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  lizet.floresimportante la herencia que el ambiente? Parecería que no, si se considera la historia de los grandes genios Edison, Picasso, Einstein y los trece individuos estudiados en esta obra. Freud expuso la hipótesis de que nos queda una impresión indeleble entre los cinco y ocho años. Sin duda muchas de

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  Keybape1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal 2. Tomando como base el modelo IPO realizado, aplique a las entradas y salidas definidas el modelo de la caja negra y a los procesos de la caja blanca. ENTRADAS: Se le brindara a los trabajadores un

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  Rita2294http://clubensayos.com/Temas-Variados/Tarea-2-De-Fabrica-Y/761632.html La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento en la demanda de muebles por tal razón para cumplir con los compromisos adquiridos ha contratado más personal, el cual hasta hoy día ha controlado su ingreso y egreso con un proceso de forma manual, que

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  wperez15INTRODUCCIÓN La importancia de este tema en particular es el poder elaborar un AVA lo cual tiene por nombre Analisis del Valor Agregado ya que verificamos una notificacion de un proceso y cual es el gasto para la empresa justificandolo con la innovacion o la implementacion de un nuevo metodo

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  LOBO7AZULPrincipales semejanzas y diferencias entre la psicologia individual y otras orientaciones psicológicas (Ruiz, 2004) ORIENTACIÓN SEMEJANZAS DIFERENCIAS Psicoanálisis y psicoterapias psicoanalíticas 1-Papel de lo inconsciente 2-El síntoma tiene un significado 1-La Personalidad es Unitaria, no está compuesta por instancias en conflicto entre si. 2-La motivación es mas finalista que impulsiva

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  LiliMPTarea No. 2 Ejercicio 3 • Denuncie que forma o sentido de comunicación propone para dar cumplimiento al proceso de comunicación en la organización y explique por qué razón. o Todo empleado luego de ser contratado recibirá una introducción, en la cual se le brindara de manera clara y exacta

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  ALSMA8Ejercicio: Metodologías Básicas AVA Se debería cambiar el proceso de control de ingreso y egreso del personar ya que es muy tardado y pueden que haya muchos problemas ya que todo es manual y el cambio que se sugiere hacer es comprar un reloj biométrico e instalarlo en la entrada

• Apa Tarea 2

  omargarcai92Concisa Crear una base de datos. Crear una base de datos con la venta diaria y poder guardar un margen de venta para así tener un pedido para bodega. 1. Un análisis de estos problemas y proponga una solución considerando las características de la información, esto con el objeto de

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  anetti1234Automatización de Procesos Administrativos II TAREA 2 EVALUANET 1. Análisis de valor agregado tomando como base la Metodología Básica AVA, para el registro de ingreso y egreso de empleados del proceso actual. (3 pts.) PASOS ¿AGREGA VALOR AL PROCESO? ¿ES NECESARIO? ¿QUÉ SE PUEDE HACER? El empleado debe anotarse en

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  abmlTAREA 2 Comunicación en la Organización: Ejercicio 3 Toda organización debe contar con visión, misión, metas y objetivos, es por ello que todos los administradores eficaces deben de comunicar estos elementos a todos los integrantes de la misma, por tal razón se solicita que de acuerdo a la estructura organizacional

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  GustavoVilledaTAREA 2: INFORMACION Y COMUNICACIÓN, Y SISTEMATIZACION Ejercicio 3: COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Denuncie que forma o sentido de comunicación propone para dar cumplimiento al proceso de comunicación en la organización y explique por qué razón. Yo tendría una comunicación oral con los integrantes de la organización, dándoles una pequeña

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  masterpf2 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, Y SISTEMATIZACIÓN Ejercicio 3: COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN 1. Denuncie que forma o sentido de comunicación propone para dar cumplimiento al proceso de comunicación en la organización y explique por qué razón. Es necesario tener una comunicación oral frontal y eficaz con los integrantes de la

