Ejercicios Del Derecho Laboral

Ejercicio 1

Una empresa se constituye con el fin de servir a otras, en la contratación de personal, asumiendo formalmente la responsabilidad laboral, expidiendo de ellas las constancias del pago salarial, con la pretensión de que la empresa que recibe en realidad los servicios de los trabajadores contratados no corra el riesgo de que se le hagan reclamaciones de tipo laboral.

En tal supuesto, en caso de que un trabajador sea despedido por la empresa que recibe sus servicios en forma directa cual de las dos empresas tendrá la responsabilidad de la relación laboral.

Sinceramente estuve leyendo la antología y no encontré sobre este tipo de tema, pero a mi entender si la empresa que utiliza los servicios directos del trabajador, siendo esta la que tiene el arreglo con la empresa que se dedica a la contratación del personal, despide o corre al trabajador por cualquier motivo la que se tiene que hacer cargo de la relación laboral es la empresa que contrata al trabajador, para ayudarlo económicamente o simplemente conseguirle otro trabajo, pero tiene que tener en cuenta los motivos por el cual fue despedido el trabajador, si este cometió una falta lógicamente tiene que ser sancionado, pero en caso contrario de que hubo un despido injustificado, las empresas tienen que tener estipulados en los contratos ciertas clausulas para quedar en común acuerdo.

Ejercicio 2

Una empresa constructora realiza una obra de construcción de una casa para uno de sus clientes, durante el transcurso de la obra, el encargado de la misma despide a alguno de los albañiles, mismo que demanda laboralmente a la constructora, resultando que la misma carece totalmente de bienes para responder de sus obligaciones laborales, que opciones legales puede tener el trabajador para hacer efectivos sus derechos laborales.

Para empezar algunos de los patrones tienden a eludir la existencia de una relación laboral, para fin de aplicar la protección legal, pero para evitar esto, el articulo 21 dice: “se presume la existencia del contrato y de la relación del trabajo entre el que presta un trabajo laboral y el que lo recibe”.

Primeramente el patrón tiene que pagar 3 meses de salario, si el despido es injustificado, además de que tiene que haber una reinstalación, claro en caso de que si hubiera contrato a demás de no ser un trabajador de confianza, trabajador domestico, eventual o con una antigüedad menor a un año, pero si el patrón no quiere, tiene que pagar además de los 3 meses y salarios caídos, 20 días de salario por cada uno de los años de servicio prestados.

En lo personal no es posible que una empresa que su finalidad es lucrativa no creo carezca de bienes para asumir su responsabilidad laboral, pero en caso de que no tenga, lógicamente se van a juicio y el trabajador obviamente, se supone que lo ganará

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