DETERMINAR EL PAGO DE PTU A LOS TRABAJADORES

Introducción

La introducción es la parte inicial de un texto, en esta primera parte se sitúa el texto en un contexto determinado y por lo general expresa un resumen de lo que será explicado o desarrollado en el cuerpo del texto, es un fragmento muy importante en la descripción de un proyecto, es la parte más leída y la que determinará, en gran porción, la actitud del lector en adelante. Sea para un ensayo, artículo o trabajo académico, la introducción cumple la función de describir la esencia y el contexto del proyecto, al tiempo que presenta de forma clara el orden de los distintos temas que contiene.

El reparto de utilidades es una figura jurídica que se encuentra contemplada dentro de la Ley Federal del Trabajo y que es responsabilidad del patrón pagar en los términos establecidos por dicha ley. El primer plan de reparto de utilidades se llevó a cabo en una fábrica de vidrio en Pensilvania en 1797, en México la obligación de las empresas a repartir las utilidades entre sus trabajadores se establece desde 1917 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos incluyéndose en el artículo 123. Sin embargo, ese derecho no se hizo efectivo hasta el año de 1962 durante el gobierno de Adolfo López Materos se realizó una reforma constitucional al artículo 123 naciendo la fracción IX del artículo 123 Constitucional.

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa, es importante entender son las utilidades que reporta la empresa al SAT en la Declaración Anual, sobre las cuales se paga el impuesto. Esto abona a la confusión, porque por un lado algunos trabajadores saben claramente que la empresa ganó dinero y llegó a sus objetivos, pero por otro, cuando llega el momento, la empresa les informa que no hubo utilidades a repartir, ya que se hicieron nuevas inversiones en el negocio, valdrá la pena recordar que, dependiendo del régimen fiscal, algunas inversiones son deducibles de impuestos. Por otro lado, ciertos conceptos contables como la depreciación, también afectan la utilidad fiscal, actualmente, para repartir la utilidad entre los trabajadores es necesario saber que trabajadores pueden recibir PTU y que empresas pueden repartir su utilidad.

En el artículo 123 apartado A establece que trabajadores pueden recibir PTU de igual manera en la LFT en el artículo 127 fracción I menciona que los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en la utilidades en la misma ley en su artículo 126 existen algunas excepciones, por lo cual no todas las empresas tienen que pagar utilidades a sus trabajadores, Entre ellas: Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, pero si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años. Es importante aclarar que una empresa que cambia su nombre, o se fusiona con otra, no es de nueva creación y por lo mismo podría estar obligada (a menos que se encuentre dentro de las demás excepciones), empresas mineras (industria extractiva) de nueva creación, durante el periodo de exploración, instituciones de asistencia privada, sin fines de lucro, el IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia y empresas cuyo ingreso anual declarado para el impuesto sobre la renta no sea mayor a 300,000 pesos.

Posteriormente para hacer el cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se debe de aplicar el 10 por ciento sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta LISR resulta oportuno recordar que desde 2014, la nueva LISR señala en el artículo 9 la mecánica para determinar la utilidad fiscal, la cual se obtiene disminuyendo de la totalidad de los ingresos acumulables del ejercicio, las deducciones autorizadas y la PTU pagada en el ejercicio. Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo el articulo 117 y en la Ley federal del trabajo en su artículo 122, establece que el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, es por eso que los trabajadores de una persona moral reciben su PTU generalmente le mes de mayo y los trabajadores de persona física hasta junio.

CAPITULO II DESCRIPCION DEL PROBLEMA

2.1 Planteamiento del problema

El planteamiento del problema es la parte de una tesis, trabajo o proyecto de investigación en la cual se expone el asunto o cuestión que se tiene como objeto aclarar. Desde el punto de vista de la metodología científica, el planteamiento del problema es la base de todo estudio o proyecto de investigación, pues en él se define, afina y estructura de manera formal la idea que mueve la investigación.

Los mexicanos tiene una gran cantidad de derechos en el ámbito laboral que actualmente aun desconocen y por tal motivo no los exigen a sus patrones,  partiendo de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, esto establecido en el artículo 123 constitucional, en el apartado A de artículo mencionado anteriormente se estipula la duración de la jornada de trabajo, los días de descanso, salario mínimo y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas entre otros. El sistema de participación de los trabajadores en las utilidades a pesar de que surgió hace mas de 50 años aun es un tema desconocido para algunos trabajadores, no saben que la PTU, es un derecho para los trabajadores y una obligación para los patrones por el simple hecho de haber participado en el proceso productivo de la empresa siempre y cuando exista una relación laboral respaldada por un contrato de trabajo  según la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, apartado A.

En el contexto de los requisitos no basta con solo tener una relación laboral respaldada por un contrato firmado para exigir el pago de PTU, si no también los trabajadores deben reunir los requisitos establecidos en la CPEUM y la Ley Federal del Trabajo para tener el derecho de participar en las utilidades de la empresa y también se menciona quiénes no tienen derecho de participar en las utilidades de las empresas, de no reunir los requisitos señalados en estas leyes y si no son candidatos para recibir la parte proporcional de las utilidades de las empresas no podrán exigir este derecho y los patrones no tendrán ninguna repercusión legal por el echo de no repartir la utilidad entre sus trabajadores.

De igual manera no todas las empresas pueden repartir utilidades, las empresas deben reunir algunos requisitos para poder repartir las utilidades generadas en el ejercicio y también la misma ley menciona restricciones para las empresas, las cuales no tienen facultad para repartir utilidades esto estipulado en la ley federal del trabajo en el articulo 126, estos son los requisitos que todos los trabajadores así como todos patrones debe conocer a la perfección, los patrones para poder identificar si pueden repartir entre sus trabajadores la utilidad generada en el ejercicio y que los trabajadores conozcan si cumplen los requisitos establecidos en la ley para participar en dichas utilidad, de igual forma deben saber cuál es el plazo máximo que tienen los patrones para hacer la entrega de dicha prestación y así tener fundamento legal para exigir el derecho que tienen para recibir la parte proporcional de las utilidades generadas en el ejercicio por la empresa en la que laboran.

El cálculo de esta prestación lo deben saber hacer tanto patrones como trabajadores, el procedimiento para realizar el procesamiento de datos lo plantea la ley federal del trabajo y la ley del impuesto sobre la renta en ellos se menciona cual es el porcentaje de la utilidad declarada y la fracción que se va a repartir entre los trabajadores en que proporciones, también el patrón debe suministrar la información necesaria a sus trabajadores para que ellos mismo puedan realizar el cálculo de la cantidad que van a recibir en ese ejercicio esto para evitar errores de cálculo y que el trabajador quede conforme con el monto que se le paga, la objetivo de la PTU es premiar el esfuerzo de los trabajadores aplicado en el proceso productivo de la empresa y además motivarlos a generar mas utilidad para que el próximo ejercicio se determine una PTU mayor.  

2.2 Objetivos

Se conoce como objetivo de investigación al conjunto de fines o metas que se propone alcanzar un investigador en un trabajo, proyecto o estudio. Por lo general, los objetivos de investigación están alineados con el campo de conocimiento específico en que está inscrito un trabajo, y buscan ampliar los conocimientos o teorías que se hayan formulado en torno a determinada materia. En este sentido, los objetivos de la investigación son el eje en torno al cual se define el marco teórico de un proyecto y la metodología a ser aplicada. Existen fundamentalmente dos tipos de objetivos de investigación: el general y el específico.

2.2.1 Objetivo General

El objetivo general es aquel que se centra en un aspecto global del estudio. En este sentido, es el propósito fundamental de la investigación y donde se expone el resultado final que se pretende alcanzar con el trabajo, por este motivo todo lo que hagamos en el proyecto, tendrá sentido si atendemos a este objetivo. Podríamos decir que un objetivo general define la misión y el porqué del proyecto.

Determinar el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) partiendo de que los trabajadores entiendan que es la PTU y así poder exigirla a los patrones, la PTU es el derecho innegable que tienen los trabajadores de recibir parte de los rendimientos obtenidos por la empresa, en cada ejercicio de operación, por su intervención en el proceso productivo. posteriormente analizar sus características legales, recordar que el artículo 117 de la LFT menciona que los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas, una vez que el trabajador entienda que es la PTU y que leyes la regulan los siguiente seria.

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