El Conflicto Organizacional

PRACTICA DEL CAPITULO III

EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL.

1- Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. Describa y justifique su respuesta.

El Ministerio de Educación, me llama la atención que siempre se reclaman la distribución de los recursos que se asignan a esta cartera solicitando mejoras que estoy de acuerdo que se la merecen, sin embargo creo que están mal influidos por un sindicalista que toma ventaja de esta posición, considero que hay mala distribución de estos recursos pero no hablo específicamente en relación a este ministerios sino que todo debe de ser distribuido de forma equitativa

2- ¿Cuál es el aporte de la escuela de las Relaciones Humanas al conflicto organizacional. Se aplica esta al caso que usted está abordando.

Creo que se aplica en relación al caso en forma parcial, ya que como dije anteriormente se toman decisiones en beneficio parcial de alguna institución, cuando se debería de tomar como un problema integral y no solo de quienes lo soliciten con medidas de presión, luchando por su bienestar.

3- ¿En el caso que usted está tratando, se tiene visión, misión y valores organizacionales?

¿Cómo puede contribuir esa información al tratamiento del conflicto?

Creo que solo se tiene como misión el lograr este tipo de objetivos, sin embargo no existe la visión ya que esta debe ser a largo plazo, en cuanto a los valores organizacionales, se pierde por el hecho de que muchos son sometidos a presiones institucionales para alcanzar lo que ellos consideran como medidas de hechos merecidas para lograr lo que se proponen.

4- En el caso que se analiza, reflexione si el conflicto es fuente o quimera. Explique

Considero que es una combinación de ambas, podría resultar como quimera para el demandado porque tendrá que resolver el conflicto para que no se convierta en un caos social si no se cumplen con las demandas de los solicitantes, y como fuente porque a través de estas presiones obtienen beneficios que como dije anteriormente se obtienen por medio de presiones para obtener sus objetivos trazados.

5- Que impacto tiene el democratizar la información en una organización desde la perspectiva del manejo del conflicto? Analice desde el caso tratado

Es muy importante, ya que a través de la divulgación de la información se pueden tomar decisiones y tomar acciones en beneficio de las partes del conflicto y no que solo una parte tenga la información y en base a eso puede tomar partida que pueda perjudicar la contraparte, en este caso tratado creo y espero que sea de esa forma es en base a la información que se tenga es que se llega a este tipo de acuerdo que

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