El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona
Enviado por Marcela Riascos • 30 de Octubre de 2017 • Apuntes • 396 Palabras (2 Páginas) • 161 Visitas
El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona dentro de una organización. Cuando una persona entra a trabajar, ingresa por muchas razones, unos quizá busquen un desarrollo profesional, otros quizá por gusto y por buscar estatus, otros y quizá la mayoría lo harán por necesidad, ya sea como un factor que ayuda a su supervivencia o desarrollo personal... pero aun asi lo importante y quizá es algo que muchas personas que dirigen estas organizaciones es que a todas las personas lea grada que se les reconozca su trabajo y quizá ya lo mencionaba el texto “Finalmente, el empleado siempre valorará un reconocimiento del jefe (a veces puede resultar más motivador que una recompensa económica)” .
El clima organizacional depende también de las otras personas con quienes competimos a diario en muchas organizaciones se tiende a evaluar el resultado por el cumplimiento de los procesos, a esto le agregaría que el estado de ánimo con el que se encuentre una persona también de pende de que el proceso se lleve de la mejor manera, puesto que el recurso humano es uno de los recursos más valiosos y esto se mira cuando un trabajador desarrolla su trabajo con eficiencia y a gusto con lo que hace. un adecuado entorno laboral, hace que un trabajador tenga gran satisfacción con relación a su puesto de trabajo y esto logra que la calidad dé el desarrollo de las actividades sea adecuada
Por ello es necesario optar por diseñar programas que tengan por objetivo proporcionar climas organizacionales agradables; desde el punto de vista económico, conlleva a destinar de recursos para dicho fin, sin embargo, resulta ser una inversión a largo plazo propiciando así, trabajadores motivados que desempeñan de la mejor manera sus actividades, favoreciendo las expectativas de la organización.
Bibliografía
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