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  carriagaENFOQUE DE SITEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES 1 Caja negra Automatizar el proceso dentro del sistema de entretenimiento dentro de unlocal de reparaciones de equipo de cómputo. Ofrecer los servicios (entrada) reparación,entretenimiento en la espera del diagnostico del equipo, y entregar un reporte final.(Salida) Caja blanca Para automatizar

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  jonatan1987El proceso más adecuado para la comunicación será Oral y Escrito ya que es una empresa Pequeña sería la más eficiente para dar a conocer la nueva estructura organizacional de la Misma. Los flujos a utilizar seria comunicación descendente y comunicación de mandos medios. En base a las etapas de

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  KrissamgoTAREA 2 Comunicación en la Organización: Ejercicio 3 • Denuncie que forma o sentido de comunicación propone para dar cumplimiento al proceso de comunicación en la organización y explique por qué razón. Propongo la comunicación Cruzada, debido que es una forma más ágil para que todos los niveles estén enterados

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  GabUmaTAREA 3 1. Indique cuales pueden ser las cinco causas de los problemas de la Fábrica de muebles desde el punto de vista de la automatización de oficinas. • Capacidad: El personal debe capacitarse aún más para poder lograr el resultado que se espera. Si el personal no está capacitado

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  canon43211 El empleado debe anotarse en el libro colocado al ingreso de la empresa, este libro es supervisado por un agente de seguridad privado. No es necesaria la actividad actual. El empleado puede marcar su hora de entrada en un reloj biométrico Agregar valor. Se realiza en forma manual esto

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  milvis    TAREA 3. 1. Se requiere elaborar un prototipo de la salida, que se utiliza para el Controlde Ingreso y Egreso de Personal. Para poder elaborar un prototipo de la Salida para el Control de Ingreso y Egreso depersonal, se requiere una entrada, por ello el empleado deberá registrarse

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  rebe4604No. ACTIVIDAD ¿ES NECESARIO? ¿AGREGAR VALOR? 1. El empleado debe de anotarse en el libro de asistencia colocado al ingreso de la empresa, este libro es supervisado por un agente de seguridad. Eliminar Utilizar el reloj biométrico. 2. Luego de transcurrido 15 minutos después de las 8 de la mañana

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  Cristhian8723AUTOEVALUACION CAPITULO 3 1. ¿Cuáles son los tres tipos de estructuras sociales básicas? Autocrático, democrático y anárquico o permisivo 2. Explique el motivo por el cual en la actualidad no se puede utilizar premios y castigos. Porque la sociedad actual se encamina hacia la democracia donde se desarrolle la igualdad.

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  juanjo131. Elabore un prototipo de la salida, que se utiliza para el Control de Ingreso y Egreso de Personal. (3 Pts.). • OUTPUT • Puntualidad del personal • Productividad • Satisfacción y/o Insatisfacción Prototipo RECOLECCION Y REFINAMIENTO DE REQUISITOS Diseño de Prototipo Según el prototipo llegamos a una temprana conclusión

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  Crisitita3TAREA NO. 2 – ANALISIS DE VALOR AGREGADO –AVA- 1. Análisis de Valor agregado tomando como base la MetodologíaBásica AVA para el registro de ingreso y egreso de empleados del proceso actual. • Desde el momento en que el empleado debía anotarse el mismo en el libro y luego dirigirse

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  srpsEnfoque de sistemas en el desarrollo de las organizaciones. Ejercicio 2 INSTRUCCIONES: Para realizar este ejercicio debe visualizar como un administrador que debe automatizar un proceso administrativo. Piense en cinco ejemplos de procesos administrativos en donde el enfoque de la caja negra puede serle de utilidad en esta automatización. Asimismo,

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  jodatt500Ejercicio 3 Comunicación de la Organización 1) Denuncie que forma o sentido de comunicación propone para dar cumplimiento al proceso de comunicación en la organización y explique por qué razón. Escritas: son verificables, tangentes y legibles; Quedan disponibles para referencias posteriores y para protección legal, son más rigurosas, lógicas y

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  11lachito79EL SUPER MUEBLE DE OFICINA Página 02/06 MANUAL DE PUESTOS De fecha: A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Nombre del puesto Vendedor Número de plazas existentes Una clave 04 Ubicación (física y administrativa Tiendas de conveniencia y supermercados Tipo de contratación Contrato indefinido Ámbito de operación Ventas por catalogo B) RELACIONES DE

