FILOSOFIA ESTRATEGICO Y HUMANO

LO ESTRATÉGICO Y LO HUMANO EN LA DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS        

1. La gestión humana es el proceso orientador de la acción organizacional.

En este punto entiendo que  cada una de las organizaciones debe integrar y tomar en cuenta el interés y las motivaciones de las personas primero como ser humano y después como trabajador.

1. La agestión es el resultado de la interacción del  manejo de proyección y de visión de la vida cotidiana y de un futuro. En importante que se involucre la conducta de las personas, sus valores, actuaciones, comportamientos, habilidades, capacidades, motivaciones y destrezas.

En este concepto considero que la gestión humana combina e interactúan necesidades de cumplir sus objetivos más allá de sus expectativas y tener resultados en cualquier ámbito ya sea personal, social, etc.

1. Los fines que se esperan de la gestión están relacionados con la posibilidad de aportar o fortalecer cuatro capacidades de la empresa que son:

• Capacidad de la empresa para ejecutar su estrategia corporativa
• Capacidad para crear infraestructura organización
• Capacidad de generar relaciones apropiadas con las personas dela organización
• Capacidad de cambio a la organización

Considero que la gestión considera a  las 4 capacidades importantes ya que se interrelacionan entre sí, considerando que se marcan los objetivos claros y precisos, tomando en cuenta que en cualquier organización se toma en cuenta la conducta, valores, capacidades, comportamientos y motivaciones que tienen las personas que integran cada organización que son parte de la gestión organizacional.

1. La competitividad es asegurar un crecimiento, profesional, personal o laboral, donde la finalidad es el bienestar de cada persona. La productividad se relaciona con la existencia de una tecnología apropiada. La estrategia son los cambios o acciones que llevan a alcanzar ciertos objetivos.

En toda organización se deben tomar en cuenta que las estrategias competitivas forman parte de un crecimiento a mediano plazo,   que dependerá de la capacidad de su personal. Para llevar a cabo este objetivo es necesario contar con personal altamente capacitado y comprometido con la empresa, aquí entra una de las partes más importantes que es el recurso humano, ellos deben de gestionar la adquisición de nuevos y mejores talentos para lograr obtener una ventaja competitiva, garantizar trabajos de éxito y medir resultados.

1. El sentido de lo humano en la dirección es el camino o la misión del ser humano. La elaboración del sentido es un proceso social, en pocas palabras es y una actividad que siempre se da de un contexto cultural e histórico.

Lo humano proviene de los sentimientos, valores, intereses, imaginación, palabras y pensamientos. Podemos decir que lo humano es lo que nos lleva a formar parte de cualquier organización cuyos valores nos aten a dar siempre lo mejor de sí mismos, no siempre el valor monetario te ata a una relación laboral, en mi experiencia creo que para es más importante tener el reconocimiento laboral que muchos millones en el banco, a veces el sentirte pleno laboralmente o en otros aspectos vale más. Muchas personas trabajan por el día a día y no se da cuenta que a lo largo de tu jornada laboral no le diste ni los buenos días a tus compañeros, nunca nos damos cuento que son seres humano como nosotros, con anhelos, problemas, necesidades, sueños, etc. Este tema lo considero de vital importancia en las empresas creo que ser parte de lo humano no tiene nada que ver con estar fuera de las reglas y las políticas de la empresa.

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