¿Cómo ven la función de recursos humanos en las organizaciones?

Participación 1

¿Cómo ven la función de recursos humanos en las organizaciones?

Bueno en la mayoría de las empresas u organizaciones existe el departamento de recursos humanos, como sus nombre lo indica este se encarga de la selección y reclutacion del personal que trabajara dentro de dicha empresa desempeñando diferentes cargos y funciones según lo requiera la empresa, muchas de las empresas  hoy en día llaman a los trabajadores colaboradores, por la razón que no miran a las personas como un empleado más, si no como una persona que ayuda a cumplir y alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. El departamento de recursos humanos puede ser también visto por algunas empresas como el medio para encontrar a las personas se requieren y necesita dentro de esta, como lo decía el material, algunas de las empresas miran a sus colaboradores como su activo más valioso, porque gracias a ello la empresa sigue en marcha alcanzando los fines propuestos.

¿Dónde creen ustedes que esta el proceso más delicado en el área de recursos humanos?

En lo que a mi concierne, hay dos procesos dentro del área de recursos humanos que son muy delicados, y estos son: el selecciona miento del personal y el control del personal.

Creo que el selecciona miento del personal es muy importante ya a través de este se puede ver que clase de personas trabajaran para la empresa, y también que cargos o funciones desempeñaran, y si estos cargo y fusiones van acorde con los requerimientos necesarios; El control del personal pienso al igual que es un proceso muy delicado, ya que en toda organización el control es algo vital para supervisión de que el trabajo marcha conforme a lo planeado.

Participación 2

¿De acuerdo a las diferentes teorías de la motivación, cual es más funcional en las organizaciones?

Bueno como bien es cierto existen diferentes teorías de la motivación como en  vimos en el módulo 3, pero  que la teoría quemas funciona dentro de una organización es la teoría de Teoría de la Motivación – Higiene de Herzberg,  por que clasifica los factores en dos grupos, entre los cuales están el salario que como bien es cierto este no solamente ayuda a cubrir nuestras necesidades si no que representa la posición que tenemos dentro de la compañía, la seguridad en el empleo es otro de los factores que abarca esta teoría es decir que motiva al empleado a seguir trabajando y dando lo mejor sin el miedo a ser despedido, las relaciones interpersonales esto se refiere a ser aceptados dentro de un grupo social en la compañía,  es estatus es la posición o cargo que ejerce una persona dentro de una empresa.

¿Qué teoría motivacional es más efectiva en la sociedad de su ciudad?

Bueno creo que las teoría motivacionales se acoplan a las diferentes vidas de las personas, por ejemplo en nuestra sociedad en que vivimos las cosa por las cuales motivan a una persona a buscar un empleo o permanecer en primera instancia son las necesidades fisiológicas, necesidades como tener alimentos, un techo, agua, calor abrigo y sueño, y necesidades de seguridad, seguridad de tener un empleo y no perderlo; por es creo que la teoría que es más efectiva y que se acopla a nuestra sociedad es la teoría de la jerarquía de las Necesidades de Maslow.

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