MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO

SERVICIOS CORPORATIVOS

Manual de Organización y Funciones

Dirección de Recursos Humanos

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO

INDICE

I.- ALCANCES 4

II.- BASE LEGAL 4

III.- OBJETIVOS 4

IV.- ORGANIGRAMA 5

V.- ANALISIS DE PUESTOS 6

5.1. ANÁLISIS DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 6

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 6

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 6

III. MISIÓN DEL PUESTO: 6

IV. FUNCIONES: 6

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 7

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 8

5.2. ANÁLISIS DEL PUESTO: ASISTENTE DE DESARROLLO Y BIENESTAR SOCIAL 9

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 9

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 9

III. MISIÓN DEL PUESTO: 9

IV. FUNCIONES: 9

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 10

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 10

5.3. ANÁLISIS DEL PUESTO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS 11

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 11

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 11

III. MISIÓN DEL PUESTO: 11

IV. FUNCIONES: 11

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 12

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 12

5.4. ANÁLISIS DEL PUESTO: ASISTENTE DE REMUNERACIONES 13

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 13

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 13

III. MISIÓN DEL PUESTO: 13

IV. FUNCIONES: 13

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 14

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 14

5.5. ANÁLISIS DEL PUESTO: PRACTICANTE DE COMUNICACIONES 15

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 15

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 15

III. MISIÓN DEL PUESTO: 15

IV. FUNCIONES: 15

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 15

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 16

5.6. ANÁLISIS DEL PUESTO: PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS 17

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL 17

II. DIMENSIONES DEL PUESTO 17

III. MISIÓN DEL PUESTO: 17

IV. FUNCIONES: 17

V. COMPETENCIAS DEL PUESTO 18

VI. OTRAS CARACTERISTICAS 18

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO

I.- ALCANCES

El presente Manual debe ser de conocimiento y aplicación obligatoria de todos y cada uno de los integrantes de la Dirección de Recursos Humanos de la Unidad de Servicios Corporativos.

II.- BASE LEGAL

Reglamento Interno de la Unidad de Negocios de Servicios Corporativos.

III.- OBJETIVOS

Determinar los niveles de competencia y responsabilidad de cada uno de los puestos que conforman la Dirección de Recursos Humanos. Así como describir las funciones, responsabilidades, autoridad, facultades y relaciones de cada uno de los puestos que la integran.

IV.- ORGANIGRAMA

V.- ANALISIS DE PUESTOS

5.1. ANÁLISIS DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL

Denominación : Director de Recursos Humanos

Área : Dirección Recursos Humanos

Centro de costos : 36-992-9901

Fecha : 02/02/2009

II. DIMENSIONES DEL PUESTO

1. Nivel de Reporte

• Reporta a : Dirección General de Servicios Corporativos

• Puestos que le reportan : Asistente de Remuneraciones

: Asistente de Desarrollo y Bienestar Social

: Asistente de Recursos Humanos

2. Responsabilidad

• Decisiones Autónomas : Si

• Decisiones Consultadas : Si

• Nivel de Decisiones : A toda la organización

3. Nivel de Relación

• Interna : Toda la organización

• Externa : AFP, ONP, Bancos, Ministerio de Trabajo, Sunat, proveedores varios

III. MISIÓN DEL PUESTO:

Velar por el bienestar del personal de la organización, previniendo y atendiendo problemas laborales, bajo un ambiente de perfecta armonía laboral, optimizando la administración de los RRHH a través de los procesos de reclutamiento , selección, contratación, y capacitación del personal

IV. FUNCIONES:

Coordinar la implementación

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