CUESTIONARIO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

CUESTIONARIO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

ENTREGADO POR:

YISETH PAOLA CARMONA SIERRA

REBECA ZOÉ RAMIREZ PLATA

JELVIS DAVID MIRANDA PARDO

CRISTIAN CAMILO MARTINEZ SALAZAR

JIMMY ZABALETA PARDO

ENTREGADO A:

HERNANDO GOMEZ BEGAMBRE

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CT SAN JUAN NEPOMUCENO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA

ADMINISTRACION FINANCIERA, SEM VI

CARTAGENA DE INDIAS D.T & C.

2019

Tabla de Contenido

1.Presentación        4

2.        Objetivo        5

3.        Justificación        6

4.        Desarrollo        7

4.1.        ¿Qué es un contrato de trabajo?        7

4.2.        ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo y las OPS?        7

4.3.        ¿Qué tipos de contrato laboral existen en Colombia?        8

4.4.        ¿Cuándo se debe indemnizar a un trabajador?        11

4.5.        ¿Cómo se debe indemnizar a un trabajador con contrato a término fijo e indefinido?        11

4.6.        ¿A qué se debe la indemnización por salarios caídos y como se debe pagar según el código laboral?        13

4.7.        ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria y en qué consisten las jornadas especiales?        14

4.8.        ¿Qué permite la ley para dar el día sábado como descanso?        15

4.9.        ¿Qué horario corresponde al trabajo diurno y nocturno?        15

4.10.        ¿Qué se considera como horas extras y cuantas se pueden trabajar al día?        16

4.11.        ¿Cómo se liquidan las horas extras y recargos?        17

4.12.        ¿Qué es una incapacidad por enfermedad profesional?        18

4.13.        ¿Qué es una incapacidad temporal y cuánto debe recibir el trabajador por este concepto?        19

4.14.        ¿Qué es una incapacidad permanente parcial y cuál es el monto mínimo y máximo que puede recibir el trabajador?        19

4.15.        ¿Cuándo un trabajador es  considerado en estado de invalidez y como es liquidado?        20

4.16.        ¿Cuáles el monto mensual que debe pagar la ARP cuando muere un afiliado o pensionado?        21

4.17.        ¿Qué es una incapacidad por enfermedad general y a quien corresponde pagarla?        21

4.18.        ¿En qué consiste el salario integral y cuál es la base de cotización bajo este tipo de salario?        23

4.19.        ¿Cuáles son las prestaciones sociales y como se liquidan?        23

4.20.        ¿Qué corresponde a seguridad social y como se pagan?        26

4.21.        ¿Qué son, cuales son y quienes deben pagar los aportes parafiscales?        28

4.22.        ¿Cuántos días abarca la licencia de maternidad y que requisitos se deben cumplir para acceder a ella?        28

4.23.        ¿Cuántos días corresponden a la licencia de paternidad y cuáles son los requisitos que debe cumplir el padre?        30

1. Presentación

La nómina en las empresas actualmente juega un papel importante, en la medida que permite conocer el costo del talento humano. La ley establece ciertos puntos que reglamentan y regulan la relación laboral entre empleador-empleado y los trabajadores independientes o bien, los que están vinculados por contratos por prestación de servicios.

El presente trabajo, consta de una serie de preguntas en relación a temas referentes a los contratos laborales, prestacionales sociales, incapacidades, seguridad social, y otros temas que abarca el área de nómina, las cuales son resueltas y definidas bajo el marco de la ley.

1. Objetivo

Formular preguntas concernientes al área de nómina y prestaciones sociales y analizar, y definir cada una de ellas sustentadas en lo que dispone la ley para su aplicación en el ejercicio práctico de la misma.

1. Justificación

En el presente trabajo se busca dar a conocer claramente lo que dispone la ley en cuanto al manejo del talento humano en las empresas. Entendiendo la importancia que tiene este en el funcionamiento de las organizaciones, pretendemos dar respuesta a múltiples preguntas que nos van a dar claridad y fundamentación en el área de nómina y prestaciones sociales para desarrollar la práctica de la misma, actuando siempre bajo las normas que regulan la relación laboral.

1. Desarrollo

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

1. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo y las OPS?

El contrato de trabajo es regulado por las normas laborales que son de carácter público y se pueden celebrar bajo diferentes tipos de contrato laboral según requiera la necesidad. En este, el trabajo debe ser realizado por una persona natural y de forma personal, al igual que hay una subordinación empleador-empleado y se debe cumplir un horario. Por el hecho de existir una relación laboral, el empleador está obligado a pagar al empleado todas las prestaciones sociales, al igual que los aportes a seguridad social que son distribuidos entre ambos.

Los contratos por prestación de servicios, a diferencia del contrato de trabajo, está regulo por el código civil y su vigencia es por el tiempo justo para realizar labor o prestar el servicio. En este, el trabajo deber ser ejecutado por una persona natural o jurídica, no existe subordinación ni tampoco se debe cumplir con un horario. Por no existir una relación laboral, todos los aportes a seguridad social le corresponden al empleador, de igual forma no están sujetos a recibir prestaciones sociales.

1. ¿Qué tipos de contrato laboral existen en Colombia?

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

•        Debe constar siempre por escrito.

•        El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.

•        Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

•        Para su terminación no se requiere aviso previo.

•        En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

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