EL DESARROLLO HUMANO LOCAL BASE PARA UNA PROPUESTA ALTERNATIVA

 EL DESARROLLO HUMANO LOCAL BASE PARA UNA PROPUESTA ALTERNATIVA

LA DIMENSION ECONOMICA DEL DESRROLLO HUMANO LOCAL: La economía social y solidaria

Las capacidades colectivas y la economía social y solidaria

El profesor aborda durante el video las diferencias entre las capacidades colectivas y la economía social y solidaria

Habla sobre otro modulo donde hace referencia a que las capacidades humanas, no solo hablaba de las capacidades individuales, sino también de las dimensiones o colectivas de esas capacidades, es decir a las capacidades colectivas

Señalaba que son 5 según base y Morgan

Más allá de que puedan haber otras estas 5 nos pueden resumir a lo que nuestro entender deben de tener las organizaciones y colectivos

Plantea la primera capacidad central:

Compromiso de atracción: las organizaciones deben de comprometerse y participar en el desarrollo de actividades allá donde esas organizaciones están inmensas, es decir deben de tener capacidad e  identidad colectiva

Centralidad solidaria en tanto sitúa el trabajo, es decir centralidad del trabajo y de las personas: plantea que le trabajo s central en las personas y esto genera mayor compromiso y participación en las mismas

No solamente en el interior de las organizaciones sino también en el exterior

En la economía social y solidaria los trabajadores tengan el control democrático y la participación económica dentro de las instituciones

Hace que ellos mismos puedan decidir las políticas y estrategias y también toma de decisiones  de las organizaciones

Hace que la gente se tenga que identificar más con las propias organizaciones contribuyendo a su vez al compromiso y fortalecimiento de la identidad colectiva

La mejora de la Educación y formación es uno de los objetivos importantes de los principios de la economía social y solidaria

Hace que crezca la capacidad de iniciativa,  de creatividad, de gestión, de comunicación, de trabajo en equipo: y todo esto lo que hace también es consolidar la identidad colectiva

Igualmente el aprendizaje y el trabajo cooperativo: hace que exista la cultura de cooperación entre sus miembros pero también hacia el exterior, exista y se fortalezca la confianza mutua, el compromiso, los valores compartidos: y todo ofrece que se refuerce la identidad colectiva y sentido de pertenecía a un proyecto colectivo

Todo eso tiene influencia en el compromiso de atracción de las propias organizaciones de su capacidad colectiva

Otra de las capacidades de las 3 que le profesor planteo

Capacidad de adaptación y renovación en contexto de cambio

Es decir la capacidad que deben de tener las organizaciones de saber adaptarse a las situaciones de crisis, de conflicto, de situaciones difíciles que en su vida van a tener que enfrentarse y a contextos que normalmente  no son contexto fáciles

En este sentido pensamos que los principios de los que se sostiene la economía social y solidaria pueden construir a esta mejor adaptación y renovación a los contextos de cambio por que la estructura lógicamente de la propiedad y gestión democrática hace que sean  las propias organizaciones  los trabadores y trabajadoras son los que tengan que discutir y tengan que decidir que políticas y estrategias van a adoptar ante cualquier contexto en la que se encuentren

Adaptabilidad al mercado: A demás los estudios de la economía social y solidaria han mostrado y han demostrado que tienen una gran capacidad de creación y defensa al empleo en situaciones de crisis

Lo cual él ha visto en los últimos años

Han sido las organizaciones que menos incidencias han tenido donde menos se ha notad la crisis y mejor ha sabido adaptarse manteniendo el esfuerzo del trabajo y buscando alternativas y reorganizándose  desde la percepción que efectivamente la residencia es una característica principal que debe de tener cualquier organización si quiere sobrevivir en este contexto

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