ANÁLISIS DE PUESTO ¿Qué es el análisis de puestos?
Enviado por gustavo3456 • 27 de Abril de 2020 • Trabajos • 719 Palabras (3 Páginas) • 152 Visitas
[pic 1]INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
[pic 2]
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
EQUIPO 2:
CABANZO VICTORIA JESUS ADRIAN
CARRILLO MENDOZA GUSTAVO
CHAVERO ESTRADA JOSE FERNANDO
2IV2A
GOMEZ CERVANTES HEIDI
ANÁLISIS DE PUESTO
¿Qué es el análisis de puestos?
Es investigar el trabajo que se va a ofertar.
El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.
Donde cuando se contrata al profesional se debe de tener en cuenta los siguientes conceptos fundamentales, (los cuales se consideran hasta cierto punto):
Si el profesionista...
No sabe se le enseña[pic 3]
No Puede se la ayuda[pic 4]
No quiere se le motiva[pic 5]
Proceso de obtención del análisis de puestos.
- Asegurar, para su éxito, que el apoyo de la administración superior sea visible.
- Identificar los puestos que es necesario analizar.
- Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos
- Reunir y organizar la información obtenida
- Revisar la información con los participantes
- Desarrollar una descripción y especificación de puesto
Datos que se reúnen en un análisis de puestos
Generales…
- Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.
- Habilidades requeridas
- Desempeño del trabajo
- Condiciones físicas de trabajo.
- Requerimientos personales para el puesto.
- Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización.
- Responsabilidad personal.
Situaciones en las que se recomienda el análisis de puestos:
- Cuando se funda la organización.
- Cuando se crea nuevos puestos.
- Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos.
- Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa.
EJEMPLO:
[pic 6][pic 7]
Nombre del solicitante: Juan Pérez Hernández
Título de puesto: Técnico en mantenimiento industrial.
Departamento: CFE Transmisión – Mantenimiento industrial.
CFE Transmisión: En este departamento se llevan a cabo las siguientes actividades: financiamiento, instalación, mantenimiento, gestión, operación y ampliación de la infraestructura necesaria para prestar el servicio público de transmisión.
Objetivo General: Mantenimiento de la Termoeléctrica.
Objetivos Específicos: Tener en condiciones óptimas la termoeléctrica y en caso de fallo realizar reparaciones principalmente en la línea de transmisión, transformador, generador eléctrico, turbina de vapor, y el ventilador, en casos más especializados contactarse con el jefe del departamento.
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