DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "

DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "

1.- Conceptos que estudian el CO (trabajo, puestos, rotación,productividad, desempeño humano y administración).

Son conceptos que abordan todas las areas en las cuales un administrador tiene que desenvolver tiene que desenvolver

sus conocimientos para así lograr las metas administrativas de organización;

- En las funciones adminstrativas entran conceptos como trabajo de puestos de trabajo, productividad, y administración en

las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar.

- En los papeles administrativos entran conceptos como ausentismo, rotación, coacción y cohesión de un equipo de trabajo en las

habilidades interpersonales, de información y de toma de decisiones.

- En las habilidades administrativas entran como desempeño humano, productividad y administración según sea la habilidad (es)

que tenga un administrador.

2.- Podemos definir el Comportamiento Organizacional como una metodología de estudio, el cual se dedica especialmente al análisis

del actuar de tres tipos de elementos que se encuentren dentro de una organización, los cuales son: las individuos, grupos y estructura,

con el proposito de dicernir lo que realizan las individuos de manera individual y grupal y así reconocer métodos en que estos puedan

intervenir con mayor eficaciia dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta en como sus acciones influyen en el desempeño de ésta.

El comportamiento organizacional va directamente relacionado con lo que es la administracion de una empresa, ya que esta posee funciones, los cuales

son la planeación, organización, dirección y control, siendo estas funciones ejecutadas por los individuos que pertenecen a dicha organización, por

lo cual el comportamiento de cada uno de ello, la manera en como se desenvuelven, influirá en la administración de una eempresa.

3.- Se le denomina organización a un sistema administrativo que tiene por objetivo alcanzar metas que poseen en común ungrupo de individuos,

llegando a éstas de manera eficaz.

La familia hace referencia a una organización,ya que está constituida por individuos los cuales comparten valores, y tienen roles fundamentales.

Se puede identificar dentro de las organizaciones como la más básica ya que es la base de una sociedad,debidoaque dentro de una familia es donde

los individuos forman su personalidad, además la familia es incluso una unidad económica y social que es administradora de sus recursos.

4.- Papeles de relaciones interpersonales: Hace alusión a la relación que se presenta entre los administradores y sus colaboradores, los

administradores deben representar una imagen con autoridad y liderazgo, también deben saber establecer contacto con personal tanto de adentro

como fuera de la rganización.

* Papeles de información: los administradores tienen como tarea recopilar información a través de medios de comunicación como también con la

interacción con otras personas y así reunir información acerca de los proyecto del resto de las organizaciones y del cambio de las necesidades de

los consumidores, este proceso llamado papel de monitoreo.

También deben cumplir con el rol de difusor para así hacer llegar a oídos de sus colaboradores toda la información compilada con anterioridad.

Finalmente debe representar a su organización frente

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