativos de Solución de Controversias en Materia Civil y Material Lic. Alicia Livier Estrada Gutiérrez Jesús Alejandro Herrera Lino LA LEY DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO Artículo: Artículo 4.- Las actuaciones derivadas del procedimiento de los métodos alternativos estarán regidas por los siguientes principios: I. Voluntariedad: La participación de los interesados en el método alternativo deberá realizarse con su consentimiento y bajo su absoluta responsabilidad; II. Confidencialidad: La información derivada de los
Enviado por alexerrer / 606 Palabras / 3 Páginas -
EL PROCESO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
EL PROCESO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ALONSO TEJADA ZABALETA Psicólogo Magíster en Dirección Universitaria Doctorando en Psicología Social (1999,2004) BASE CONCEPTUAL En los últimos años se han modificado las visiones que socialmente se tienen en los procesos de detección, manejo y resolución de conflictos. Primero cada vez es más claro que el conflicto en si mismo no es negativo; de hecho, cada vez reciben mayor respaldo las teorías que sostienen que el conflicto es parte
Enviado por jeho05 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS FAMILIARES Y LA CULTURA DE PAZ
El propósito de la investigación de este tema sobre: “LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS FAMILIARES Y LA CULTURA DE PAZ”, porque cuando analizamos las relaciones entre las familias y las normas jurídicas, nos percatamos que la Ley es muy rígida al imponer como contencioso todo tramite de menores. Las leyes ecuatorianas que regulan el accionar de todos los conflictos familiares, dan una orientación dirigida al régimen del derecho e
Enviado por FINFI / 441 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DERECHO LOS BENEFICIOS DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS Y SU APLICACIÓN EN LA RAMA DEL DERECHO PENAL • ALUMNO: MONICA ASCENCIO GONZALEZ • MATERIA: MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS • MAESTRO: JORGE GARCIA DOMINGUEZ FECHA DE ENTREGA: 13/06/2013 Introducción. La presente investigación se refiere al tema de los beneficios de la justicia alternativa como parte de los derechos humanos en México, la cual se puede
Enviado por monicesar / 5.013 Palabras / 21 Páginas -
Solucion De Conflictos
1. A) DE ACUERDO. Por qué primero hay que saber que caso me están dando, pensar analizar y con seguridad responder. 2. C) EN DESACUERDO. Por qué para poder saber que alguien nos va a responder hay que preguntar, sin tener en cuenta –¿Me responderá? Ó no lo ara? 3. B) DE ACUERDO. Mi concentración se intensifica que el de las demás personas cuando hago cosas de mucho mayor interés 4. A) DE ACUERDO. Por
Enviado por Taaaata / 949 Palabras / 4 Páginas -
Los Medios Alternativos de Solución de conflictos (MASC)
TEMA 1.- LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A partir de la década de los 80 en los países de América Latina y el Caribe se generó una toma de conciencia en la opinión pública sobre la necesidad de modernizar el sistema de administración de justicia para darle mayor credibilidad, transparencia, celeridad e imparcialidad. Entre las medidas diseñadas para realizar estas reformas se han adoptado los "Medios Alternativos de Solución de Conflictos" también conocidos
Enviado por gabrielaindriago / 3.900 Palabras / 16 Páginas -
Apuntes Solucion De Conflictos
La conciliación: es el mecanismo más utilizado en Colombia. No es la falacia porque su sustento jurídico no es muy utilizado. Es un mecanismo alternativo mediante el cual las partes acuden a un tercero neutral y capacitado xra solucionar conflictos sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Tercero es llamado -> Conciliador Que es ser Conciliador: es un tercero diferente a las partes q tiene unas cualidades y unas calidades que le dan capacidad de proponer
Enviado por agniz1988 / 612 Palabras / 3 Páginas -
ESQUEMA DE SOLUCION DE CONFLICTOS
ESQUEMA PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN COLABORACION La mayoría de los directivos prefieren la utilización del método de la colaboración, como una herramienta indispensable de primera línea, orientada a erradicar las causas originadoras del conflicto, en lugar de buscar a los responsables del mismo, logrando en esa medida la satisfacción de las partes involucradas, bajo la estrategia gana-ganar. Dichos esquema está formado por los siguientes pasos: Establecimiento metas superiores: El esquema permite crear condiciones
Enviado por swissvan / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA FUNDACION SUCRE ESTADO LARA U .B . V Barquisimeto, 11 de Junio del 2013 Materia: ELECTIVA “B” REDACCION JURIDICA DOCUMENTAL Profesora: Abogado Elizabeth Herrera Gallardo Estudiante: Francisco Jesús Paredes Hernández Correo Electrónico: francisco.jesus.paredes.hernandez@hotmail.com Teléfono: 0426. 636 2804 Sección: 805 Estudio Jurídico F/S Semestre: 8vo Ambiente: Liceo Jacobo Mármol Asignación: Trabajo Monográfico TEMA 7 REDACCIÓN DE SOCIEDADES 1- Introducción 2- Concepto 3- Características 4-
