ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

JHONA JAIRO LOPEZ LOPEZ

JORGE ENRIQUE SALGADO

JESUS ARLEY MORA

CRISTINA CASTELLANOS MESA

DILSA SANCHEZ VALERO

Actividad 1 – Cuestionario Grupal.

Tutor: Luis Gabriel Muñoz Quintero.

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEMESTRE I

MODALIDAD VIRTUAL

2019.

CUESTIONARIO GRUPO 5.

1. . ¿Expliquen el concepto de enfermedad común agravada por el trabajo?

R/: La enfermedad laboral principalmente se puede generar a causa de distintas actividades de alto riesgo que se realizan en diferentes campos laborales. La enfermedad agravada principalmente está relacionada por la categoría del riesgo de exposición o trabajador. Estas enfermedades las determina el gobierno periódicamente, realizando relaciones de causalidad con respecto a factores de riesgos ocupacionales y de esta forma determinar una enfermedad laboral. El decreto 1477 de 2014 muestra la tabla de enfermedades laborales. En donde se destacan 5 artículos puntuales que se muestran en la tabla 1.

Tabla 1. Artículos destacados del decreto 1477/2014.

[pic 1]

Fuente: Autores; con información base del ministerio de salud y protección.

Por otro lado, el ministerio de salud y protección social define enfermedad laboral como ¨Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar¨ [1].

Ejemplo: Un empleado de una carpintería se encontraba con resfriado común y corriente debido al entorno en el que se encontraba (polvo y material particulado de la madera) se complica la enfermedad llevándola a una bronquitis.

1. . ¿Expliquen con sus palabras los lineamientos para el desarrollo de una matriz legal en materia de riesgos laborales?

R/: Para desarrollar una matriz legal según los riesgos que conllevan las actividades a desarrollar por parte de la empresa se deben seguir los siguientes pasos:

PASO 1

Verificar los requisitos legales en materia ambiental y de seguridad en el trabajo que aplican específicamente a la empresa (según sus actividades).

PASÓ 2

Hacer una búsqueda de las normas a nivel nacional, regional y local para cumplir toda la normatividad vigente, se debe realizar una validación de resoluciones, decretos, circulares, convenios, contratos y cualquier otra normativa que pueda aplicarse al desarrollo de la actividad económica de la empresa.

PASO 3

Evaluar en que grado se cumplen las normas vigentes encontradas para la aplicabilidad en la matriz de riesgos.

PASÓ 4

Realizada la anterior investigación se realiza un sondeo para verificar en qué nivel se está cumpliendo la norma, para esto se requiere priorizar los riesgos y trabajar en los que representen mayor relevancia.

PASÓ 5

Detectados los riesgos se deben tomar acciones ante los mismos, realizando planes de mejora con acciones preventivas y correctivas. Para mitigar los riesgos y que el sistema de seguridad en el trabajo sea eficiente y aplicable. El sistema de seguridad en el trabajo es un sistema progresivo de revisión constante razón por la cual se debe realizar una actualización constante a las nuevas normas y disposiciones legales que sean aplicadas por el campo, en este sentido la normatividad debe ser constantemente verificada y actualizada tanto para equipos como para el personal en general y el sistema sí mismo.

PASO 6

Se recomienda hacer una actualización anual de no especificarse tiempo determinado ya que algunas normas se actualizan mensual, trimestral o semestralmente.

PASO 7

Al final del proceso se debe comunicar a los colaboradores los cambios y la norma en la cual se enmarcan esta difusión debe ser clara y se debe capacitar al personal sobre el uso de la misma.

1. . ¿Analicen los artículos artículo 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6 y 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 del 2015?

R/: Los artículos anteriormente nombrados tratan sobre tres temas fundamentales en la aplicación de la política de seguridad en el trabajo.

El 2.2.4.6.5 trata fundamentalmente sobre la obligación del empleador de tener por escrito su política de seguridad y salud en el trabajo, esta política debe tener los alcances de la misma y ser para todos y cada uno de los empleados de la compañía; sin importar su tipo de contrato, estas políticas deben ser comunicadas de forma efectiva a los comités de seguridad (COPASST) en el trabajo según este conformado.

