Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno.

Se transforma en una parte del organismo humano, ya sea para el transporte, la comunicación, la diversión, el trabajo, la educación etc; los puestos están cada vez menos definidos y programados, el cambio en la tarea y la manera de trabajar está dando mayor libertad y autonomía a las personas.

1. Expliquen para que sirve las organizaciones.

Una organización nació de la necesidad humana de cooperar, y la satisfacción del humano, las organizaciones tiene que transformarse continuamente para sobrevivir y prosperar en un ambiente de negocios complejos cambiante.

1. Discutan la reciprocidad entre personas y organizaciones.

La interacción psicológica entre empleado y organiza es un procesos de reciprocidad, la organización realiza ciertas cosas por el trabajo persona- creatividad aspiración etc.

1. ¿Defina el comportamiento organizacional?

Es indispensables para analizar, invertir y obtener créditos, o para crear nuevas organizaciones, cambiar  existentes, trabajos en ellas o aún más importante, dirigirlas el comportamiento organizacional es una disciplina científica aplicada, adoptan un enfoque de contingencias, utiliza un método científico, ayuda a las personas a resolver problemas organizacionales y está relacionado con la ciencias sociales.

1. ¿Qué fines persigue el comportamiento organizacional?

Define las bases y las características generales de su funcionamiento, las organizaciones se caracterizan por tener un diseño estructural, es decir, cada una tiene una estructura organizacional que sirve de base para su funcionamiento además cada una tiene su propia cultura organizacional, es decir, un conjunto de creencias, valores y comportamiento que caracterizan su función.

1. ¿Expliquen las principales características del comportamiento organizacional?

• Realización de los objetivos de la organización
• El mejor desempeño de la fuerza de trabajo
• La adaptabilidad y la flexibilidad de las personas
• La innovación constante y la satisfacción.

Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tiene sobre el comportamiento de las organizaciones, con el efecto de aplicar tales conocimientos para mejorar su eficacia.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional?

El sistema de la organización como un todo, los grupos de personas y los individuos.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional a nivel grupal?

Son aquellas que se observan en el comportamiento del grupo, es decir cuando las personas trabajan en equipo, la toma de decisiones, los conflictos y la negociación, el poder etc.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del comportamiento organizacional a nivel individual?

Son aquellas que se derivan de las características de las personas que trabajan en las organizaciones, como la personalidad, la historia personal, el grado de estudios, las competencias, los valores y las actitudes.

1. ¿Cuáles son las principales variables dependientes del comportamiento organizacional?

Son los principales indicadores que se pretende evaluar o medir, son básicamente variables intermedias a saber; que son el desempeño es la manera en que las personas cumple sus funciones, actividades y obligaciones; el desempeño individual afecta al grupo y este condiciona el de la organización; un desempeño excelente facilita el éxito de la organización, mientras que uno mediocre no agrega valor.

1. ¿Qué es la productividad?

Es una medida de desempeño que incluye la eficiencia y la eficacia; la eficiencia es el uso adecuado de los recursos disponibles, es decir hacer hincapié en los medios y los procesos; la eficacia es el cumplimiento de las metas y objetivos perfectamente definidos, en este caso lo mas importante son los fines y los resultados.

Una organización es productiva cuando alcanza sus objetivos al transformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores al costo mas bajo posible.

1. ¿Defina el absentismo?

Se define como el numero de personas que faltan a trabajar, a la frecuencia y motivo con que lo hacen , y a la cantidad de tiempo de trabajo perdida por dicha causa, impone costos muy elevado a la organización.

1. ¿Explica que es la rotación?

Es decir el flujo constante de salidas (renuncias o despedido) y entrada de admisiones de personas para compensar las salidas del integrantes.

1. ¿Qué es la satisfacción en el trabajo?

Se refiere a como se siente la persona dentro de la organización, ayuda a traer talentos y a retenerlos, a mantener un clima organizacional saludable, motivación y compromiso.

1. ¿Explique el concepto de ciudadanía organizacional?

Significa el grado en que una persona goza de unos conjuntos de derecho, civiles y políticos dentro de una comunidad política o social determinada.

1. ¿Cuáles son los desafíos del comportamiento organizacional ante un mundo en el cambio continuo?

Una organización debe de estar prepara para cualquier cambio para esto deben tener diferentes alternativas para que el cambio sea un éxito.

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