Enviado por beiny / 4.664 Palabras / 19 Páginas -
Concepto de medios alternativos de solución de Conflictos
Concepto de medios alternativos de solución de Conflictos: Tiene como fin hacer uso de los medios alternativos que tienen las partes que se encuentran en controversia o bien conflicto, los cuales pretender dar solución a sus intereses contrapuestos, a través de una negociación, mediación, conciliación y arbitraje, donde intervenga la autoridad o bien un tercero para orientar o asesorar a las partes para poder llevar a un acuerdo o convenido bilateral que contraiga derechos y
Enviado por sv81295 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De La Solucion De Conflictos
ÍNDICE .- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 1. Medios alternativos de solución de conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enviado por Roglysp / 11.284 Palabras / 46 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos Y Sus Antecedentes Historicos
sobre medios alternativos de solucion de conflictos y sus antecedentes historicos.Estado y Resolución de Conflictos INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización de formas de intervención creativa para lidiar con ellos en forma no violenta han permitido que los medios alternativos para la resolución de conflictos (MARCS) tengan cabida dentro del espectro de posibilidades a los que pueden recurrir los actores sociales en conflicto y terceros
Enviado por mariita69 / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
Solucion De Conflictos
FORO SEMANA 1 • Qué tan creativ@ es usted? Creo que a la mayoría de los seres humanos no descubrimos que tan creativos somos, solo hasta que las circunstancias no obligan a buscar realmente recursos para superar una crisis (personal, económica) que se está viviendo. Sin embargo, hablar de creatividad es pensar que se podrá hacer frente a cualquier adversidad y afrontar la lucha diaria con optimismo De alguna manera todos experimentamos la creatividad y
Enviado por celmy / 717 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos
LA DILIGENCIA DE ENTREGA Y RATIFICACIÓN PERICIAL El Juzgado señalara día y hora para la entrega y ratificación del dictamen pericial es diligencia importante, puesto que no puede expedirse sentencia sin que esté ratificado el dictamen presentado por los peritos del juzgado. La notificación permitirá al inculpado y a la parte civil asistir acompañados del perito designado por ellos y llevar preparado el interrogatorio para las preguntas y aclaraciones que absuelvan los peritos. El examen
Enviado por maryfredd / 217 Palabras / 1 Páginas -
SEMANA 1 TAREA 1 SOLUCION DE CONFLICTOS
CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO POR: YINA MARCELA ORTIZ OSORIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA CAQUETA 06 DE OCTUBRE 2013 CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO A SILVINA ADRIANA VASQUEZ PRADA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA
Enviado por titoo / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ACTIVIDAD N1 LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES RESPUESTAS: A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. B. No lo sé, u opino mitad y mitad 2. Hacer preguntas, sin tener la esperanza de poder recibir respuesta es pura pérdida de tiempo C. En
Enviado por erikahernandez / 2.527 Palabras / 11 Páginas -
Medios Alternativos Para La Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN Los Medios Alternativos de Solución de conflictos (MASC) hacen referencia a una amplia gama de mecanismos y procesos destinados a ayudar a los particulares en la solución de sus controversias. Estos mecanismos alternativos no tienen la intención de suplantar la justicia ordinaria, lo que realmente persiguen es complementarla. Los medios alternativos de solución de Conflictos proveen de la oportunidad de resolver los conflictos de una manera creativa y efectiva, encontrando el procedimiento que mejor
Enviado por Milagrosnavas / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA GALILEO FISIC IDEA TUTOR. DAVID EDUARDO CARRERA MONZON CURSO: HERRAMIENTA DE NEGOCIACION SERGIO ALFREDO DEL CID GIRON IDE 0412632 Escuintla 19 DE Agosto del 2013 MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Conciliación Arbitramento Arreglo directo- Transacción Amigable composición Para hablar de conflicto hay que hablar de problema Los conflictos constituyen una fuente de transformaciones sociales Los conflictos se generan por incompatibilidad de intereses entre grupos humanos. Son un factor cultural en
Enviado por sergio1981 / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Negociación Y Solución De Conflictos
GATT GATT es la sigla que corresponde a General Agreement on Tariffs and Trade (en español, conocido como Acuerdo General sobre Comercio y Aranceles). Se trata de un convenio que fue ideado en el marco de la Conferencia de La Habana que se llevó a cabo en el año 1947 y que fue firmado un año después por 23 países, con el objetivo de fijar un conjunto de pautas de alcance comercial y concesiones arancelarias.
