Conflicto organizacional

• Conflicto Organización

  jenniferv21DEFINICIÓN Y ORIGEN DEL CONFLICTO CONFLICTO SOCIAL, DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS "Una sociedad mejor es una sociedad capaz de tener mejores conflictos. De reconocerlos y contenerlos. De vivir, no a pesar de ellos, sino productiva e inteligentemente en ellos" Estanislao Zúleta El presente capítulo tiene como finalidad comprender, aclarar y

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  pequitaasss1. ¿Qué tipo de conflicto existe en la organización? Se puede decir que el conflicto que tiene Carl con Leonardo es por sus caracteres que son opuestos mientrasque Carl era un tipo introvertido, trabajador, pero lo malo de carl que tenia que no le justaba que alguien le sugiera algo,

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  dape1962Conflicto organizacional Definición: son aquellas situaciones en que varios miembros de la organización mantienen posiciones o criterios contrarios, entre si. Que, si no se busca la manera de dar una solución a tiempo y adecuada, puede ocurrir algo anormal en las actividades de la empresa. El conflicto siempre ha existido

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  brendasuis26Conceptos Básicos DEFINICIÓN DE CONFLICTO Hemos de precisar que entendemos por conflicto, ya que este término puede utilizarse referido a distintas realidades y situaciones. El conflicto organizativo es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursos escasos o realizar

• CONFLICTO ORGANIZACIONAL

  BENLAPRÀCTICA CAPITULO III EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL 1. Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. Describa y justifique su respuesta. En dicho caso que tomo para resolverla el conflicto organizacional se trata de una situación que vivimos a diario en nuestro trabajo,

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  ximenachanINTRODUCCION Todas las organizaciones buscan un nivel de productividad óptima, un mejoramiento continuo en todos los procesos y brindar productos o servicios que logren satisfacer las necesidades de los clientes, y son estos factores que ayudaran a la organización mantener una competitividad adecuada y permanencia en el mercado. Pero no

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  fer8050Cuando hablamos de conflicto organizacional nos referimos a la diferencia de opiniones que ocurre entre dos o más partes de los miembros internos de una organización que se encuentran en desacuerdo, tales como la gerencia, empleados, algunos directores o de los miembros de una junta directiva. Para entender como surgen

• Conflicto Organizacional

  darla145CAUSAS DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES El conflicto es un proceso en el cual una parte o varias perciben que sus intereses son opuestos o están afectados negativamente por otra parte u otras partes. Los expertos señalan fuentes disfuncionales y funcionales de los conflictos. Veamos algunas de sus causas. 1. Objetivos difícilmente

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  suakCONFLICTO ORGANIZACIONAL Definición Según James A. Cram y Richard K. MacWilliams en "The Cost of Conflict in the Workplace", un conflicto organizacional es una diferencia de opiniones entre los miembros internos de una organización, como la gerencia, empleados, directores y miembros de la junta directiva. Importancia El conflicto organizacional puede

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  nancycampos121. ANALISIS Y MANEJO DE CONFLICTOS 1. Marco conceptual 2. Análisis del conflicto 3. Manejo del conflicto 4. Acciones frente al conflicto 2. La Naturaleza del Conflicto El conflicto es una parte natural y necesaria de nuestras vidas El conflicto se experimenta en todos los niveles de la actividad humana

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  Sonia BlancoACTIVIDAD DE DISCUSIÓN GRUPAL SOBRE EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: * Diego Andres Salina Torrente * Sonia Nicold Gamboa Blanco * Karina Pastrana Artunduaga De acuerdo con el material entregado, más lo que ustedes puedan investigar, respondan las siguientes preguntas y diligencie el cuadro en Excel adjunto. 1. ¿Cuáles son los

• CONFLICTO ORGANIZACIONAL

  estre_llitaDefine que es conflicto organizacional, enuncia las formas y causas de conflicto. Ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses; recordemos que en el

• Conflicto Organizacional

  jelomaxCONFLICTO ORGANIZACIONAL Se habla de conflicto organizacional cuando la organización de la empresa genera conflictos entre los trabajadores de la misma. El conflicto es necesario para que la empresa siga funcionando correctamente. El origen de los conflictos se pude rastrear en: - Los objetivos e intereses diferentes entre los trabajadores,

