Evolución de la Gestión del Talento Humano

Evolución de la Gestión del Talento Humano atreves del Tiempo.

Se hace difícil establecer de manera adecuada cuando inicio lo que hoy conocemos como Gestión del Talento Humano, porque sin lugar a dudas desde antaño el hombre se ha visto en la necesidad de administrar los recursos que ha tenido, y en el transcurrí del tiempo vemos como encajan estas necesidad en la administración de estos recursos, y la podemos ver en las diversas edificaciones antes creadas por los mayas, egipcios, aztecas, etc. Que para su construcción no solo necesitaron personal raso u obreros, sino personas capacitas (profesionales), que de dedicaran a organizar al personal para trabajar con un orden y con metas concisas; otro claro ejemplo de organización del personal, lo podemos ver en la biblia donde vemos como estratificaron las funciones laborales dentro del grupo existente en esa época y es aquí donde podemos hacer una semejanza en lo que actualmente conocemos como la división del trabajo, y que no es mas que la clasificación funcional de todas las esferas económicas que contiene a las personas que hacen uso de sus conocimiento y aptitudes para ejercer eficientemente un oficio o labor.

Actualmente, algo en lo que podemos reflexionar sobre le surgimiento y manejo de este tipo de civilización, es que esta exigen una fuerte estructura social, económica, política, etc. por parte de nuestros gobernantes, todos estos aspectos resultan importantes cuando evidenciamos el desarrollo que ellos tuvieron, al formar imperios, ciudades majestuosas que le dieron en ese momento dicho progreso, situación por la cual nos permite contemplar que desde hace muchísimo tiempo se venían aplicando unos modelos de gestión, de una manera poco ortodoxa y desorganizada.

De la misma forma, en la historia podemos palpar, ver, percibir como fue la evolución de algunas culturas, civilizaciones y pueblos que se convirtieron en grandes imperios como lo mencionamos anteriormente y que dejaron un gran legado a la humanidad, ejemplos como Egipto, medo-persa y el imperio romano, que para llegar a ser esos grandes gobiernos tuvieron que sobrepasar dos acontecimientos históricos que marcaron dichas transformaciones, por un lado, tenemos las publicaciones de el señor Adam Smith y su libro “las Riquezas de las Naciones “donde mostraban las bondades de la implementación de un sistema divisorio de trabajo; y, por el otro lado, la llegada de la Revolución Industrial que delimito las necesidades y obligaciones de organizar el trabajo y a sus empleados, en este punto, podríamos decir que se comienza la construcción de la Administración de los Recursos Humanos, es decir, por la complejidad y el crecimiento de la tareas dentro de la empresa o compañía, y todo esto como consecuencia de la Revolución Industrial cuyo objetivo no fue más que otorgar una actividad mediadora entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los empleados, pero cabe anotar que aun a pesar de todos esto el principio era el mismo para las dos épocas: el gentío era el recurso necesario para la realización de una labor, y como tal era considerado, hasta el punto que hasta nuestros días persiste la costumbre de catalogarnos como Recurso Humanos y no como Colaboradores.

A raíz de todo esto, surgió el término de Relaciones Industriales, que se debió al evidenciarse que el hombre necesitaba ciertas condiciones mínimas para desempeñar sus labores; este nuevo concepto hizo la vinculación entre el personal y las empresas. Seguidamente, realizo su aparición el Departamento de personal que realizaba los archivos de personal que trataban de inscribir a los trabajadores. Ya teniendo esos breves bagajes, se empezó poco después a utilizar la expresión de Departamento de Personal la cual se oriento hacia gestionar el talento humano.

Sin embargo todo no se quedo allí, todavía siguió la construcción de todo

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