Aportaciones

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.

DISPOSICIONES GENERALES: Acuerdos, códigos, decretos, leyes, leyes orgánicas, reglamentos y otras disposiciones como : *lineamientos para la aplicación y ejercicio de los recursos del ramo general 39 programa de apoyos para el fortalecimiento de las entidades federativas para el ejercicio fiscal 2003.*vínculo a reglas de operación y extractos de los programas gubernamentales referidos en el artículo 64 del decreto de presupuesto de egresos de la federación para el ejercicio fiscal 2002 *acuerdo por el que se establecen las reglas para la determinación y acreditación del grado de contenido nacional, tratándose de procedimientos de contratación de carácter nacional.

EL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION: LA ACTIVIDAD FINANCIERA DEL ESTADO

El estado tiene funciones específicas para con los ciudadanos, tiene obligaciones, tales como proveer: seguridad, educación y salud. a su vez, se convierten en derechos de los ciudadanos y que por cierto también tienen obligaciones para con el estado.

Los diputados y senadores son los que crean los impuestos con la finalidad de llevar recursos al gobierno, a lo cual también se le llama: "Actividad Financiera del Estado"

La Actividad financiera del estado es la acción o la funciona que realiza un gobierno para la obtención, administración y aplicación de los recursos para el bien común. Todo ello se logra a través de fenómenos económicos, políticos, jurídicos y sociológicos. a su vez se auxilia del derecho público y se divide en patrimonial, presupuestal y fiscal, para encausar esos fenómenos económicos. la fracción IV del artículo 31 de la constitución mexicana establece lo anterior. por su parte el Articulo 1 del Código Fiscal de la Federación indica que todos tenemos la obligación de contribuir proporcionalmente para la nación. Veamos ahora lo que establece el Código Fiscal de la Federación:

Disposiciones Generales

CAPITULO I Artículo 1o.- Las obligaciones que tenemos para con el estado.Las personas físicas y las morales, están obligadas a contribuir para los gastos públicos conforme a las leyes fiscales lo establezcan.

Artículo 2o.- Las contribuciones se clasifican en:* impuestos: - - - son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las personas físicas y morales en la situación jurídica.* aportaciones de seguridad social: - - - en parte son las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.* contribuciones de mejoras : - - - son las establecidas en Ley a cargo de las personas físicas y morales que se beneficien de manera directa por obras públicas.* derechos: - - - son las contribuciones por el uso de los bienes de la Nación, o por recibir servicios que presta el Estado, por ejemplo: tramites de actas de nacimiento, acta de matrimonio, validación de certificado de estudio, etc.

El Artículo 3o.- habla de los aprovechamientos

Artículo 4o.- Los créditos Fiscales, son créditos fiscales el pago de los impuestos + los accesorios (recargos y actualizaciones por morosidad) que la autoridad nos requiere.

Artículo 8o.- ¿Que es México? se entenderá por México, país y territorio nacional y la zona económica exclusiva situada fuera del mar territorial.

Artículo 14.- Enajenación de bienes. Se entiende por ello:

I. Todo traspaso de propiedad, comprar, vender, etc. II. Las adjudicaciones. III. La aportación a una sociedad o asociación. IV. La que se realiza mediante el arrendamiento financiero. V. La que se realiza a través del fideicomiso. Artículo 16.- ACTIVIDADES EMPRESARIALES. Se entenderá por actividades empresariales las industriales, comerciales, agrícolas, pesqueras, ganaderas, silvícolas, etc.

CAPÍTULO II DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS: Se entiende por documento digital todo mensaje de datos que contiene información o escritura generada, enviada, recibida o archivada por medios electrónicos, ópticos o de cualquier otra tecnología.Artículo 17-E.- Cuando los contribuyentes remitan un documento digital a las autoridades fiscales, recibirán el acuse de recibo que contenga el sello digital.El sello digital es el mensaje electrónico que acredita que un documento digital fue recibido por la autoridad correspondiente.

TITULO SEGUNDO De los Derechos y Obligaciones de los Contribuyentes

Artículo 20 Bis.- El Indicie Nacional de Precios al Consumidor se publica cada día 10 del mes, se sujeta a lo siguiente: Artículo 21.- RECARGOS Cuando no se cubran las contribuciones o los aprovechamientos dentro del plazo fijado, su monto se actualizará desde el mes en que debió hacerse el pago y hasta que el mismo se efectúe. Dichos recargos se calcularán aplicando al monto, la tasa de recargos que resulte. Los recargos se causarán hasta por cinco años. En ningún caso las autoridades fiscales podrán liberar a los contribuyentes de la actualización de las contribuciones o condonar total o parcialmente los recargos correspondientes. ¿Cómo calcular recargos? solicite el articulo completo al administrador...

