Beneficios sociales de los trabajadores

BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ

Se llaman beneficios sociales, a todas aquellas ventajas patrimoniales adicionales a la Remuneración básica que recibe el trabajador en condición y por mandato legal.^[1]Son los conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente para él o para su familia a cargo. Son ingresos laborales que el trabajador recibe en consecuencia de su trabajo, sin contar el origen, importe o tiempo del pago de naturaleza remunerativa.^[2]

La legislación del Perú brinda a los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal, mismos que se abonan durante la relación laboral, estos son los siguientes:

1. Las gratificaciones por Fiestas patrias y navidad: A trabajadores sea cual fuese su modalidad de contrato de trabajo y tiempo de prestación de servicios, serán abonadas en la primera quincena de julio y diciembre y el monto es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador al momento donde se otorgue el beneficio
2. Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio, siempre y cuando el trabajador realice una jornada de trabajo no menor a 4 horas diarias o 24 horas semanales.
3. Compensación por tiempo de servicios: CTS, beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Es para trabajadores sujetos a régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, con una jornada mínima diaria de 4 horas.
4. El seguro de vida: Trabajadores tienen derecho a un seguro de vida a cargo del empleador, una vez cumplidos 4 años de trabajo.
5. Asignación escolar: Para tener acceso a este beneficio, los trabajadores deben acreditar que tienen a cargo uno más hijos mejores de 18 años. Además, si en caso el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, el beneficio se extenderá hasta que culmine dichos estudios.
6. La participación adicional en utilidades: Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que cumplan la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, a plazo indefinido o sujeto a modalidad. La utilidad se dará en forma proporcional a la jornada trabajada

Cabe destacar, que la legislación considera que los 3 primeros beneficio es tienen carácter remunerativo, mas no los 3 últimos.

Asimismo, es importante señalar que los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen que percibir los mismos beneficios que por ley les corresponden, además de contar con estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

BENEFICIOS SOCIALES EN BOLIVIA

Indemnización: Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por los años en los que ejecuto su labor.

• Indemnización como consecuencia del retiro voluntario: Para trabajadores que se consoliden 5 años con trabajo continuo y se traduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, la suma de un sueldo por año trabajado.
• Indemnización como consecuencia de la rescisión: Cuando el retiro lo pide el empleador, así el contrato fuera a tiempo indefinido, el desahucio por despido intempestivo lo debe pagar el empleador.
• Indemnización en el despido justificado: Si existe algún daño a maquinarias, productos o mercancías, existan omisiones a la seguridad, inasistencias injustificadas por más de 6 días, incumplimiento del contrato, retiro voluntario del trabajador, entre otros, los trabajadores no tienen derecho a la indemnización por tiempo de servicios.
• Indemnización en caso de muerte del trabajador: Si el trabajador falleció en pleno ejercicio de la faena, recibirán sus familiares 24 sueldos de compensación, sin embargo, si fue fuera de la faena, por accidente o enfermedad. En este caso se considera como despido y tiene los beneficios sociales con retiro forzoso.
• Indemnización en caso de quiebra: Si la empresa incurre en la quiebra, primero se pagarán las deudas al estado, luego al trabajador el 50% antes del inicio del juicio de quiebra y así sucesivamente hasta el último acreedor.^[3]

Bonificaciones, categorías. Bonos de antigüedad

• Bonificaciones: Derecho de obtener pagos extraordinarios al trabajador por sus cualidades personales
• Categorías: Calificaciones del trabajador traducidas en una especialización y profesionalización, mediante un título universitario o análogo, donde reciben una bonificación.
• Bono de antigüedad: Remuneración extraordinaria por cumplir cierto número de años de trabajo continuo, se plasma con un aumento del 75% del sueldo.
• Bono institucional: Remuneración para profesores de educación primaria y secundaria, debido a que el sueldo es muy bajo.

Primas anuales: Derecho de orden público, pagos extraordinarios al trabajador si la empresa logra una utilidad del 40% a más.

Aguinaldo navideño y patriótico

• Aguinaldo navideño: Derecho en virtud, realizar un pago extraordinario d un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar gastos de fiestas navideñas.
• Aguinaldo patriótico: Derecho extraordinario, pago de un mes de sueldo en agosto para afrontar gastos de los desfiles patrióticos.^[4]

BENEFICIOS SOCIALES EN BRASIL

Subsidio desempleo: Los trabajadores tienen la facultad de reclamar un subsidio por desempleo si trabajador en forma continua por 6 meses antes de quedarse desempleados. La cotización del empleador al seguro de desempleo es del 8% del sueldo bruto.

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