Ejemplo de burocracia: Hospital Público
Enviado por ladyjohanap • 5 de Diciembre de 2016 • Documentos de Investigación • 861 Palabras (4 Páginas) • 2.030 Visitas
Ejemplo de burocracia: Hospital Público
Ideas que dan validez a la burocracia en un hospital público:
- El derecho es racionalmente pactado con la pretensión de ser respetado
Los funcionarios del hospital público deben cumplir con una serie de normas pactadas para ser respetadas, y por su parte pretenden ganarse la confianza y respeto de todos los pacientes.
- Contiene reglas abstractas
Los funcionarios del hospital deben cumplir con una serie de reglas abstractas, como, por ejemplo: horarios de 24 horas, atender una gran demanda de enfermedades agudas, crónicas y emergencias de todo tipo y todas las especialidades, no pueden rechazar pacientes.
- El soberano obedece un orden impersonal
El administrador o gerente del hospital público en tanto que manda y ordena el buen funcionamiento de la institución, obedece por su parte al orden impersonal por el que orienta sus disposiciones, sometiéndose así a unas normas.
Categorías:
- Ejercicio continuado
La institución estará siempre y ejerce un acto de dominación social
Los funcionarios deben adaptarse a los rápidos cambios tecnológico-médicos, nuevas pruebas diagnósticas y tratamientos, vacunas y acciones preventivas, drogas, procedimientos quirúrgicos, cambios demográficos en la población y aparición de nuevas enfermedades.
- Competencia
La burocracia en el hospital público obedece a ciertas competencias y jerarquías administrativas.
El objetivo del estudio es conocer las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) del director del hospital, y sus objetivos son: identificar las competencias más importantes de acuerdo a los profesionales; medir las habilidades más desarrolladas en los profesionales encuestados, destacar las competencias con mayores carencias.
- Jerarquía administrativa
Las funciones de cada operario en el hospital son determinadas por la ley.
Características de los burócratas de un hospital público:
1. Son libres
El jefe/dueño del hospital es libre ya que es este quien le da órdenes al supervisor o director del hospital y no debe darle cuentas a un jefe superior a él. No significa que puede hacer lo que quiera, solamente que es su único jefe y esto hace que tenga libertad de pensamiento.
2. Hay jerarquía y carrera administrativa
En el hospital hay jerarquía y carrera administrativa de parte del dueño del hospital hacia el director, del director hacia cada departamento, del jefe de cada departamento hacia la atención que se le brinda a cada paciente que asista al hospital, es decir, que a cada empleado se le asignan ciertas funciones, todos con un mismo fin.
3. Tienen competencias o funciones
Dentro del hospital todos tienen funciones, desde el dueño del hospital hasta los médicos o enfermeras que operan dentro de este. El director tiene como función tomar decisiones
acerca de la distribución y dotación general de recursos entre los departamentos. Cada médico, o enfermero jefe de departamento tiene como función tomar las decisiones acerca de cómo organizar los recursos que le han sido designados por el director, es decir, las horas y tipos de atención de médicos, enfermeras, uso de materiales, camas, quirófanos etc. Cada doctor o enfermera tiene como función tomar las decisiones acerca de la atención que se le brinda a los pacientes que asistan, con los recursos disponibles en su departamento tal y como han sido organizados por el enfermero jefe del departamento, etc.
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