Artículo 22.- DEVOLUCIONES Las autoridades fiscales devolverán las cantidades pagadas indebidamente y las que procedan conforme a las leyes fiscales. las devoluciones se hacen por compensación y acreditación

Artículo 28.- REGISTROS DE CONTABILIDAD Las personas que estén dentro de las disposiciones fiscales: I. Llevarán los sistemas y registros contables que señale el Reglamento de este Código. II. Los asientos en la contabilidad serán analíticos. III. Llevarán la contabilidad en su domicilio fiscal.

Artículo 29.- LOS COMPROBANTES FISCALES

Las personas que adquieran bienes o usen servicios deberán solicitar el comprobante respectivo. estos comprobantes pueden ser simplificados o completos. los simplificados son los tiket o notas de ventas; los completos son facturas y afines.

Artículo 31. FORMATOS PARA PRESENTAR INFORMACION ANTE EL SAT Las personas deberán presentar declaraciones, avisos o informes, en documentos digitales con firma electrónica avanzada a través de los medios, Formatos electrónicos y con la información que señale el Servicio de Administración Tributaria

TITULO TERCERO De las Facultades de las Autoridades Fiscales

Artículo 38.- NOTIFICACIONES: El artículo 134 dice que las notificaciones se harán personalmente, por correo certificado, estrado o edictos.

Artículo 42.- FACULTADES DE LA AUTORIDAD FISCAL Artículo 43.- VISITA DOMICILIARIA Artículo 48.- VERIFICACION DE INFORMACION Artículo 50.- PLAZO PARA DETERMINAR LAS CONTRIBUCIONES OMITIDAS Artículo 120.- El recurso de revocación optativo de otra manera tendrá que interponerse un juicio de nulidad en el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.

El titulo primero se refiera a los principios generales.

El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligación de de los trabajadores y de los patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores.

Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas, trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad.

El titulo séptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

El título octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo.

Titulo décimo se refiere a la prescripción

El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación, juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.

El titulo doce dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.

El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Titulo catorce en el se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la actuación de las juntas, de los términos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, de la continuación del proceso y de la caducidad, así como también las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspección, de la presuncional, de la instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisión de los actos de ejecución, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliación, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, de los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza económica, procedimiento de huelga.

En el titulo quince se regulá el procedimiento de ejecución, el procedimiento de embargo, los remates, procedimiento de tercerías y preferencias de crédito, de la preferencia de crédito, procedimientos para procesales o voluntarios.

Y el titulo dieciséis señala las responsabilidades y sanciones.

TASA: La tarifa es el precio que pagan los usuarios o consumidores de un servicio público al Estado o al concesionario, a cambio de la prestación del servicio. Esta tarifa es fijada, en principio, libremente por el concesionario. Sin embargo, en los casos que lo determina la ley, la Administración fija - generalmente en colaboración con el concesionario - un precio máximo o tarifa legal.

TARIFA: Una tasa es un tributo cuyo hecho imponible consiste en la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público, la prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios o no se presten o realicen por el sector privado. Se presten o realicen por el sector privado. Un ejemplo de ello es la realización del cordón cuneta que pasa delante de una vivienda, el propietario de dicha vivienda deberá pagar la realización de la obra, no así por ejemplo el alumbrado público, ya que lo que se paga por el, es el beneficio que brinda y no es la obra. El alumbrado público se encuentra dentro del grupo de Contribuciones especiales.

IMPUESTOS: El impuesto es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).Los impuestos en la mayoría de legislaciones surgen exclusivamente por la “potestad tributaria del Estado”, principalmente con el objetivo de financiar sus gastos. Su principio rector, denominado “Capacidad Contributiva”, sugiere que quienes más tienen deben aportar en mayor medida al financiamiento estatal, para consagrar el principio constitucional de equidad y el principio social de la libertad.Los impuestos son cargas obligatorias que las personas y empresas tienen que pagar para financiar al estado. En pocas palabras: sin los impuestos el estado no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para financiar la construcción de infraestructuras, servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social, etc.

IMSS:

La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social menciona que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.

Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de afiliación al IMSS, son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.

Alta en el IMSS / Afiliación al IMSS

Alta en el IMSS es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente, por tiempo determinado o eventual que se incorporan a laborar y son inscritos ante el Instituto.

Alta o Afiliación al IMSS se deben presentar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que en que da inicio la relación laboral. Puede también iniciarse la inscripción un día antes de dar inicio la relación laboral.

En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente información:

• Número de Registro Patronal

• Número de Seguridad Social del trabajador

• Nombre del trabajador

• Tipo de movimiento afiliatorio

• CURP

• Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)

• Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los movimientos de baja)

• Fecha del movimiento

• Causa de Baja (en su caso)

• Unidad Médica (excepto en los movimientos de baja y modificación)

• Clave Trabajador

• Tipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)

• Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

¿Cómo darme de alta en el IMSS?

