De Las Bases De Cotizacion Y De Las Cuotas
Enviado por nethowylde • 27 de Febrero de 2015 • 4.562 Palabras (19 Páginas) • 886 Visitas
INDICE
Contents
INTRODUCCION 2
CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS 3
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION 3
INSTRUMENTOS DE TRABAJO 3
EL AHORRO, BAJO CIERTAS CONDICIONES 3
CUOTAS ADICIOONALES DEL SEGURO DE RCV 3
CUOTAS IMSS, APORTACIONES INFONAVIT Y PTU 3
ALIMENTACION Y HABITACION SU PROPORCIONALIDAD 3
DESPENSAS SU PROPORCIONALIDAD 3
PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SU PROPORCIONALIDAD 4
APORTACIONES PARA PLANES DE PENSIONES SUS CONFICIONANTES 4
TIEMPO EXTRAORDINARIO SUS LIMITANTES 4
REGISTRO CONTABLE DE CONCEPTOS 4
LIMITANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION 4
BASE DE COTIZACION DE SOCIOS DE COOPERATIVAS 4
REGLAS PARA LA COTIZACION 4
PERIODO DE PAGO DE CUOTAS 4
DETERMINACION DEL SALARIO 4
SEMANA Y JORNADA REDUCIDA 5
DETERMINACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION 5
REGLAS PARA COTIZAR POR AUSENTISMO 6
POR SALARIOS VARIABLES Y MIXTOS 6
AUSENCIA EN SEMANAS Y JORNADAS REDUCIDAS 6
AUSENSIAS POR INCAPACIDAD MEDICA SEGURO DE RETIRO 6
AUMENTOS PARA ALIMENTACION Y HABITACION 6
TRABAJADOR CON VARIOS PATRONES 7
OBLIGACION DE AVISAR MODIFICACIONES SALARIALES 7
POR SALARIO FIJO 7
POR SALARIO VARIABLE 7
POR SALARIO MIXTO 7
POR REVISION DE CONTRATOS COLECTIVOS 7
AVISO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS 7
VIGENCIA DE LAS MODIFICACIONES DEL SALARIO 8
CUOTA OBRERA A CARGO DEL PATRON 8
CONSECUENCIA DE LA OMISION DEL AVISO DE BAJA 8
EL PATRON COMO RETENEDOR DE CUOTAS 8
PAGO MENSUAL DE CUOTAS 8
DETERMINACION DE CUOTAS AUNQUE NO SE PAGUEN 8
PROPUESTA DE CEDULA DE DETERMINACION 9
CARACETER VINCULATORIO DE LAS CEDULAS 9
LIQUIDACION CON BASE EN DATOS OBTENIDOS 9
PAGO DE LAS CEDULAS DE LIQUIDACION 9
SOLICITUD DE LIQUIDACIONES POR REFGULARIZACION 9
ACLARACION EN CONTRA DE LIQUIDACION 9
NOTIFICACIONES DE RESOLUCIONES EN TERMINOS DEL CODIGO 9
ACTUALIZACION Y RECARGOS DE CONTRIBUCIONES 9
MEDIOS DE PAGO DE CONTRIBUCIONES 10
PRORROGAS DE PAGO EN PARCIALIDADES 10
PRORROGAS DE PAGO SEGURO DE RETIRO 10
PRORROGAS DE PAGOS ESPECIALES 10
PROHIBICION CONDONACION DE CUOTAS ACTUALIZACION Y RECARGOS 10
DISPOSICIONES GENERALES DEL SALARIO 11
CLASIFICACION 11
ANALISIS DE LOS CONCEPTOS QUE SE CONSIDERAN INTEGRANTES O EXCLUYENTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION 11
Sanciones establecidas en la ley del seguro social 12
Salario base de cotización 13
Sistema único de autodeterminación 15
CONCLUSION 16
BIBLIOGRAFIA 17
INTRODUCCION
Cuando se contratan trabajadores, inicia una serie de obligaciones a cumplir por parte de los patrones, que implican en primer lugar, proporcionar a las entidades que aportan las Prestaciones de Seguridad Social, todos la información necesaria para que estas integren una base de datos que en el futuro sirven para verificar que los derechohabientes cumplen o no los requisitos que des dan derecho al otorgamiento de las prestaciones en las diferentes ramas o seguros.
En segundo lugar, los patrones deben realizar las aportaciones de seguridad social de acuerdo con los porcentajes establecidos en el régimen financiero para cada rama de seguro.
CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION
Art. 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que s entregue al trabajador por su trabajo.
INSTRUMENTOS DE TRABAJO
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.
EL AHORRO, BAJO CIERTAS CONDICIONES
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrara salario; tampoco se tomaran en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
CUOTAS ADICIOONALES DEL SEGURO DE RCV
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
CUOTAS IMSS, APORTACIONES INFONAVIT Y PTU
IV. Las cuotas que en términos de esta ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional
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