Ejercicio Fuentes del Derecho Laboral
Enviado por Sara C. • 15 de Septiembre de 2023 • Trabajos • 826 Palabras (4 Páginas) • 288 Visitas
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FECHA REALIZACIÓN | 13/09/2023 |
ACTIVIDAD PRÁCTICA
Contesta en esta hoja de respuesta a los ejercicios que se plantean. Cuando finalices, sube este mismo archivo al buzón correspondiente.
TÍTULO: Ejercicio Fuentes del Derecho Laboral
OBJETIVO GENERAL: Conocer el funcionamiento del sistema de fuentes del Derecho Laboral y aplicar adecuadamente los principios generales y normas básicas ordenadoras de su régimen jurídico.
DURACIÓN: 1 horas.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:
El alumno deberá responder de forma jurídicamente razonada las siguientes cuestiones:
Un ciudadano magrebí de veinticuatro años acude a trabajar a España en la recogida de la fresa. El empresario contrata verbalmente con el trabajador, que no dispone de permiso de trabajo, y pacta las siguientes condiciones laborales:
- Jornada laboral de 16 horas diarias (con 1 hora de descanso para almorzar) con un salario de 3 €/hora.
- De forma pactada se decide no dar el alta en la Seguridad Social.
- El trabajador dormirá en el recinto de trabajo
1. Explique por orden jerárquico qué normas básicas regularían este contrato:
Responda en este espacio:
El orden jerárquico de normas básicas sería:
- Constitución: Reconoce dos tipos de derechos a los trabajadores, los derechos de los trabajadores (tanto individuales como colectivos) i los derechos de los ciudadanos
- Leyes: Existes dos tipos de leyes las leyes orgánicas y las leyes ordinarias. Las leyes orgánicas son aquellas que regulan los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Por otro lado, las leyes ordinarias serian aquellas leyes aprobadas por las cortes generales que no tengan carácter orgánico, como sería en este caso la ley del estatuto de los trabajadores.
- Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes. El art. 3.2 ET limita la función del reglamento al desarrollo de una ley, i el Art 153 CE. Reconoce a las comunidades autónomas el poder de dictar normas reglamentarias.
2. ¿Las condiciones laborales pactadas serían legales? ¿Por qué?
Responda en este espacio:
En este caso las condiciones laborales pactadas no serían legales ya que el trabajador no dispone de permiso para trabajar, por lo tanto, no se podría formalizar legalmente la relación laboral.
La constitución marca una retribución salarial mínima, que en este caso no se cumple. Tampoco se cumple la jornada laboral máxima permitida por este mismo organismo, así mismo, todo trabajador debe darse de alta con obligatoriedad en la seguridad social.
Tampoco se estaría cumpliendo el descanso dentro de la jornada, ya que según el estatuto de los trabajadores como máximo tras 6h de trabajo ininterrumpido debe concedérsele al trabajador una pausa destinada a la comida y al descanso de al menos 30 minutos.
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