CASO DE RECURSOS HUMANOS

CASO DE RECURSOS HUMANOS

VENTA DE INMUEBLES DE LUJO EN ANTIGUA RIO DULCE Y ATITLAN

Requisitos del puesto.  Para poder cumplir con las expectativas de la junta directiva la persona a contratar debe contar con una serie de requisitos que se detallan a continuación:

Estudios realizados

• Licenciatura en mercadotecnia
• Maestría en finanzas
• Maestría en comercio exterior

Idiomas

• Ingles
• Español
• Alemán
• Francés
• Portugués

Experiencia en ventas de inmuebles

• cinco años

Habilidades y destrezas

• Capacidad de toma de decisiones
• Capacidad de negociación
• Manejo de personal
• Conocimiento de manejo de redes informáticas

Edad

28 a 45 años.

Estado civil

Indiferente

Sexo

Masculino

Proceso de Integración  de personas. En este proceso trataremos de integrar a la persona idónea al puesto, esto indica, contratar a la persona que más se ajuste a los requerimientos establecidos por la inmobiliaria.

Reclutamiento

Para contactar los candidatos se realizarán anuncios en la internet en todo Latinoamérica, estados unidos, Canadá; así como Europa y Asia. Con el fin de obtenerlos mejores prospectos que nos permita elegir una terna para finalmente tomar la decisión de a quien darle la gerencia de ventas.

Los anuncios se estarán realizando en las principales redes sociales, asi como paginas de agencias de empleo en los países antes descritos, de igual manera en blogs de las principales cuentas de correo y en los principales buscadores de internet google, yahoo, altavista, msn.

Realizar una invitación formal a los mejores prospectos, es decir, la terna mejor calificada, para tener una reunión, entrevista y evaluación formal con ellos; de igual manera puedan conocer el país en términos generales.

Selección

Consiste en tomar la decisión de a quien de las tres personas invitadas a venir al país se le confiere la gerencia de ventas.

Inducción

Consistirá en darle a conocer su área de trabajo (geográfica,) para esto se le asignará una persona que conozca completamente los lugares y la cultura de las regiones, para que se las pueda compartir.

Realizar talleres o seminarios en donde se le de a conocer los diferentes niveles socioculturales de Guatemala, grupos de poder, violencia, pobreza, etc. Tipo de cambio de nuestra cultura.  

De igual manera Indicarle cual será el lugar en donde vivirá.

Desarrollo

Consistirá en otorgarle becas para que pueda estudiar idiomas nacionales y en determinado momento pueda comunicarse con los ciudadanos nativos del lugar, tomando en consideración que los lugares donde desempeñará sus funciones profesionales son pueblos en donde se habla el idioma materno.

Evaluación del desempeño.

Consiste en darle seguimiento a los resultados conforme a las ventas realizadas, para medir su desempeño y determinar que tan rentables está siendo su contratación.

Cuestionario preguntas relevantes

1. ¿Estaría usted dispuesto a trasladarse a residir por un periodo de 8 años a Guatemala?
2. ¿En la actualidad está usted desempleado?
3. ¿Cuáles serían sus pretensiones de sueldo?
4. ¿A cuánto asciende mensualmente su presupuesto familiar?
5. ¿Ha vivido fuera de su país de origen anteriormente?
6. ¿Ha desempeñado cargos de la misma naturaleza o similares anteriormente?
7. ¿Su familia estaría dispuesta en trasladarse de residencia con usted?
8. ¿Le han diagnosticado enfermedad terminal Alguna?
9. ¿Por qué razones le gustaría vivir y porque no en Guatemala?
10. ¿Alguna vez le han dictado orden de arraigo?

Costos mensuales

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