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  angelmancillaPlanteamiento del caso. La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento en la demanda de muebles por tal razón para cumplir con los compromisos adquiridos ha contratado más personal, el cual hasta hoy día ha controlado su ingreso y egreso con un proceso de forma

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  Respuesta al análisis de aumentar la productividad: Considero que la mejor opción es la tercera, ya que vamos a producir más sillas pero bajando un poco de los costos de mano de obra y de materiales, incrementando así la productividad la cual no la incrementamos al doble pero si los

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  angelikitatiLABORATORIO DEL CASO DE ESTUDIO Franquicia “Las Champurradas del Abuelo” Muchas empresas en Latinoamérica han intentado establecer el modelo de franquicias sin que necesariamente se hayan logrado consolidar los resultados. Las champurradas del abuelo es un ejemplo de una posibilidad de franquicia guatemalteca. Las champurradas son parte de la panadería

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  issa02EJERCICIO 2 ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES: Visualiza la organización como un sistema. Para realizar este ejercicio debe visualizarse como un administrador que debe automatizar un proceso administrativo. Piense en cinco ejemplos de procesos administrativos en donde el enfoque de la caja negra puede serle de

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  bagg09PRODUCTIVIDAD Para la elaboración de sillas para oficina Tipo Secretarial, la empresa El Súper Mueble de Oficina, utiliza materiales tales como: rodos, esponja, cuerina, hierro, pintura, etc., materiales que se han calculado en un monto Q 120,000.00 y mano de obra por Q52,000.00, esto para la fabricación de 10,000 sillas,

• Apa Tareas 1

  hdepinto14. ConsultaV (o Buscar V en 2007) a. Permite buscar un valor en toda la base de datos b. Permite buscar un valor en columnas de izquierda a derecha c. Permite buscar un valor dependiendo si este tiene una lista de validación 15. BDExtraer a. Es una función de base

• APA 1 Tarea 1

  gersonlopezUNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI IMB-PC PETAPA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Automatización de Procesos Administrativos 1 Martes 7 a 8 pm LICDA. BRENDA ZELADA ORGANIGRAMA Y PRODUCTIVIDAD Tercera semana López Jax, Gerson Armando Carné 14143029 27/01/2015 EL SUPER MUEBLE DE OFICINA Fundada en 1997 ORGANIGRAMA ESPECIFICOS Muestran la

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  berenice_El Súper Mueble de Oficina Página 02/6 Manual de Puestos Fecha: DESCRIPCION DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Técnico en computación. 2. Cuatro plazas existentes. 3. Clave no. 0018. 4. Ubicación: Tercer nivel, sala 320. 5. Tipo de contratación: Contrato indefinido. 6. Ámbito de operación: Manejo de los bienes

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  sarahi_DESCRIPCION DE PUESTO A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto Analista de recursos humanos 2. Número de plazas existentes 1 3. Clave 7 4. Ubicación (física y administrativa) Recursos humanos 5. Tipo de contratación: Contrato 6. Ámbito de operación: contratar y darle seguimiento al personal que aplica para las

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  kimlischeidTipos de Sistemas de Información que permitirá elevar la productividad de la Fábrica de muebles Yo propongo que sea Sistemas de Procesamiento de transacciones (TPS) ya que estos son creados para administrar las actividades de rutinas de empresas como ventas, plantillas, control de inventario etc. Este sistema apoya a las

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  ChepesanchezPlanteamiento del caso. La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, como parte de sus cambios organizacionales derivado de su crecimiento en el mercado de muebles, y con el objeto de dar una mayor cobertura y versatilidad a sus pedidos a decidido realizar una revisión de sus procesos y

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  martadilia1. Elaboración de un prototipo de la salida, que se utiliza para el Control de Ingreso y Egreso de Personal. Para poderse elaborar un prototipo de la salida, utilizado para el control de ingreso y egreso de las personas que laboran en la fábrica de muebles ¨El ¨Súper Mueble de

