TERMINACIÓN DE UN CONTRATO POR JUSTA CAUSA

ESTUDIO DE CASO

PRESENTADO POR:

EDNA XIMENA GUTIERREZ GUEVARA

PRESENTADO A:

RUBY AMPARO ARIAS FLOREZ

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SENA (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE) 

2021

ESTUDIO DE CASO 

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. 

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE LA EMPRESA

Para comenzar debemos tener claridad sobre que son los llamados de atención estos se consideran como la amonestación leve, es más una advertencia que se le hace al trabajador sobre alguna falta incurrida, como respuesta al incumplimiento de las normas internas de la empresa y demás reglamentaciones, situación que en caso de ser reiterativos los llamados de atención encaminaría a imponer sanciones mucho más drásticas y hasta la terminación del contrato de trabajo.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso se puede considerar un contrato terminado con justa causa ya que la señora Martha Marín tuvo varias llamadas de atención. Dejándolo claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales.

ASPECTOS A TENES EN CUENTA

• Tipo de contrato que tiene la empleada
• Fecha de ingreso
• Causa del llamado de atención
• Número de llamados de atención

Trabajador: Martha Marín

Tipo de contrato: Termino fijo

Fecha de ingreso: 1 de febrero de 2017

Causa del llamado de atención: Incumplimiento de labores

Número de llamados de atención: 4 (1 verbal, 3 escritos)

Para un contrato a término fijo, ambas partes conocen la fecha de terminación con anticipación y tiene una duración cierta y limitada en el tiempo de máximo 3 años.

Un contrato a término fijo termina en los siguientes casos:

• Cuando el plazo pactado en él expire.
• Cuando ambas partes acuerdan la terminación voluntariamente.
• Una de las partes decida terminarlo unilateralmente, existiendo una justa causa o no. 

En este caso una de las partes decidió de terminar el contrato unilateralmente, con justa causa. Si el contrato se termina con justa causa, la empleada puede ser despedida sin el pago de indemnizaciones. Las justas causas para terminar un contrato se pueden encontrar en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

Sin embargo, cuando el trabajador no está de acuerdo puede acudir a la jurisdicción laboral a impugnar esa decisión. En ese caso un juez evalúa objetivamente los hechos que llevaron a cabo la decisión de terminar el contrato. La empleada también puede pedir que en la carta de despido se indiquen las causas y motivos concretos y particulares que llevaron a tomar la decisión de retirarla del cargo.

Pasos a tener en cuenta

• Se debe realizar y entregar una carta de retiro al trabajador por parte del empleador.
• El empleador debe enviar a la trabajadora a sus exámenes de retiro, con la respectiva carta de autorización para dichos exámenes.
• Certificado de riesgos laborales y de pensión.
• Fotocopia de los comprobantes de pago de los últimos 3 meses.
• Hacer entrega de la respectiva liquidación.
• Y respectiva firma de terminación de contrato.

27 de junio de 2020

Señora,

Martha Marín

Asunto: Despido con justa causa

Estimada señora Martha Marín debido a que usted ha incumplido sus obligaciones laborales reiterativamente y ha recibido una llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces, la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha tomado la decisión de retirarla del cargo el cual vine desempeñando el cual ira hasta el día 30 de junio de 2020.

Los exámenes de retiros quedan programados para el día 1 de julio de 2020, a las 8 am, favor cumplir con la cita.

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