Conflicto En Las Organizaciones

Principales conflictos en las organizaciones identificados como riesgos reales Propuestas de solución

1.- La lucha de egos de los mandos medios Establecimientos de cursos de capacitación y concientización de la forma en cómo deben actuar dentro de la organización para alcanzar las metas que la propia organización estableció para el logro de sus objetivos;

Difundir los principios de ética, así como los valores fundamentales, que permitirán la convivencia diaria y el buen desempeño de las personas que realizan actividades encomendadas para el logro de los objetivos.

2.-La falta de ética profesional para la toma de decisiones en beneficio de la misma organización y de las personas que realizan actividades dentro de la organización. El establecimiento de supervisiones constantes para el desempeño de las personas que tienen un nivel jerárquico dentro de las organizaciones para observar su desempeño dentro del área asignada a su cargo, así como su forma de trabajar con el personal que se encuentra a su cargo.

Con el único fin, de evitar el abuso de autoridad dentro de la organización, para la toma de decisiones, que solo beneficie a unos cuantos y perjudique en forma indirecta a otros.

3.-falta de capacitación del personal que realiza actividades dentro de la organización. Programar cursos de capacitación a todo el personal que realiza actividades dentro de la organización, para concientizarlos y a su vez hacerlos participes de los logros y responsabilidades que cada uno tienen dentro de la organización, los cursos deberán ser variados de tal modo que el personal se sienta motivado para continuar dando lo mejor de sí para el logro de los objetivos (coaching empresarial, coaching personal, Equidad de Género y todos los cursos que permitan descubrir el potencial del recurso humano que interviene dentro de las organizaciones).

4.-falta de comunicación formal La comunicación dentro de las organizaciones es fundamental para que todos tengan conocimiento de las estrategias que se persiguen como organización; es importante, que todos y cada una de las personas que realizan un rol específico dentro de la organización, estén enterados de todos los procedimientos que se estén realizando en beneficio de la empresa, para evitar especulaciones, así como malos entendidos que solo ocasionan incertidumbre y distracciones.

5.-Intereses personales de las personas que ocupan un puesto jerárquico, dentro de las organizaciones Establecimiento de auditorías anuales y supervisiones bimestrales, para las personas que tienen cargos específicos (Jefes de programas, enlaces, etc.) y que tienen la facultad de tomar decisiones para beneficio de unas cuantas personas, sea supervisado

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