CUESTIONARIO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Enviado por Jelvis Miranda • 10 de Abril de 2020 • Documentos de Investigación • 7.207 Palabras (29 Páginas) • 336 Visitas
CUESTIONARIO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
ENTREGADO POR:
YISETH PAOLA CARMONA SIERRA
REBECA ZOÉ RAMIREZ PLATA
JELVIS DAVID MIRANDA PARDO
CRISTIAN CAMILO MARTINEZ SALAZAR
JIMMY ZABALETA PARDO
ENTREGADO A:
HERNANDO GOMEZ BEGAMBRE
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CT SAN JUAN NEPOMUCENO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA
ADMINISTRACION FINANCIERA, SEM VI
CARTAGENA DE INDIAS D.T & C.
2019
Tabla de Contenido
1.Presentación 4
2. Objetivo 5
3. Justificación 6
4. Desarrollo 7
4.1. ¿Qué es un contrato de trabajo? 7
4.2. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo y las OPS? 7
4.3. ¿Qué tipos de contrato laboral existen en Colombia? 8
4.4. ¿Cuándo se debe indemnizar a un trabajador? 11
4.5. ¿Cómo se debe indemnizar a un trabajador con contrato a término fijo e indefinido? 11
4.6. ¿A qué se debe la indemnización por salarios caídos y como se debe pagar según el código laboral? 13
4.7. ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria y en qué consisten las jornadas especiales? 14
4.8. ¿Qué permite la ley para dar el día sábado como descanso? 15
4.9. ¿Qué horario corresponde al trabajo diurno y nocturno? 15
4.10. ¿Qué se considera como horas extras y cuantas se pueden trabajar al día? 16
4.11. ¿Cómo se liquidan las horas extras y recargos? 17
4.12. ¿Qué es una incapacidad por enfermedad profesional? 18
4.13. ¿Qué es una incapacidad temporal y cuánto debe recibir el trabajador por este concepto? 19
4.14. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial y cuál es el monto mínimo y máximo que puede recibir el trabajador? 19
4.15. ¿Cuándo un trabajador es considerado en estado de invalidez y como es liquidado? 20
4.16. ¿Cuáles el monto mensual que debe pagar la ARP cuando muere un afiliado o pensionado? 21
4.17. ¿Qué es una incapacidad por enfermedad general y a quien corresponde pagarla? 21
4.18. ¿En qué consiste el salario integral y cuál es la base de cotización bajo este tipo de salario? 23
4.19. ¿Cuáles son las prestaciones sociales y como se liquidan? 23
4.20. ¿Qué corresponde a seguridad social y como se pagan? 26
4.21. ¿Qué son, cuales son y quienes deben pagar los aportes parafiscales? 28
4.22. ¿Cuántos días abarca la licencia de maternidad y que requisitos se deben cumplir para acceder a ella? 28
4.23. ¿Cuántos días corresponden a la licencia de paternidad y cuáles son los requisitos que debe cumplir el padre? 30
Presentación
La nómina en las empresas actualmente juega un papel importante, en la medida que permite conocer el costo del talento humano. La ley establece ciertos puntos que reglamentan y regulan la relación laboral entre empleador-empleado y los trabajadores independientes o bien, los que están vinculados por contratos por prestación de servicios.
El presente trabajo, consta de una serie de preguntas en relación a temas referentes a los contratos laborales, prestacionales sociales, incapacidades, seguridad social, y otros temas que abarca el área de nómina, las cuales son resueltas y definidas bajo el marco de la ley.
Objetivo
Formular preguntas concernientes al área de nómina y prestaciones sociales y analizar, y definir cada una de ellas sustentadas en lo que dispone la ley para su aplicación en el ejercicio práctico de la misma.
Justificación
En el presente trabajo se busca dar a conocer claramente lo que dispone la ley en cuanto al manejo del talento humano en las empresas. Entendiendo la importancia que tiene este en el funcionamiento de las organizaciones, pretendemos dar respuesta a múltiples preguntas que nos van a dar claridad y fundamentación en el área de nómina y prestaciones sociales para desarrollar la práctica de la misma, actuando siempre bajo las normas que regulan la relación laboral.
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