Acoso laboral y violencia de genero
Enviado por Olgace velezco • 26 de Noviembre de 2023 • Ensayos • 2.987 Palabras (12 Páginas) • 33 Visitas
PREVENCION DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL
Por: Olga Cecilia Vélez Córdoba
CONTENIDO
1. Introducción a los tipos y ámbitos de violencia.
2. Acoso Sexual:
a. Definición de acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual.
b. Contexto sobre la violencia laboral: Estadísticas, casos, normatividad.
c. ¿Qué es y que no es acoso sexual y hostigamiento sexual?
d. ¿Cuáles son las causas del acoso sexual y hostigamiento sexual?
e. ¿Qué es el acoso laboral y qué conductas no corresponden?
f. Medidas de Prevención: ¿Qué puedo hacer yo y cómo reaccionar?
g. ¿Cómo podemos prevenir la violencia laboral?
3. Consecuencias y recomendaciones generales:
a. Consecuencias e impactos en diferentes ámbitos.
b. ¿Cómo proponer con mi equipo una cultura organizacional basada en el respeto?
DESARROLLO
INTRODUCCIÓN A LOS TIPOS Y ÁMBITOS DE VIOLENCIA:
La violencia puede ser física, emocional, sexual o verbal, y puede ocurrir en diferentes ámbitos como el hogar, la escuela, el trabajo o la comunidad.
DEFINICIÓN DE VIOLENCIA Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD
La violencia se define como el uso intencional de la fuerza física, psicológica o verbal para dañar, intimidar o controlar a otros. Su impacto en la sociedad puede ser devastador, generando consecuencias negativas en la salud física y mental de las personas, deteriorando las relaciones interpersonales, afectando el desarrollo social y económico, y perpetuando ciclos de violencia.
- EXPLORACIÓN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE VIOLENCIA (DOMÉSTICA, DE GÉNERO, ESCOLAR, LABORAL, ETC.)
Existen varios tipos y ámbitos de violencia, como la violencia doméstica, la violencia de género, la violencia escolar, la violencia en el trabajo, entre otros. Cada uno tiene características y dinámicas particulares.
Las características y dinámicas de cada tipo de violencia varían, pero en general se pueden identificar patrones de control, poder y abuso sobre una persona o grupo, que pueden manifestarse en distintas formas como la intimidación, el aislamiento, la humillación, la agresión física o psicológica, entre otras. Cada tipo de violencia tiene sus propias particularidades en cuanto a los contextos y relaciones en los que se produce.
En la violencia en el trabajo, las dinámicas pueden incluir el acoso laboral, la discriminación, el abuso de poder, la intimidación, el sabotaje profesional y la violencia física o verbal. Estas dinámicas pueden tener un impacto negativo en la salud emocional y física de los trabajadores, así como en el ambiente laboral en general.
En la violencia de género, las dinámicas suelen incluir el control, la dominación y la coerción por parte de una persona sobre otra basada en su género. Esto puede manifestarse en formas como el maltrato físico, emocional, sexual o económico hacia una persona debido a su género. También puede incluir la intimidación, el acoso y la violencia en relaciones íntimas o familiares.
- ANÁLISIS DE LOS ÁMBITOS DONDE SE PUEDE MANIFESTAR LA VIOLENCIA (FAMILIAR, LABORAL, EDUCATIVO, ETC.)
La violencia puede manifestarse en diversos ámbitos, entre ellos:
1. Ámbito familiar: Violencia doméstica, abuso físico, emocional o sexual entre miembros de una misma familia.
2. Ámbito laboral: Acoso laboral, discriminación, abuso de poder, violencia física o verbal en el entorno de trabajo.
3. Ámbito educativo: Bullying, acoso escolar, violencia física o psicológica entre estudiantes o hacia el personal educativo.
4. Ámbito de pareja: Violencia de género, maltrato físico, emocional o sexual en relaciones íntimas.
5. Ámbito comunitario: Violencia en la comunidad, pandillas, actos delictivos que afectan la seguridad y el bienestar de los vecinos.
Es importante abordar y prevenir la violencia en todos estos ámbitos para promover sociedades más seguras y justas.
ACOSO SEXUAL
- EXPLICACIÓN DETALLADA DEL ACOSO LABORAL, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El acoso laboral es una forma de violencia en el trabajo que se caracteriza por una conducta reiterada y prolongada que tiene como objetivo intimidar, humillar o desacreditar a un trabajador o trabajadora. Puede manifestarse a través de insultos, amenazas, presiones, chantajes o aislamiento social.
El acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral se refiere a una forma de violencia sexual en la que un trabajador o trabajadora sufre una conducta no deseada y ofensiva de naturaleza sexual, que afecta su dignidad y crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante. Puede manifestarse a través de insinuaciones sexuales, gestos obscenos, tocamientos no deseados, comentarios sexuales inapropiados, entre otros.
Ambas formas de violencia laboral pueden tener consecuencias graves en la salud física y mental del trabajador o trabajadora afectado. Además, también pueden afectar negativamente la productividad y el ambiente laboral en general. Por tanto, es importante prevenir y erradicar estas formas de violencia en el entorno laboral.
- NORMATIVIDAD Y LEYES VIGENTES EN RELACIÓN AL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En Colombia, las leyes y normativas vigentes en relación al acoso y hostigamiento sexual son:
1. Ley 1257 de 2008: Esta ley establece medidas de prevención, atención, protección y reparación integral a las víctimas de violencia sexual y de género.
2. Ley 1821 de 2016: Esta ley establece sanciones para el acoso laboral y define los procedimientos para su denuncia y atención.
3. Decreto 055 de 2015: Este decreto reglamenta la Ley 1257 de 2008 y establece medidas específicas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
4. Código Penal Colombiano: El acoso y hostigamiento sexual son considerados delitos según el Código Penal Colombiano, con penas que van desde multas hasta prisión.
Es importante conocer estas leyes y normativas para poder identificar situaciones de acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral y denunciarlas adecuadamente.
- DIFERENCIACIÓN CLARA ENTRE LO QUE CONSTITUYE ACOSO SEXUAL Y LO QUE NO LO ES
El acoso sexual se caracteriza por ser una conducta no deseada de naturaleza sexual que afecta la dignidad de una persona y crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante. Algunos ejemplos de lo que constituye acoso sexual incluyen: comentarios o chistes sexuales ofensivos, insinuaciones sexuales no deseadas, solicitar favores sexuales a cambio de beneficios laborales, tocamientos no deseados o cualquier otra conducta similar que genere un ambiente de intimidación o incomodidad.
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