Enviado por Mary2329 / 6.920 Palabras / 28 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS LBORALES
Si mis relaciones en el ámbito laboral no son las mejores, ya que en mi sección debo lidiar con compañeros groseros que nada saben de buenos modales, debo poner en práctica una serie de consejos para solucionar las asperezas ya que, tarde o temprano, un mal vínculo en el trabajo podrá perjudicar mi carrera, según consigna el portal HowtoDoThings.com No perder la calma. Siempre que un compañero de trabajo intente provocarme o distraerme, déjalo
Enviado por / 441 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflicto
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de los valores e
Enviado por yulsua / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLICTOS
1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLICTOS: 1.1 Antecedentes. En la historia de la humanidad los conflictos siempre se fueron resolviendo de una u otra forma. En el origen de la constitución del ser humano, cuando la diferencia con los animales era imprecisa y donde la violencia era la única forma de saldar un conflicto, con la adquisición del habla comienza un cambio de calidad en la vida de los primeros pobladores. El ser humano,
Enviado por VARGVIAN16 / 6.614 Palabras / 27 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
Enviado por / 391 Palabras / 2 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
Enviado por / 391 Palabras / 2 Páginas -
El Papel De La Sociedad De Naciones En La Solucion De Conflictos
DESARROLLO E IMPACTO DE LA SOCIEDAD DE NACIONES EN LOS CONFLICTOS BÉLICOS. Al finalizar la 1º Guerra Mundial el mundo se encontraba en una fase de gran inestabilidad política, económica y social. Los estragos que había dejado la guerra eran innumerables y existía gran tensión entre los países del mundo entero. Como una respuesta ante esta evidente problemática se originaron diversos tratados de paz, entre ellos el Tratado de Versalles a través del cual se
Enviado por marielest / 727 Palabras / 3 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflicto
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA Es importante reconocer que a través del conocimiento es que nuestro país puede cambiar, y es por este motivo que los ciudadanos y ciudadanas deben conocer la importancia que reviste para el Estado Venezolano que sus habitantes ejerzan de manera continua y protagónica el derecho a participar. El gobierno bolivariano ha desarrollado mecanismos de inclusión para que sus habitantes participen dentro de la desarrollo de las
Enviado por josearcila / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Del Trabajo Medios De Solucion Alos Conflictos Del Trabajo
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROCESOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. El código del Trabajo regula el proceso de negociación colectiva contentivo en cuatro etapas (4) que son: a) Arreglo Directo b) Mediación c) Conciliación d) Arbitraje Para efectos de conocer cada una de las etapas, las describimos a continuación: ARREGLO DIRECTO El arreglo directo se denomina así porque en dicha etapa deben intervenir como partes únicamente los representantes patronales y los representantes de los
Enviado por buenamadera / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
TEMA I MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. INTRODUCCIÓN "no basta con acercar al ciudadano a la justicia y la obtención de una pronta respuesta. No es cuestión de abrir al ciudadano las puertas de la justicia y después abandonarlo a su suerte. Es necesario abordar el problema del costo de la justicia, el cual es hoy, uno de los mayores obstáculos al libre acceso a los tribunales y un supuesto de denegación de justicia.