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  lanusa2006Tarea # 3 Prototipo de la salida, que se utiliza para el control de ingreso y Egreso de personal . Ventajas 1. Solo se utilizara una parte de los empleados para que de forma sencilla se puedan sacar resultados y a la vez se tome como muestra y la revisión

• Apa 1 Tarea 1

  jorsa93ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GERENTE GENERAL: Entre sus funciones pueden estar: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas

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  evemagaAREA DE AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Automatización de Procesos Administrativos II TAREA 2 ANALISIS DE VALOR AGREGADO - AVA- Valor: 5 pts. TAREA PROPUESTA. Planteamiento del caso. La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento en la demanda de muebles por tal razón para cumplir

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  martadilia1. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. INPUT LA MANERA DE ENTRADA AL SISTEMA SERA POR EL DEDO INDICE DEL PERSONAL, PARA LLEVAR EL CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA Y DE PUNTUALIDAD EN LA EMPRESA. PROCESS LLEVAR EL CONTROL DE INGRESO Y EGRESO DEL

• Tarea 2 Apa 2

  cmonteTAREA 1. La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ha tenido un aumento de la demanda de muebles, por tal razón para cumplir con los compromisos adquiridos ha contratado más personal, sin embargo una de las actividades desde el punto de vista del recurso humano es la asignación

• APA 2 Tarea 1

  aleR191. Modelo IPO del Sistema de Control de Ingreso y Egreso de Personal. CONTABLE Descripción de Entrada UNPUT Código de acceso de la persona a través de su huella o iris del ojo. Gafete de identificación personal con código de barras. ELEMENTOS DEL SISTEMA RECURSO HUMANO EQUIPO Jefe de planta

• Tarea 2 Apa 2

  Esbin1 El empleado debe anotarse en el libro colocado al ingreso de la empresa, este libro es supervisado por un agente de seguridad privado. No es necesaria la actividad actual. El empleado puede marcar su hora de entrada en un reloj biométrico Agregar valor. Se realiza en forma manual esto

• APA 2 TAREA 2

  asdfhjTAREA PROPUESTA 1. Análisis de valor agregado tomando como base la Metodología Básica AVA, para el registro de ingreso y egreso de empleados del proceso actual. (3 pts.) Acciones correctivas del AVA PASOS AGREGA VALOR NECESARIO NO NECESARIO ACCIÓN El empleado debe anotarse en el libro de asistencia colocado al

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  monikloucymDESCRIPCION DEL PUESTO A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto Analista de recursos humanos 2. Número de plazas existentes 1 3. Clave 7 4. Ubicación (física y administrativa) Recursos humanos 5. Tipo de contratación: Contrato 6. Ámbito de operación: contratar y darle seguimiento al personal que aplica para las

• APA 1 Tarea 4

  KrissamgoTarea 4. Ejercicio 7 1. En una topología de red en malla, cada nodo está conectado con todos los otros nodos. De esta manera es posible que llevemos los mensajes de un nodo a otro por distintos caminos. Si la red en malla está completamente conectada, no puede existir absolutamente

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  Lulu2014EL SUPER MUEBLE DE OFICINA S.A. N-1241-124110001 CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS DEL PERSONAL Elementos del Sistema Informática Equipo Recurso Humano Computadoras Sistema de control de ingresos y salidas Equipo de Red Jefe de Computo Reloj Biométrico Técnico encargado de Reloj Biométrico Verificación de datos Procesos Datos de Información Descuentos

• APA 1 TAREA 3

  cualquiernombreTAREA 3ª Primer inciso: Elabore la descripción de un puesto, de cualquiera de los títulos de puestos mencionados que integran la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, utilice como base el formato que se encuentra en su libro de texto pagina 120, y el material de EvaluaNET. (3

• Apa 1 Tarea 7

  AndreaFrancoEjercicio 7 La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivado de su crecimiento ha tenido que ocupar espacios diferentes dentro de su estructura física, sin embargo esto ha ocasionado la pérdida de control en el manejo de información ya que ha separado bodega y ventas, quedando estos en