Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL

ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A

Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior

Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa

Autor: Michael Rangel

Tutor: Luis Girón

Caracas, Mayo del 2024

AGRADECIMIENTO

          En principio a dios TODOPODEROSO por haberme colocado las pruebas necesarias, para seguir adelante en la vida, sobre todo en estos que sucedieron muchas cosas inesperadas pero que gracias a dios pude superar.

          A mis padres por darme la vida y siempre guiarme, apoyarme y estar allí cuando siempre se necesita ese consejo para abrir los ojos y saber que es lo correcto.

          A mis hermanos por apoyarme siempre, por su amistad y sobre todo por ser los mejores y un ejemplo a seguir.

          También doy gracias a mi tutor Esmelyn Graterol porque a pesar del poco tiempo que yo tenía me apoyo y empapo mi dedicación sus grandes conocimientos y sabidurías.

          A todas las personas que de una u otra manera prestaron su colaboración y contribuyeron de forma significativa en la realización de esta investigación.  

INDICE DE GRAFICAS

GRAFICA# 1… … … … … … … … … … … … ….79

GRAFICA# 2… … … … … … … … … … … … ….80

GRAFICA# 3… … … … … … … … … … … … ….81

GRAFICA# 4… … … … … … … … … … … … ….82

GRAFICA# 5… … … … … … … … … … … … ….83

GRAFICA# 6… … … … … … … … … … … … ….84

GRAFICA# 7… … … … … … … … … … … … ….85

GRAFICA# 8… … … … … … … … … … … … ….86

GRAFICA# 9… … … … … … … … … … … … …. 87

GRAFICA# 10… … … … … … … … … … … … ….88

GRAFICA# 11… … … … … … … … … … … … ….89

GRAFICA# 12… … … … … … … … … … … … ….90

GRAFICA# 13… … … … … … … … … … … … ….91

GRAFICA# 14… … … … … … … … … … … … ….92

GRAFICA# 15… … … … … … … … … … … … ….93

GRAFICA# 16… … … … … … … … … … … … ….94

GRAFICA# 17… … … … … … … … … … … … ….95

GRAFICA# 18… … … … … … … … … … … … ….96

INDICE DE TABLAS

TABLA # 1… … … … … … … … … … … … ….79

TABLA # 2… … … … … … … … … … … … ….80

TABLA # 3… … … … … … … … … … … … ….81

TABLA # 4… … … … … … … … … … … … ….82

TABLA # 5… … … … … … … … … … … … ….83

TABLA # 6… … … … … … … … … … … … ….84

TABLA # 7… … … … … … … … … … … … ….85

TABLA # 8… … … … … … … … … … … … ….86

TABLA # 9… … … … … … … … … … … … …. 87

TABLA # 10… … … … … … … … … … … … ….88

TABLA # 11… … … … … … … … … … … … ….89

TABLA # 12… … … … … … … … … … … … ….90

TABLA # 13… … … … … … … … … … … … ….91

TABLA# 14… … … … … … … … … … … … ….92

TABLA # 15… … … … … … … … … … … … ….93

TABLA # 16… … … … … … … … … … … … ….94

TABLA # 17… … … … … … … … … … … … ….95

TABLA # 18… … … … … … … … … … … … ….96

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

 DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL

REGION CAPITAL

ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA

EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

AUTOR: MICHAEL RENGEL

TUTOR: LUIS GIRON

FECHA: MAYO 2024

RESUMEN

El desarrollo de la siguiente investigación se llevó a cabo en la gerencia de los recursos humanos de la organización el objetivo de la misma fue evaluar el proceso que realiza el departamento de reclutamiento y selección de la empresa Full People TH Venezuela Icn.Ca. Durante el periodo 03-11-08, con la finalidad de mejorar los procedimientos utilizados y que se puedan poner en práctica los instrumentos y pasos necesarios. El nivel de la investigación fue descriptivo por lo cual se explica lo que está sucediendo en la organización en forma subjetiva y el diseño de la investigación fue de campo, con el nivel descriptivo . el cuestionario aplicado permitió evaluar tanto el proceso operativo como los de reclutamiento y selección que aplica la empresa para así reconocer las debilidades y fortalezas de estos procesos. Se trabajó con una población de (10) personas la retina utilizada para la recolección de datos fue la observación directa y el cuestionario tipo encuesta estructurado, los datos recolectados, se clasificaran, analizaran y los resultados obtenidos se interpretaran en cualitativa a través de gráficos, porcentajes y cuadros. Fundamentalmente se concluye que el actual proceso de reclutamiento y selección de personal por competencia se está incluyendo considerablemente en la productividad o el desempeño de recursos humanos en las organizaciones, a tal sentido se recomienda aplicar las herramientas necesarias para mejorar el funcionamiento a través de todas las actividades que se realizan entre la misma aplicando de una manera más completa la selección por competencia asi como servirá de ayuda y apoyo a la manipulaciones y ejecuciones de todos los procesos.

Introducción

   En las organizaciones actualmente, están en una búsqueda constante de mejoras en su procesos para alcanzar un alto nivel de competitividad  y calidad  es por ello para un buen desenvolvimiento de las labores en el departamento de recursos humanos de la empresa, se incorpore la selección por competencia un método más eficaz ya que permite hacer notar características y comportamientos del ser humano que influyan de manera positiva en el perfil buscando y garantizando a la empresa óptimos resultados.

      En este sentido, el proceso de la administración de recursos humanos marca etapas para lograr la acción de cada uno de sus subsistema. La tarea actual de la administración de recursos humanos es proporcionar  las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollo de habilidades y aptitudes en el individuo para ser lo mas satifactorio a si mismo y ala actividad en que se desenvuelva

       En este orden de ideas, la siguiente investigación esta estructurada en 6 capítulos:

Capitulo I. el problema de la investigación:, que contiene el planteamiento del mismo, los objetivos específicos, la justificación de la investigación, el alance y delimitación de la investigación.

...