Bases legales de la higiene y seguridad industrial

INDICE

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INTRODUCCION………………………………………………………………….   1

1. Pirámide de Kelsen……………………………………………………….   2
2. Mencionar y analizar dos artículos de la constitución que se encuentren

Relacionados con la higiene y seguridad industrial en Venezuela….  2 3

1. Mencionar todo lo relacionado a:

.- LOT y su reglamento. ………………………………………………….. 3 4

.- LOPCYMAT y su reglamento………………………………………….. 4 5

.- COVENIN y su reglamento. …………………………………………...   5

1. Organismos institucionales dedicados a velar por la higiene y seguridad industrial en Venezuela……………………………………………………  5

CONCLUSION……………………………………………………………………..  6

1.-  Pirámide de Kelsen.

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2.- Mencionar y analizar dos artículos de la constitución que se encuentren relacionado con la higiene y seguridad industrial en Venezuela.

Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República.

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones

3.- Mencionar todo lo relacionado a:

.- LOT

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y de las trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1° de mayo de 1991. La Ley Orgánica del Trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente.

-. Reglamento de la LOT.

El nuevo reglamento parcial de la LOTTT fue decretado por el Presidente Nicolás Maduro el 30 de abril de 2013, y precisa la aplicación de los derechos y deberes de la clase obrera.

1. Obligación a anunciar los horarios de trabajo.
2. Jornada Ordinaria.
3. Jornada a Tiempo parcial.
4. Limitación a la prolongación de jornada.
5. Trabajos preparatorios y complementarios.
6. Entidades de trabajo sometidos a oscilaciones de temporada.
7. Trabajo y continúo por turnos.
8. Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrón o patrona y trabajador.
9. Interrupción colectiva del trabajo.
10. Permisos para trabajar horas extraordinarias.
11. Tiempo para el descanso y alimentación.
12. Descanso semanal.
13. Descanso compensatorio.
14. Jornada de trabajo en día Feriado.
15. Coincidencia en días Feriados.
16. Excepción a la suspensión de labores en días Feriados por razones de interés público.
17. Excepción a la suspensión de labores en días Feriados por razones técnicas
18. Excepción a la suspensión de labores en días Feriados por circunstancias eventuales.

-. Objetivo de la LOT.

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

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