Enviado por edithr / 5.751 Palabras / 24 Páginas -
Marco General De Los métodos Alternativos De Solución De Conflictos
MARCO GENERAL DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 3.1 Justicia vista desde los MASC Una de las principales características de los MASC, es el que nos acercan más a la equidad y a la justicia que la vía judicial en la solución de conflictos. Si tratamos de resolver nuestras diferencias a través de un procedimiento no adversarial, podríamos decir que la justicia se vuelve más equitativa, a diferencia si nos sometiéramos a un
Enviado por 78abog11 / 3.786 Palabras / 16 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA 1 MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTO Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos: Son diversas las razones por las cuales los Medios Alternativos de Solución de Conflicto han sido incluidos dentro del conjunto de políticas públicas vinculadas con las instituciones directa o indirectamente involucradas en el sistema de justicia. Entre algunas de las razones se encuentran: A. La necesidad de mejorar el aparato jurisdiccional: la situación en la cual se encuentran afectados los
Enviado por agrazjuarez / 22.823 Palabras / 92 Páginas -
Medios Alternatrivos De Solución De Conflictos En Venezuela
INDICE Introducción…………………………………………………………………. Pag 3 Fundamento legal de Medios de Solución de Conflictos en Venezuela …… Pag 4 Pluralismo Jurídico …………………………………………………………. Pag 5 Localismo Globalizado……………………………………………………… Pag 6 Globalismo Localizado……………………………………………………… Pag 11 Medios Alternativos de Solución de Conflictos en la Etnias Indígenas …… Pag 13 Conclusión ………………………………………………………………….. Pag 18 Bibliografía ………………………………………………………………… Pag 19 INTRODUCCIÓN El tema central del presente trabajo asume la acepción que aporta la ciencia jurídica al reconocimiento de la diversidad cultural para la
Enviado por jaimeromangodoy / 4.775 Palabras / 20 Páginas -
Solucion A Problemas Laborales
EL TRABAJO INFANTIL, UNA PARADOJA Y UNA POSIBLE SOLUCION. Sorprende que en la literatura especializada sobre los problemas laborales no se llame la atención acerca del desempleo infantil, en si esta frase es una paradoja. Se supone que se debe combatir el trabajo infantil y no hablar de desempleo infantil. Cabe decir, sobre aquella situación en la cual niños entre 10 y 14 años declaran ante las autoridades estadísticas de su respectivo país estar buscando
Enviado por elizabethquiroz / 912 Palabras / 4 Páginas -
Solución de conflictos como parte de la atención integral para los y las adolescentes en el colegio “Camilo gallegos toledo”
COLEGIO DE BACHILLERATO TÈCNICO Dr. “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DEPARTAMENTO DE CONSEJERÌA ESTUDIANTIL. PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN E INTERVENCIÓN SOBRE: “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO PARTE DE LA ATENCIÓN INTEGRAL PARA LOS Y LAS ADOLESCENTES EN EL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DOCENTE RESPONSABLE: Dra. Rosa Cabezas Huilca. Riobamba-Ecuador 2013-2014 1. TITULO DEL PROYECTO SOLUCIONANDO CONFLICTOS DE MANERA PACÍFICA EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” 1.1. FORMULACIÓN DEL PROYECTO ¿EXISTE COHERENCIA ENTRE LOS CASOS DE VULNERACIÓN
Enviado por estevan_797_ / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN LA APARICIÓN DE CONFLICTOS Dentro de una organización se pueden generar un elevado número de situaciones que crean tensión, ya sea por la necesidad de cumplir plazos de entrega, roturas en equipos, sistemas de trabajo mal diseñados, tensiones para evitar equivocaciones, exceso de control, etc. en una organización existen grupos de factores organizacionales que influyen en la tensión: Las demandas del
Enviado por melena94 / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternos De Solucion De Conflictos
I. CONTESTE LAS PREGUNTAS: 1. INDIQUE EL SUSTENTO CONSTITUCIONAL DE LOS MEDIOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y A PARTIR DE QUE AÑO ENTRARON EN VIGOR. 2. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL OBJETIVO DE LOS MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. 3. EXPLIQUE EL PROCESO DE NEGOCIACION. 4. INDIQUE DOS CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACION. 5. EXPLIQUE POR QUE NO ES NECESARIO UN TERCERO EN LA FIGURA DE LA NEGOCIACION. 6. INDIQUE EL CONCEPTO DE MEDIACION. 7. PRINCIPAL
Enviado por bxgomez / 387 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
Resulta necesario señalar que el arbitraje, la conciliación y la justicia de paz, ya formaban parte del ordenamiento legal de nuestro país de manera previa a la promulgación de la nueva Constitución. Fundamento Constitucional de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, promulgada en 1999, promueve el uso de los MASC, en los siguientes términos. El artículo 258 de la Constitución de 1999 establece que: "La
Enviado por dansur / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