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  yanedareizCONFLICTO ORGANIZACIONAL En toda organización el conflicto siempre va estar presente, por esta razón es importante conocer sobre el concepto, tener conocimiento sobre sus causas, consecuencias y porque no sobre sus aspectos positivos que estos puedan traer a una organización. Existen unas ideas erróneas sobre el conflicto organizacional como por

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  ares1985INDICE Índice………………………………………………………………………………….1 Presentación………………………………………………………………………….2 Conflicto organizacional…….………………………………………….…….……3 Introducción……………………………………………………………….…….……3 Definición de conflicto organizacional…….……………………………..…….3-8 El conflicto funcional y disfuncional……………………………………..……..8-9 El conflicto intragrupal y la productividad del grupo………………………..9-11 Por qué ocurre el conflicto intergrupal………………………………………..11-12 Perspectiva histórica del conflicto……………………………………...…….12-13 Fuentes del conflicto……………….……………………………………………13-18 Facilitación del proceso de resolución del conflicto………………………..18-21 Resolución de conflicto intergrupal…………..…………………….………….21-22 Conclusión…………………………………………………………………………….23 Bibliografía……………………………………………………………...…………….24 Universidad

• CONFLICTO ORGANIZACIONAL

  karvasquezNATURALEZA DEL CONFLICTO Con respecto al papel que desempeña el conflicto dentro de la organización Existen tres enfoques distintos que vale la pena resaltar:  Enfoque Tradicional. Supone que todo conflicto es malo y que por lo tanto deben evitarse en las organizaciones. Este enfoque favorece la reducción de conflictos,

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  YUVANNE051. ¿Qué fallo aquí? Al verse atacada la dirección de la empresa, actúa defensivamente y opuestamente a lo que había acordado con el departamento de Recursos Humanos, retoma el hermetismo con el que había estado trabajando anteriormente, el cual, a mi punto de vista, fue el principal causante de la

• Conflicto Organizacional

  tania41Las primeras ideas o concepciones del conflicto lo hacían ver como algo que no debería darse u ocurrir en las organizaciones, como algo nocivo, cosa que aun se presenta en muchas organizaciones, debido a que los directivos de la organización tienen poco conocimiento acerca de estos temas y es muy

• Conflicto Organizacional

  sandrySsS4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar algo que le interesa. La detección de los conflictos la realizan las partes involucradas, y el que exista o no un conflicto depende de

• Conflicto organizacional.

  wejomotoEnsayo de “conflictos” Gestión logística Instructora: Cielo Marriaga Presentado por: Gabriel Puello silva Wendy moreno torreglosa Ficha: 853983 Cartagena/bolívar ENSAYO La real academia española define a conflictos como una situación en la que personas o grupos defienden posturas opuestas o compiten por el mismo objetivo, partiendo de ésta definición, todos

• El Conflicto Organizacional

  TareasugalileoPRACTICA DEL CAPITULO III EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL. 1- Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. Describa y justifique su respuesta. El Ministerio de Educación, me llama la atención que siempre se reclaman la distribución de los recursos que se asignan a

• Conflicto En Organizaciones

  ligdaparraConflicto en las organizaciones En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva

• Conflicto En Organizaciones

  zuritreAnálisis de situaciones problemáticas El análisis de problemas se basa en la obtención de información sobre un problema con el fin de identificarlo, estudiar las causas que lo están generando y organizar esta información con el objeto de obtener una solución para el problema analizado. Para resolver problemas, actuamos y

• El Conflicto Organizacional

  Sasita12ENSAYO CONFLICTO ORGANIZACIONAL María Sastal Ireri Sánchez Córdoba La Piedad, Michoacán El Conflicto Organizacional Basto es en efecto el tema de las organizaciones y muchas más implicaciones tienen aún las organizaciones dedicadas a la preservación de la salud, en las últimas semanas hemos estado revisando a detalle las circunstancias y

• Conflictos En Organizaciones

  gtalavera250281Según el autor (Vinyamata, 2004) Los conflictos en las organizaciones siempre intervienen dos partes, dos individuos que tienen una formación según su contexto en el que se desenvolvieron, claro que esto desarrolla su propia individualidad. Obviamente como individuo tiene sus propias decisiones, ahora hablando en una relación grupal donde participan

• CASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL

  AdrianajaimesCASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR ADRIANA PAOLA JAIMES CASTILLO PRESENTADO A ANDREA ESPERANZA LEGUIZAMON RODRIGUEZ CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SENA GIRÓN-SANTANDER 2018 CASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL Institución Bancaria Diana, Mary Ester y Adela son Ejecutivos de negocios, las cuales son las encargadas en atender a los clientes que

• Conflicto en la Organización

  patricio Yantani Illanes________________ INTRODUCCIÓN Al hablar del conflicto se debe defender la idea de que es inevitable, forma parte de la vida y no necesariamente da paso al caos o a la destrucción. Para que el conflicto surja debe surgir la obstrucción de intereses de dos mas personas, por lo que en

• CONFLICTOS EN LA ORGANIZACION

  rrccpp2.-¿QUE ES UN CONFLICTO? *El conflicto es una situación de quiebre, de interrupción de la comunicación efectiva entre los individuos, grupos de individuos o otras circunstancias. En lo concerniente a las consecuencias negativas del conflicto se tienen: 1. El conflicto estimula las emociones en vez de la razón. Es decir

• Conflictos en la Organización

  Fred5783Conflictos en la Organización El gran problema nuestras organizaciones, equipos y grupos es que no sabemos solucionar conflictos. Lo más importante dentro de una organización o de grupo siempre es la comunicación, porque sino nos comunicamos efectivamente no podemos tener los resultados o no podemos convivir dentro del grupo de

• Organizaciones. Los Conflictos

  DhannitaACTIVIDAD Nº 4 Curso : Desarrollo Humano Tema : Los Conflictos Profesora : Gloria Fabián Sotelo Integrantes : Espinoza Ramírez, Pilar 2015 ________________ ACTIVIDAD 7 Trabajo Nº 4: Análisis de Conflictos en la Organización Introducción: Se sabe que los conflictos son sucesos inevitables en la vida de las sociedades, abordar

• Conflicto En Las Organizaciones

  alixcoronitaPrincipales conflictos en las organizaciones identificados como riesgos reales Propuestas de solución 1.- La lucha de egos de los mandos medios Establecimientos de cursos de capacitación y concientización de la forma en cómo deben actuar dentro de la organización para alcanzar las metas que la propia organización estableció para el

• Conflicto En Las Organizaciones

  ingwixoUnidad III Conflicto en las organizaciones En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, y de ahí se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede

• CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

  AdricandyANÁLISIS DE LA LECTURA: La resolución de conflictos radica principalmente que las partes que intervienen en el mismo estén dispuestas a Resolver el conflicto, de otra manera, no será posible, ya que para poder resolver un Conflicto, los involucrados deben en primer término aceptar que existe una discrepancia la cual

• Conflicto En Las Organizaciones

  ApereaObjetivo: • Mencionar los aspectos más importantes de la investigación en base a: 1. El conflicto en las organizaciones. 2. Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento. 3. Cultura y negociación. • Describir situaciones de la vida real Procedimiento: En este reporte se seguirán los siguientes pasos: 1. Investigue en

• CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES

  marielamaleTrabajo práctico nro. 2 CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES 1. ¿Cómo puede ser un esquema de resolución de conflictos? Explique en qué consiste el esquema natural (pasos). 2. ¿En qué consiste el conflicto interpersonal, el intrapersonal y los intergrupales? 3. Explique brevemente las fuentes más frecuentes de los conflictos. 4. ¿Cómo

• Conflicto En Las Organizaciones

  beccasozaObjetivo: • La Comprensión de los temas y la aplicación del mismo en una situación real. Procedimiento: 1. Investigué en Internet sobre los temas: Conflicto en las organizaciones, Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento y Cultura y negociación. 2. Después de leer, entender y razonar los temas, mi siguiente

• El conflicto en la organización

  val53El conflicto en la organización Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima

• Conflictos en las organizaciones

  Wendy GómezJuan José Guevara Sánchez. Conflictos en las organizaciones. Los conflictos en las organizaciones son confrontaciones o interacciones entre grupos, que perjudica a la organización o le impide alcanzar objetivos. Algunos de estos conflictos son: * Estar en malas condiciones dentro del trabajo: este problema causa baja productividad, afecta o disminuye

• Conflictos en las Organizaciones

  karyssrojoqwConflictos en las Organizaciones Hablar de conflictos, es abordar una tema extenso, porque la vida de una persona está llena de ellos, desde las cosas que pensamos que son las más insignificantes, como puede ser desde la camisa que se pondrá en el día, hasta los más trascendentales como puede

