Efecto del sistema de recompensa en la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco
Enviado por O-lien Chris • 11 de Octubre de 2019 • Ensayos • 1.133 Palabras (5 Páginas) • 120 Visitas
Efecto del sistema de recompensa en la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco
Introducción
La gestión de recursos humanos en una organización tiene una importancia creciente en el apoyo a las estrategias de las organizaciones para lograr sus objetivos. Se han implementado varias formas para mejorar la satisfacción de los empleados hacia su trabajo y entorno laboral. Una de las mejores estrategias es crear un sistema de recompensa efectivo en el lugar de trabajo (Liyana, Sook & Zaman, 2014).
El banco Mi banco
Ante lo mencionado anteriormente, se formula lo siguiente:
El objetivo general fue. Y los objetivos específicos fueron
Esta investigación permitirá a la institución obtener una comprensión profunda de las expectativas de sus colaboradores a cambio de su arduo trabajo, además serán capaces de determinar sus estrategias de recompensa que pueden ayudar a entregar lo que realmente se necesita.
La tesis está estructurada en capítulos. En el primer capítulo se aborda un panorama actual y la problemática considerada en el presente trabajo. El capítulo dos plantea las bases teóricas y los trabajos previos que se han efectuado acerca del tema de investigación. El capítulo tercero muestra la metodología utilizada, mientras que el cuarto, quinto y sexto capítulo cubren los resultados obtenidos, la discusión respecto a otras investigaciones y sus resultados y las conclusiones y recomendaciones que surgen de estos resultados. En el capítulo siete y ocho se consideran las referencias bibliográficas utilizadas en el presente estudio, así como los anexos que sirvieron para el misma.
Problema principal | Objetivo principal | Hipótesis principal | Dimensiones/ Variables | Indicadores/ Operacionalización | |
¿EL sistema de recompensas tiene efecto sobre la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco?
| Objetivo general Determinar si el sistema de recompensas tiene efecto sobre la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco Objetivos específicos Conocer sobre la percepción del sistema de recompensas Determinar el nivel de satisfacción laboral los colaboradores del banco Mi Banco Determinar si el sistema de recompensas financieras tiene efecto sobre la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco Determinar si el sistema no financiero tiene efecto sobre la satisfacción laboral de los colaboradores del banco Mi Banco | El sistema de recompensas tiene efecto sobre la satisfacción de los colaboradores del banco Mi banco | Variable independiente Sistema de recompensas Recompensas financieras Recompensas no financieras Variable dependiente Satisfacción laboral | Satisfecho con mi salario base Satisfecho con mi salario anterior Satisfecho con mi sueldo actual Los aumentos son muy pocos y distantes entre sí. Estoy satisfecho con cómo se determinan los aumentos Los aumentos salariales se manejan de manera justa. Pago adicional al salario básico aumentó la satisfacción laboral Aquellos que lo hacen bien tienen una oportunidad justa de ser promovido (recibir un aumento salarial más alto) Reconocimiento adecuado por mi contribución Retroalimentación continua y reconocimiento. Recibió elogios informales (bien hecho, gracias). Recibió elogios formales (certificado). La cantidad y frecuencia de reconocimiento del supervisor Comprender el tipo de comportamiento que conduce a recibir el reconocimiento. La forma en que mi supervisor me proporciona retroalimentación. La retroalimentación es muy relevante. La retroalimentación está de acuerdo con lo que realmente logré El reconocimiento se da de manera justa y consistente Estoy satisfecho con …. La responsabilidad de mi trabajo Las condiciones de trabajo Capaz de hacer algo que valga la pena Capaz de mantenerse ocupado. La cantidad de pago por el trabajo que hago. Salario es compatible con otros Posibilidades de aumento salarial. Elogios y reconocimiento por el buen trabajo. La forma en que soy notado por el supervisor La forma en que mi supervisor me trata. La oportunidad de trabajar solo La posibilidad de probar algo diferente La rutina de mi trabajo. La posibilidad de hacer cosas diferentes de vez en cuando La forma en que mi supervisor brinda ayuda Relación con compañeros de trabajo Sentimiento de logro La oportunidad de hacer cosas que aprovechen mis habilidades. La posibilidad de avanzar Empleo estable. | |
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Diseños de Investigación Diseño no experimental Transversal | Población/Muestra Población: Colaboradores Muestra: | Técnicas Estadísticas Estadísticas descriptivas Prueba de Pearson o Spearman Regresión lineal múltiple | Tipo de Investigación Enfoque cuantitativo Tipo aplicada Nivel explicativo |
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