Solucion Creativa De Conflictos
Portada: Escuela: Instituto Tecnológico de Úrsulo Galván Logotipo: Carrera: Licenciatura en Administración Grupo: 3AD Nombre del Alumno: Sánchez Domínguez Sofía Osiris No. de Control: 12881791 Nombre del Profesor: M.A. Marco Antonio Díaz Ramos Materia: Comportamiento Organizacional Unidad: Unidad IV: Conflicto Tema: 4.1.1 Solución creativa de conflictos. Tarea: Actividad 2.- Solución al caso práctico. Fecha: 4 de diciembre del 2013 Bibliografía: SINTESIS: El siguiente resumen habla acerca del conflicto que se generó dentro de la empresa
Enviado por sofytoneja / 663 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA - MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS "El ejercicio de la justicia es el ejercicio de la Libertad". Simón Bolívar. En esta ocasión haremos breve referencia a la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje, como más importantes medios alternativos de solución de conflictos. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas
Enviado por gpimentel / 2.967 Palabras / 12 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN La resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas y dominios. El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, comienza con la existencia de, por
Enviado por bdbarbosa / 5.811 Palabras / 24 Páginas -
Medios Alternativos Y Solución De Conflictos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela M EDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL. PFG: Estudios Jurídicos 9º semestre UC:Medios Alternativos y Solución de Conflictos Sábado 5 de octubre del 2013. Indicé • Pluralismo jurídico • PLURALISMO JURÍDICO: NATURALEZA Y CARACTERIZACIÓN • PLURALISMO JURÍDICO COMO PROYECTO EMANCIPADOR • PLURALISMO JURÍDICO Y LEGALIDAD ALTERNATIVA • Pluralismo Jurídico "Pluralismo Jurídico es la coexistencia dentro un
Enviado por alvaradolm / 8.549 Palabras / 35 Páginas -
Conflictos Colectivos Laborales
SISTEMA ECONÓMICO SOCIAL DENTRO DEL MARCO CONSTITUCIONAL LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA. TRANSFORMACIONES DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA COGESTIÓN. CONCEPTO SISTEMA ECONÓMICO Y LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Un sistema económico es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución de productos y consumo de bienes y servicios en una economía. Es un conjunto de instituciones y relaciones sociales. Por otra parte, es el conjunto de principios por los cuales se
Enviado por locoa34 / 335 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
TEMA 2 MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL: Pluralismo Jurídico: En sociología jurídica, se entiende por pluralismo jurídico la coexistencia de dos o más órdenes jurídicos en un mismo ámbito de tiempo y de espacio. El concepto de pluralismo jurídico supone una definición alternativa de derecho, pues si se adopta la definición clásica, el derecho se reduce a las normas producidas exclusivamente por el Estado. Si se acepta la noción de pluralismo
Enviado por PRADAOS / 3.475 Palabras / 14 Páginas -
Negociacion Y Solucion De Conflictos
Negociación y solución de conflictos En la actualidad, la capacidad de negociación que poseen lo individuos es la mejor estrategia para la solución de conflictos tanto internos como externos. Brinda la oportunidad de mejorar la planificación estratégica así como la capacitación y motivación para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para realizar la solución de conflictos, los gerentes deben aprender a manejar sus emociones, las mismas que influyen ya sea de manera positiva o negativa
Enviado por diegobad212hotma / 414 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Colectivos Laborales
INDICE: INTRODUCCIÒN………………………………………………………………………….2 CONFLICTO COLECTIVO LABORAL Los conflictos de trabajo. Concepto. Clasificación. Causas…………………….3 Medios de solución de los conflictos: Conciliación y Mediación. El órgano conciliador. Composición y designación. Clases de Conciliación (obligatoria y voluntaria). La conciliación y el derecho comparado ……………………3, 4, 5 El arbitraje: Concepto. Naturaleza Jurídica. Clases…………………………5, 6, 7 El órgano arbitral: Composición. Naturaleza y fines…………………………...7, 8 El laudo arbitral: Naturaleza Jurídica………………………………………………...8 El arbitraje y el derecho comparado. La figura del arbitraje en contratos
Enviado por monteviejo / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS El art. 33 de la Carta de la ONU, prescribe la solución de las controversias internacionales, mediante el empleo de procedimientos pacíficos: negociación, investigación, mediación, conciliación, arbitraje, arreglo judicial y recurso a ciertos organismos. SOLUCION DE LOS CONFLICTOS INTERNACIONALES MEDIANTE PROCEDIMIENTOS PACIFICOS El estudio de la historia nos dice que la existencia de conflictos internacionales es inherente a la vida de los pueblos, como lo es a la naturaleza
Enviado por cgee960 / 1.688 Palabras / 7 Páginas