Descripcion del puesto de trabajo final.

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1. Métodos o herramientas de recolección de datos utilizadas:

1. Entrevista

1. Ventajas:

1. Intercambio personal de información acerca del puesto de trabajo y una comunicación más eficaz y rápida.
2. Si  la entrevista se realiza de una forma adecuada y se obtiene toda la información requerida, no se deberá de repetir, ahorrándole tiempo al entrevistador y al entrevistado.  
3. Nos brinda información concisa y detallada del puesto de trabajo y nos otorga información extra sobre cualquier exigencia que requiera.

1. Desventajas:

1. Si no se logra con eficacia se tendría que repetir, gastando tiempo.
2. La información brindada por el entrevistado podría estar  prejuiciada respecto a la confidencialidad o sentimiento respecto a la información.
3. El entrevistado podría constar con poco tiempo y contestar las preguntas rápido para terminar la entrevista dando información incorrecta.

1. Cuestionario

1. Ventajas:

1. Recaudación de abundante información con poco tiempo.
2. Fácil de elaborar yresponder.

1. Desventajas:

1. Costo y tiempo.
2. La persona elaborando el cuestionario podría estar con poco tiempo y no ponerle atención a las preguntas, contestando así con información errónea.

1. Preguntas de Entrevista:

1. ¿Piensa que obtiene lo merecido monetariamente por las actividades que hace diariamente en la empresa?
2. ¿Qué opina sobre el trabajo de los colaboradores bajo de su puesto en el organigrama?
3. ¿Cuándo hay algún problema en la empresa a quién reporta?
4. ¿Qué clase de dificultades tiene usualmente dentro de la empresa?
5. ¿Cuál es su horario en la empresa?
6. ¿Qué tipo de registros lleva para la información que le brindan ya sean los clientes o sus colaboradores?
7. ¿Ha logrado intercalar sus preferencias laborales respecto a las actividades primordiales que debe de hacer? ¿Cómo?

1. Preguntas de Cuestionario:

1. Describa su puesto de trabajo en dos (2) o menos palabras.

 _________________________________________________________________________________________

1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?

__________________________________________________________________________________________

1. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de su puesto de trabajo?

Supervisión        [pic 4]

Administración de personal [pic 5]

Contabilidad[pic 6]

Inspección[pic 7]

Asesoría[pic 8]

Otro (especifique)_____________________

1. ¿Qué experiencias son necesarias para la elaboración de su trabajo?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. ¿Cuál diría que es su cualidad/habilidad indispensable a la hora de realizar su trabajo?

_____________________________________________________________________________________________

1. ¿Cuántas horas trabaja al día?

1-4 horas[pic 9]

1-8 horas[pic 10]

Horario indefinido[pic 11]

1. ¿Para realizar su trabajo debe de salir de las oficinas de la empresa ocasionalmente?

Sí[pic 12]

No[pic 13]

1. ¿Qué considera que le hace falta a la empresa para que pueda desarrollar su trabajo más eficientemente?

Mobiliario y equipo[pic 14]

Capital humano[pic 15]

Comunicación[pic 16]

Otro (especifique)_________________________[pic 17]

1. ¿Qué rango de remuneración monetaria obtiene por la realización de su puesto? (mensual)

1-250 USD($)[pic 18]

251-500 USD($)[pic 19]

500-1000 USD($)[pic 20]

1001(+) USD ($)[pic 21]

1. ¿Qué experiencias/conocimientos son necesarios para realizar su trabajo?

No se requiere educación formal[pic 22]

Educación básica[pic 23]

Educación secundaria[pic 24]

Estudio universitario[pic 25]

Doctorado o maestría[pic 26]

Licencia profesional[pic 27]

1. ¿Enfrenta problemas a menudo?

Sí[pic 28]

No[pic 29]

1. Describa la razón del porqué de su respuesta a la pregunta anterior.

______________________________________________________________________________________________

1. ¿Siente una facilidad de interacción con sus jefes o colaboradores?

Sí[pic 30]

No[pic 31]

1. ¿Qué desearía cambiar de la empresa para mejorar la manera como se desarrolla el trabajo?

RESUMEN

Un ejecutivo de recursos humanos (RRHH) es alguien que está a cargo de las prácticas de contratación de una empresa. Los ejecutivos de RRHH reciben currículum, y reclutan, entrevistan, contratan y capacitan a los empleados. También supervisan al personal que proporciona asistencia y realiza tareas similares. Otro papel importante del Ejecutivo de RRHH es el manejo de las prestaciones para los empleados y los planes de jubilación.

RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES

• Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.
• Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
• Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, con objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
• Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la empresa.
• Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito adecuado de los empleados y asignados de la empresa.
• Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la ley del trabajo.
• Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación.
• Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato.
• Planificar y supervisar el plan de formación de personal.
• Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
• Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.
• Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
• Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
• Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
• Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS NECESARIAS

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