El artículo 2.2.4.6.6 establece los requisitos mínimos que debe cumplir la política SST de las empresas de esta forma prestando mayor importancia a los compromisos de implementación de la organización, la puntualización de los riesgos que existen en la empresa y el tamaño de la misma. Esta política debe ser redactada de forma coherente y entendible para todos los colaboradores, debe cumplir con sus respectivas fechas de realización y con la firma del representante legal de la compañía, y por último es menester que sea difundida a todos los colaboradores de forma rápida y eficiente debe estar en un lugar donde todos los trabajadores puedan tener acceso a ella y se debe realizar una revisión anual para verificar que este enmarcada en las normas actuales.

El artículo 2.2.4.6.7 busca que la empresa u organización identifique los objetivos de su política SST iniciando por identificar los posibles riesgos a los que están sometidos sus empleados, así como los controles que se llevaran para evaluarlos. El principal objetivo del SST y que se especifica en este artículo es la protección del trabajador en el ámbito de seguridad y salud por eso el sistema debe evolucionar y ser mejorado día a día, buscando disminuir los riesgos y cumplir la normatividad vigente [2].

1.  . ¿Qué es la Responsabilidad fiscal de las Juntas de Calificación de Invalidez?

R/: Las juntas de calificación de invalides son organizaciones que se encargan de expedir certificados de invalidez para decidir si un trabajador puede ser pensionado o no, evaluando la perdida de la capacidad por enfermedad o accidente, en el Ministerio de Trabajo podemos encontrar el listado de directores administrativos de las juntas regionales, con sus riesgos respectivos y su grupo medicinal laboral.

La responsabilidad fiscal radica en que los miembros de las juntas calificadoras de invalides pueden responder de manera civil, penal, disciplinaria o fiscal por omisiones, malos procedimientos y otros actuares que afecten y creen perjuicios a los afiliados y/o administradores del sistema de seguridad social respondiendo ellos de ser hallados culpables con su propio capital [3].

1. . ¿Qué responsabilidades tiene el empleador frente al tema de la farmacodependencia en el Sistema de Riesgos Laborales?

R/: Con la resolución 1075 de 1992 se buscó que las empresas crearan subprogramas de medicina preventiva, que busca la prevención del uso de fármacos y alcohol.

Así mismo en el decreto 1108 de 1994 se establecen ciertas profesiones y trabajos en los cuales está totalmente prohibido el uso de este tipo de sustancias sujetos a pena de terminación justificada del contrato. Con la resolución 1956 del 2008 se excluye el consumo de cigarrillo dentro de los lugares de trabajo y anexos del mismo [4].

Así pues, las responsabilidades del empleador con respecto al consumo de estas sustancias está supeditado a realizar labores de prevención y promoción, así como hacer prohibición del uso drogas y cigarrillo en los espacios de trabajo [5].

1. . Expliquen con sus palabras, ¿que son las prestaciones económicas y asistenciales a que tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo? Den un ejemplo de cada prestación con base en un ATEL (Accidente de Trabajo – Enfermedad Laboral).

R/: Son servicios de salud a los cuales tiene derecho el trabajador una vez que está realizando su cotización a una ARL y que se activan cuando el empleado tiene un accidente o una enfermedad que se puede relacionar directamente a su trabajo.

En primer lugar, se encuentra la asistencia médica, quirúrgica y terapéutica, si un trabajador sufre un accidente que involucra la pérdida de un miembro, tiene derecho a ser atendido y a todas las cirugías, terapias de recuperación y medicamentos que requiera.

También se cubren los servicios de hospitalización derivados de un accidente como el anterior nombrado o una enfermedad relacionada con el trabajo un ejemplo es la aspiración de gases de refrigeración (amoniaco, r12) que son altamente irritantes y que requieren de observación médica.

En caso de enfermedad laboral como por ejemplo un lumbago recurrente al cual no se encuentra solución después de ser tratado el trabajador puede acceder a imágenes diagnosticas de columna y a un tratamiento en caso de encontrarse un daño en la espalda, si llega a requerir algún tipo de aparato ortopédico la ARL también cumbre este gasto.

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