¿Qué necesito para darme de alta en IMSS? El trámite hoy en día también se le conoce como: Solicitud de Número de Seguridad Social

El trámite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para completar su trámite en la Subdelegación.

Para ello el trabajador o el patrón deberá ingresar a ESTA LIGA y dar click en la liga "DA CLICK AQUI PARA INICIAR LA CAPTURA DE DATOS ” para capturar sus datos en el formato que allí se presenta.

Para un mejor llenado de la solicitud, deberá tener a la mano los siguientes documentos:

1. Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el numero de seguridad social

2. C.U.R.P.

3. Identificación Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral, Pasaporte vigente Mexicano o Extranjero, Cartilla del Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.

Como resultado de ese formato se obtendrá un número que es único, permanente e intransferible.

Una vez llenada la forma se deberá presentar a la Subdelegación u Oficina Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la información.

Tratándose del representante legal, documento que acredite tal calidad, e identificación oficial con fotografía y firma.

Un vez afiliado al IMSS, el trabajador deberá acudir al Centro de salud que le corresponda para obtener:

• Un carnet para anotar sus citas médicas o estudios médicos.

• Un número de consultorio y un médico específico.

INFONAVIT: El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, o Infonavit como casi todos lo conocemos, es un organismo que se denomina tripartita en virtud de que son tres las partes que trabajan de manera conjunta en su estructura; el gobierno, las empresas y los trabajadores.

COMO DARLO DE ALTA:

En el momento en que tu patrón te inscribió al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), te convertiste en derechohabiente del Infonavit. Es por eso que la información que tiene el IMSS de ti, como tu Número de Seguridad Social (NSS) y el salario diario integrado que percibes pasará directamente al Infonavit, sin que tengas que hacer ningún trámite.

Recuerda que tienes que estar atento a que tu patrón avise al IMSS cada vez que tu situación laboral cambie. Por ejemplo cuando:

Dejes de trabajar en esa empresa *Tu sueldo aumente *Estés de incapacidad*Regreses de tu incapacidad*Te jubiles

Estas incidencias modifican tu ingreso mensual, y tu ahorro y el pago de un crédito se hacen en función de la cantidad real que recibes en tu salario cada mes.

Tu Número de Seguridad Social (NSS) es la llave para todos los servicios que te ofrecerá el Infonavit, por eso es muy importante que verifiques desde el comienzo que no presente ningún problema.

Te invitamos a que entres al servicio de Asignación de Número de Seguridad Social (NSS); ahí podrás obtener tu NSS y si existe algún problema deberás acudir al IMSS para que te indiquen cómo resolverlo, ya sea mediante un proceso de unificación, separación de cuentas u otro.

S.A.R:

QUÉ ES Y PARA QUE ME SIRVE

Información general sobre el SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro)

El Sistema de Ahorro para el Retiro está regulado por las leyes de Seguridad Social y prevé que las aportaciones de los trabajadores, patrones y el Gobierno Federal sean manejadas a través de cuentas individuales, propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos, mismos que se aplicarán para fines de Previsión Social o para la obtención de pensiones o como complemento de éstas.

El SAR es el primer instrumento legal eficiente para la administración y control de las aportaciones destinadas a la constitución de un fondo para el retiro de los trabajadores. Por lo tanto, busca que los trabajadores cuenten con un monto que les permita, en el momento de su jubilación, hacer frente a las necesidades económicas acordes a su edad y circunstancias de jubilado.

AFORE: Administradoras de Fondos para el Retiro

Las Administradoras de Fondos para el Retiro, (AFORE), son instituciones financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado. Fueron creadas por la Ley del seguro social de 1997 e iniciaron su operación el 1° de Julio del mismo año. Su funcionamiento está regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, (CONSAR) y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Su finalidad es que todos los trabajadores puedan contar con una pensión al momento de su retiro, cuando los recursos de la AFORE no son suficientes para la pensión, el trabajador recibe una pensión garantizada del gobierno mexicano, equivalente a 1 salario mínimo del Distrito Federal por día y que se actualizará el mes de febrero todos los años conforme al INPC.

Cada trabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual en una AFORE, cuando el trabajador no elige una AFORE sus recursos van a una cuenta concentradora, tiempo después es asignado a una AFORE, pero puede solicitar el traspaso de los recursos a la AFORE de su preferencia una vez al año, los depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado, el aporte se realiza cada bimestre, los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

La cuenta se subdivide en:

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Aportaciones voluntarias

Aportaciones complementarias

Vivienda, la AFORE sólo informa al trabajador el saldo de la subcuenta, pero esos recursos los administra el INFONAVIT.

Para dar de alta tu cuenta Afore sigue estos pasos:

1. Ingresa tu número de seguridad social.

2. Verifica en la pantalla de confirmación que los datos sean correctos.

3. La pantalla de respuesta muestra el detalle del alta de tu cuenta Afore Banamex ya aplicada.

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