EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

La evolución del talento humano a lo largo de los años en el cual entre los años 1870 y 1900 una de los puntos importantes se ven afectadas principalmente por la revolución industrial y la tendencia del individualismo en la sociedad y comenzó a tener una mayor importancia al trabajo que se realizaba en él se fue generando unos d los movimientos impuestos como mejoramiento industrial (En donde los trabajadores  protestaban contra los industriales) pues sus riquezas eran generadas por los trabajadores y no se les remuneraba el valor que realmente tenia este trabajo   que se realizaba. Partir de este movimiento se comenzó a tener una mayor importancia en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores y la responsabilidad del talento humano en el cual su objetivo era mantener un ambiente positivo entre los trabajadores y propietarios

Una de las siguientes etapas en la evolución del talento humano fue entre los años 1902 y 1930 en lo cual se caracterizó por los siguientes eventos como lo fue en la guerra mundial, el cual fue el impacto generado por la revolución bolchevique y la crisis económica de 1929 tales eventos afectaron la economía mundial al igual que

La relación entre obreros y patrones, la economía dio lugar a un nuevo concepto del trabajo en el cual asume que este es una mercancía en la que su cantidad se asigna por el mercado y el valor corresponde al salario. De igual manera emergen conceptos de psicología y filosofía en el trabajo los cuales manejan el concepto del talento humano basado en la relación trabajador y empresario, estos fueron manejados a lo largo del siglo XX.

Posteriormente entre los años 1931 y 1960 después de la crisis  de 1929 la libertad del mercado garantizo buenas condiciones para el desarrollo de la economía el cual a partir de ese hecho al estado que interceda por buenas condiciones laborales y sea el regulador de las relaciones entre los trabajadores y empresarios.

Este hecho es suficiente Importancia como se inicia la relación entre industriales e instituciones con  reguladoras por lo cual entran a relacionarse las tres partes: trabajadores de relaciones de tres vías: trabajadores, empresarios y gobierno.

Donde también han surgido

Nuevas interpretaciones para enfocarse en el talento humano como: la escuela de relaciones humanas, psicología administrativa, la escuela del comportamiento y la más reciente la teoría contingencia.

Unas de las siguientes etapas se caracterizan por globalización, donde el principal objetivo era buscar unos resultados satisfactorios. El impacto a nivel de talento humano se dio a diferencia de las etapas anteriores en la preocupación por las capacidades y habilidades de los trabajadores donde se busca la mejoría del compromiso y participación de estos en las empresas, al lograr esto se pueden obtener los logros de los objetivos propuestos y esto hace que las empresas logren ser más competitivas.

Unas de las últimos puntos importantes de la evolución entre 1991 en adelante  la cual fue Las condiciones para la globalización han mejorado significativamente La competencia global es la tendencia, que las empresas Tienen que estar preparados para cualquier cambio. Sobre el desarrollo del talento La empresa puede ofrecer posibilidades de desarrollo a sus empleados su capacidad para mantener la empleabilidad. Talento en esta etapa Se centra en abordar los problemas clave que enfrentan las empresas, Aumentar los clientes, aumentar la productividad de los empleados y mejorar la calidad de su trabajo. Lo anterior actualmente Las principales funciones de los expertos en talento.

TALENTO HUMANO.

El concepto de talento hace referencia a la capacidad productiva de una empresa basada en la calidad de la formación y experiencia laboral de los empleados. En cuanto a su importancia, radica en reconocer el papel crítico que juegan los trabajadores en el desempeño de las tareas fundamentales para el éxito de una empresa. Al fin y al cabo, cuanto más competente sea el equipo humano, más eficientemente se realizarán las tareas dentro de la organización y más objetivos se podrán alcanzar  en otras palabras.

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