• Los Conflictos En La Organizacion

  KARELI12Cuaderno 5. Primera parte Los conflictos en la organización La palabra conflicto nos resulta común, la encontramos inmersa en nuestra vida cotidiana, en la familia, en la escuela, con los amigos y desde luego en el trabajo. Este ejercicio pretende que analice el concepto de conflicto y su implicación en

• El Conflicto En Las Organizaciones

  royerx3000EL CONFLICTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Condiciones del Conflicto Interdependencia. La experiencia indica que cuando 2 unidades pueden operar independientemente, no es probable que ocurran conflictos y al disminuir el grado de independencia, aumenta la probabilidad de conflicto. James Thompson dice que hay 3 categorías de interdependencia: mancomunada, consecutiva, recíproca.

• El conflicto en las Organizaciones.

  rocka90Extensión Reporte Nombre: Pedro Alfredo Pastor Neria Matrícula: 2813991 Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El Conflicto en las Organizaciones Actividad: Tema1: El conflicto en las organizaciones Tema2: Interdependencia: condición básica del conflicto para manejar el rendimiento

• EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES.

  tommy89RESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivo: • Comprender el concepto de Conflicto y sus diferentes tipos que existen en la vida diaria tanto a nivel personal como organizacional. • Desarrollar habilidades que nos preparen profesionalmente y poder solucionar diferentes tipos de conflictos en cualquier ámbito cotidiano. • Interactuar con diferentes culturas, y

• El conflicto en las organizaciones.

  adolmxExtensión Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Seminario en técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Lic. Nora Nidia Contreras Sifuentes Módulo: 1. El conflicto en las organizaciones Actividad: 1. El conflicto en las organizaciones Fecha: 14 de octubre 2016 Bibliografía: Lewicki, Roy. (2008). Fundamentos de Negociación.

• El Ser Y El Conflicto Organizacional

  acilegna27el ser y el conflictoorganizacional Aspectos generales Alcances y fundamentos Trascendencia del ser Conflictos, naturaleza, definición y alcance Consecuencias positivas y negativas del conflicto Conflictos organizacionales Otros aspectos a considerarse Conclusiones Bibliografía complementaria Cuestionario INTRODUCIÓN La realidad de los escenarios del presente, nos invita adentrarnos en su dinámica, en su

• ENSAYO SOBRE CONFLICTO ORGANIZACIONAL

  Ibra-imNOMBRE DEL TUTOR: DR. ARMANDO SALDÍVAR TORRES MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN HOSPITALES TEMA: ENSAYO SOBRE CONFLICTO ORGANIZACIONAL ALUMNO: IBRAIM SOTO GARCÍA Introducción Las relaciones humanas dentro de las empresas son parte fundamental en el funcionamiento de las mismas. Dado que son organizaciones que dependen del funcionamiento colectivo para ser más

• Los Conflictos En Las Organizaciones.

  arval012989Introducción La importancia dada a los conflictos en las organizaciones es muy común. Estos aparecen en los equipos de trabajo y dada la complejidad de la naturaleza humana y la influencia que ésta posee en la asociación de las personas, posibilita la aparición de desacuerdos o distintos puntos de vista

• Conflictos En Organizaciones Discurso

  mrmiraiBuenos días compañeros, maestra el día de hoy les voy hablar de los conflictos en las organizaciones. Primero definamos que es un conflicto, es la oposición o desacuerdo entre personas o cosas. Estos empiezan cuando una parte, de modo intencional o no, invade o afecta negativamente algún aspecto psicológico, físico

• Caso: conflicto en las organizaciones

  Aretzy LopezIcono Descripción generada automáticamente Imagen que contiene alimentos, camiseta Descripción generada automáticamente UANE - Experiencia que transforma, Inscríbete Administración del conocimiento Por qué es importante la Gestión del Conocimiento en las empresas? Caso de conflicto. 1. Describe algunos de los factores que provocaron que esta situación se convirtiera en un

• Conflicto Y Desarrollo Organizacional.

  WilmerOCruzConflicto Organizacional. El conflicto es parte de la vida organizacional y puede ocurrir en un individuo, entre varios individuos, entre el individuo y el grupo, y entre grupos. El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino