Derecho Del Trabajo

DERECHO DE TRABAJO

Concepto de trabajo

Es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores, en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios en los elementos básicos de la economía.

Fuentes del trabajo

• Fuentes de producción:

Son los poderes, instituciones o grupos sociales con capacidad de crear, derecho o normas jurídicas.

• Fuentes Formales:

Son los procedimientos, causas o formas de expresión a través de los cuales se manifiesta el derecho.

 Constitución

 Ley federal del trabajo

 Contratos de trabajo

 Reglamentos laborales

• Fuentes Reales

• Fuentes Históricas

Antecedentes Históricos

• El programa del Partido Liberal Mexicano

Fue publicado el 1 de julio de 1906 por la Junta Organizadora en San Luis, Misuri.

Este programa agrupó a decenas de organizaciones liberales, principalmente obreros, en contra de la dictadura de Porfirio Díaz. Este programa también, abarca:

 Reformas constitucionales

 Extranjeros

 Restricciones del clero

 Capital y trabajo

 Tierras

 Impuestos

 Puntos generales y más.

• Huelga de Cananea

Fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa “Cananea Consolidated Cooper Company” propiedad de un coronel “William C. Greene” el 1° de junio de 1906 y a cananea se le llama “la cuna de la revolución”

• Huelga de Rio Blanco

Fue una rebelión obrera en la fábrica de tejidos en Rio Blanco en Veracruz, México. El 7 de enero de 1907 que se extendió a las fabricas aledañas de Nogales y Santa Rosa.

Es considerada un suceso precursor de la revolución mexicana de 1910.

Concepto de Patrón

Es quien suministra trabajo a otro en la jurisprudencia en la doctrina.

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.

Concepto de trabajador

Es una persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, bien sea en dinero o en especie, que remuneran la prestación profesional del servicio tanto retribuyendo el trabajo efectivo como los periodos de descanso a periodos de trabajo

Horas extras

Son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Huelga y Paro

• Huelga: se reconoce como un derecho fundamental y es una de las formas en las que se puede exteriorizar o manifestar un conflicto.

• Paro: situación en la cual el sector trabajador o empelado de una región o país para la actividad en demostración de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones especificas, un detenimiento de la actividad laboral.

Relaciones de trabajo

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Días de Descanso

Es una prestación que otorga la ley federal del trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios, debiendo percibir su salario integro.

Reparto de Utilidades

Es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores.

Esta tiene la obligación de entregar una parte a los trabajadores.

Contrato individual del trabajo

Es aquel por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o moral denominados el empleador o patrón, bajo la dependencia y subordinación de este.

Contrato colectivo del trabajo.

Es un contrato que se celebra entre uno o un grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupos de sindicatos y una organización o varias representativas de los trabajadores.

Vacaciones

Consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.

Tienen por finalidad, permitirle al trabajador

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