Capital Humano

Capital Humano

El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo, es decir no cambiante:

• Máquinas útiles, instrumentos de comercio

• Construcciones o edificios como medios para obtener rentas

• Reformas a la propiedad

• Habilidades adquiridas y útiles por todos los habitantes o miembros de la sociedad

Smith define el capital humano como sigue:

Las Habilidades adquiridas y útiles por todos los habitantes o miembros de la sociedad. La adquisición de talentos semejantes se da por la conservación de lo adquirido durante su educación, estudio o aprendizaje. La destreza de un trabajador puede ser considerada de la misma manera que una máquina o instrumento de comercio, que las instalaciones y mano de obra.

A.W. Lewis dice que ha comenzado en el área de Desarrollo Económico una consecuencia de la idea de capital humano, cuando escribió en 1954 el "Desarrollo económico con oferta ilimitada de trabajo". El término "capital humano" no se utilizó debido a sus connotaciones negativas hasta que se discutió por primera vez por Arthur Cecil Pigou. No hay tal cosa como la inversión en capital humano, así como la inversión en capital material. Tan pronto como se reconoce esto, la distinción entre economía de consumo de las Naciones Unidas y la economía de la inversión se vuelve borrosa.

Competencia y capital

La introducción se explica y se justifica por las características únicas de la competencia a diferencia del trabajo físico la competencia es la siguiente:

• El uso expandible y la auto-generación

• Transportable y compartible: la competencia, la especialidad, y el conocimiento, se pueden mover y compartir. Sin embargo, la transferencia de conocimientos puede reducir su valor.

Podemos entender como capital la cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales; y por Competencia es la aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin.

Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.

Análisis Marxista

De la misma manera la idea de capital humano el concepto es similar para Carlos Marx el concepto de fuerza de trabajo, a través del capitalismo se vende la fuerza de trabajo con el fin de recibir ingresos. Y plantea dos cosas a cerca como equiparar los salarios con respecto al capital humano.

1. El trabajador debe poner su cuerpo y su alma para ganar un sueldo, Marx hace una distinción entre lo que es capacidad para trabajar, fuerza de trabajo y actividad de trabajo.

2. Un trabajador libre no puede vender su capital humano de una sola vez, ya que esta lejos de ser un activo líquido como las acciones o la tierra.

Debates a cerca del concepto

Muchos economistas han criticado a la escuela de chicago por su teoría de cómo tratan de explicar las diferencias entre salarios con respecto al capital humano.

Movilidad entre naciones

La migración, tanto interna como externa, ha cobrado mayor relevancia en los debates nacionales e internacionales y es el tema del Informe sobre

...