DERECHO DEL TRABAJO 1

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS

SINDICALES Y DE ADMINISTRACION

PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.

LICENCIATURA

EN

DERECHO BUROCRATICO

MODALIDAD MIXTA

SEXTO CUATRIMESTRE

DERECHO DEL TRABAJO

TEMA VII

CONDICIONES DE TRABAJO

ASESOR:

LIC. PEÑUÑURI CASTRO JORGE ALBERTO

EQUIPO 2

HERNANDEZ SILVA OLIZA M

DEL CID LOPEZ LUIS

TORRES ROBLES JUAN CARLOS

PACHECO GONZALEZ JUAN CARLOS

ALVAREZ VALENZUELA MIGUEL A

AGUA PRIETA, SON.

TEMA VII CONDICIONES DE TRABAJO

I N D I C E

INTRODUCCION………………………………………………………………………………...4

OBJETIVO…………………………………………………………………………………..……4

7.1.- LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………………………........5

7.2.- CONCEPTO………………………………………………………………………….........6

7.3.- PRINCIPIOS DE JORNADA HUMANITARIA…………………………………………..6

7.4.- LAS JORNADAS DIURNAS, NOCTURNAS Y MIXTAS……………………………...7

7.5.- TRABAJOS DE EMERGENCIA……………………………………………………........8

7.6.- PRINCIPIOS DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO………………..8

7.8.- DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES……………………………………………... 13

7.9.- SEMANAL………………………………………………………………………………...13

7.10.- OBLIGATORIO………………………………………………………………………….14

7.11.- VACACIONES…………………………………………………………………………..15

7.12.- EL SALARIO ……………………………………………………………………………17

7.13.- CONCEPTO………………………………………………………………………….....25

7.14.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES…………………………………………………….25

7.15.- FORMAS DE SALARIO………………………………………………………………..28

7.16.- LOS SALARIOS MÍNIMOS…………………………………………………………….30

7.17.- LA PARTICIPACIÓN OBRERA EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS…..31

7.18.- LA DEFENSA DEL SALARIO ………………………………………………………...36

7.19.- EL CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………………..…..39

7.20.- LA ANTIGÜEDAD, DE PREFERENCIA Y DE ASCENSO………………………...40

7.21.- TRABAJO DE LAS MUJERES ………………………………………………………43

7.22.- TRABAJO DE LOS MENORES ……………………………………………………..44

7.23.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES……………46

7.24.- DERECHO DE LA VIVIENDA…………………………………………………………52

7.25.- RIESGOS DE TRABAJO ……………………………………………………………...55

AUTOEVALUACION…………………………………………………………………………...62

BIBLIOGRAFIA ……………………………………………………………………………...…63

I N T R O D U C C I Ó N

La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:

• La jornada laboral

• Días de descanso

• Vacaciones

• Salario

• Aguinaldo

Las Condiciones de Trabajo deberán ser establecidas en sus Contratos Individuales, Colectivos o Ley de Trabajo y en ningún caso podrá ser inferior a las fijadas en la Ley.

Las Condiciones de Trabajo que siempre deberán constar por escrito nunca podrán ser inferiores a lo que indica la Ley Federal del Trabajo, en lo que se refiere a la relación individual como en lo colectivo, que pueden formar parte del contrato mismo y que pueden ser modificadas por las partes ante la Juntas de Conciliación y Arbitraje.

O B J E T I V O

El alumno podrá identificar los Derechos del Trabajador que en ningún caso podrán ser inferiores a lo que marca la Ley Federal del Trabajo, así como las prestaciones legales y extralegales que por Ley le corresponden al Trabajador.

7.1.- LA JORNADA DE TRABAJO.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda

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