Ensayo de la discriminacion, la educación liquida y el manejo del poder en la sociedad

la discriminación, la educación liquida y el manejo del poder en la sociedad

juan felipe acevedo

resumen: En general todos los temas tienen algo en comun, para cumplir los requisitos de cada establecimiento hay que seguir unas reglas que finalmente nos lleven al cambio, es quí donde nos beneficia la educacion liquida, si la vemos como una educacion que nunca se detiene, donde sus leyes y reglas al final nos benfician por el esfuerzo hecho en el proceso, la discriminacion en comparacion no nos lleva a nada bueno pero cuando hablamos de discriminacion tambien es un desafio que debemos emfrentar para salir de este ya que la discriminacion es un problema social que se ha vivido hace muchos años y se sigue viviendo hoy en dia pero nosotros debemos ser el cambio y rechazar estos problema sociales y por ultimo el  manejo del poder en la sociedad tambien es muy

palabras clave:desafios,sociedad,requisitos,cambio,reglas

introduccion:el manejo del poder en la sociedad ha ido cambiando desde hace muchos años unos tiempos pudo haber sido una dictadura, otros años fueron con un regimen igualitario y democatico que dio un resultado bastante eficaz y otros pudieron haber no sido los mejores pero todo tiene un cambio en el pensaiento de las personas

es decir, si tenemos un presidente dictator y estamos bajo un regimen bastante duro el pensamiento de nosotros simplemente va a ser malo y sin vision al futuro mientras que estuviesemos bajo un regimen bueno y igualitario tendriaños esperanza de que hagamos lo que hagamo todo va a salir bien en nustro pais por que tenemos un  buen presidente y mantendrimos una vision al futuro a largo plazo

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Y pasa lo mismo con una sociedad discriminativa nosotros debemos ser el cambio para que el resto de las personas lo vea reflejado en nosotros y todos juntos podemos llevar el cambio a una gran escala y asi finalmente tener una sociedad hecha con buenos valores de comunicación comprencion y igualdad

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El manejo del poder vendria siendo la solucion para todos los problemas, con esta simple escala de superacion personal y la capacidad de manejar una comunidad sociedad o pais

Contenido: El poder se asocia a las organizaciones, dada su naturaleza pluridisciplinar y de gran importancia para la comprensión del fenómeno organizacional, en la medida en que permite conocer y comprender las relaciones interpersonales que la constituyen y que, al mismo tiempo, construyen las organizaciones.

 En el ámbito de la gestión, el poder se abordó inicialmente con base en los aportes hechos por Max Weber desde la sociología, y que se han visto complementados en algunas ocasiones, y controvertidos en otras, con visiones provenientes desde otras disciplinas y desde la gestión misma, y que merecen ser tenidas en cuenta para dimensionar la importancia del análisis de las relaciones de poder en las organizaciones.

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La modernidad líquida se inicia cuando la dupla capital-trabajo –que tenía su existencia

en el espacio físico de la fábrica- se quiebra para dar lugar a la emancipación del capital.

Con esta ruptura, se rompe la dependencia mutua entre la generación/crecimiento

del capital y el trabajo. El capital se libera de la responsabilidad de vigilar y controlar,

de asumir los costos sociales que acarrea el desarrollo de la economía: se vuelve

liviano, fluido, nómada, flexible. Entre tanto, el trabajo se vuelve inestable y precario

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