FUNDACION COLOMBO ALEMANA “VOLVER A SONREIR”.

Entre  los suscritos a saber, por una parte la FUNDACION COLOMBO ALEMANA “VOLVER A SONREIR”, representada legalmente por MERCY MAGALY GUTIERREZ LOZANO identificada con cédula de ciudadanía 63.307.678 expedida en Bucaramanga, quien para los efectos del presente documento se denominará  el “EMPLEADOR” y por otra parte la señora BETTY TORRES TELLO, igualmente mayor de edad, identificada tal como aparece en el recuadro superior del presente documento, quien para los efectos del presente documento se denominará el “TRABAJADOR”; hemos convenido suscribir este contrato individual de trabajo que se regirá por las siguientes CLAUSULAS:

PRIMERA: El TRABAJADOR se obliga a incorporar al servicio del EMPLEADOR, en forma exclusiva y personal toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio  Madre Comunitaria,  de conformidad con el contrato de aporte INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) No 68-26-2016-293 y teniendo en cuenta las instrucciones impartidas por el ICBF y su EMPLEADOR. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara  y se conviene que el presente contrato  individual  de trabajo se  suscribe para la ejecución del contrato de aporte  No 68-26-2016-293  firmado con el ICBF para el año 2016, siendo así que la labor para la cual se  contrató al TRABAJADOR  tiene como causa única el desarrollo de las necesidades de servicio durante la vigencia del contrato  de aporte  No 68-26-2016-293  firmado con el ICBF para el  año 2016, por lo que desde ahora acuerda con el EMPLEADOR que el hecho de que el ICBF, decida no renovar el contrato o terminarla por cualquier causa, así sea este imputable al EMPLEADOR, este hecho será tenido como justa causa para la terminación del contrato de trabajo, sin que exista indemnización a cargo de ninguna de las partes. PARAGRAFO SEGUNDO: Se pacta como periodo de prueba 60  (sesenta) días, contados a partir del inicio de labores;   que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato y que no excede dos (02) meses. En caso de prórrogas o renovación de contrato en las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrán terminar este contrato en cualquier momento. En forma unilateral. Todo lo anterior en conformidad con el Art. 78 del C.S.T modificado por el artículo 7 de la 50/90.

SEGUNDA: El TRABAJADOR tendrá su sede  principal de trabajo en el municipio de BUCARAMANGA; sin embargo el TRABAJADOR, en este caso la madre comunitaria, accede voluntariamente a  proporcionar los espacios de su vivienda para que en ella se brinde el servicio, sin que esto represente alguna retribución económica, sino que se hace por expresa solidaridad con los niños- niñas, sus familias y la comunidad, atendiendo en todo momento  las instrucciones impartidas por el ICBF, especialmente las  concernientes para la habilitación  y cierre del servicio en un Hogar Comunitario de Bienestar ( HCB) y que constan en los Lineamientos Técnico Administrativo y Operativo Hogares comunitarios en todas sus formas (FAMI, Familiares, Grupales, Múltiples, Múltiples Empresariales y Jardines Sociales) para la atención a los niños y niñas hasta los cinco(5) años de edad; emitido por el ICBF y que el TRABAJADOR declara conocer. PARAGRAFO PRIMERO. El TRABAJADOR deberá desplazarse a la sede principal de FUNDACION COLOMBO ALEMANA “VOLVER A SONREIR”, ubicada en el municipio de Floridablanca, cuando el EMPLEADOR lo requiera asumiendo a su costo los gastos de traslado.

TERCERA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) o su equivalente de acuerdo con el tiempo de dedicación al programa, dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II de título VI del código sustantivo de trabajo en cumplimiento de lo previsto en el parágrafo del Art 46 del C.S.T, modificado por el Art. 3 de la ley 50/90. PARAGRAFO PRIMERO: De conformidad con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que toda prestación, bonificación, subsidio, beneficio o auxilio, que no obstante lo estipulado anteriormente reciba o llegue a recibir el TRABAJADOR, en dinero o en cualquier especie, habitual u ocasionalmente, que exceda en cualquier forma o por cualquier causa el salario arriba expresado en la cláusula tercera, no constituyen salario y, en consecuencia, no será tenido en cuenta para efectos de calcular el valor de prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones y, en general, para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral y/o en materia de seguridad social y parafiscales. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando por virtud de este contrato existan obligaciones de cualquier tipo a favor del EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR, el EMPLEADOR podrá efectuar  todas las deducciones a que hubiere lugar, en cualquier tiempo y/o al momento de la terminación del presente contrato o en la liquidación de prestaciones sociales. Así mismo lo autoriza y considera de antemano el  TRABAJADOR para cada caso concreto en la presente cláusula, la cual hará las veces de orden previa y escrita al tenor del artículo 151 del C.S.T. PARÁGRAFO TERCERO: El EMPLEADOR cancelará el salario al TRABAJADOR de forma mensual, mediante transacción bancaria. Desde ahora el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que realice la apertura de un producto bancario a su nombre y en la entidad bancaria o financiera que considere más conveniente con el fin de que en ella le sean consignados los valores correspondientes a sus salarios y demás acreencias laborales

CUARTA: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrán acordar la implementación de una jornada diaria flexible o una jornada semanal de 36 horas de conformidad con el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio podrá ser el día sábado o domingo. PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo realizado en dominicales o festivos y en general toda actividad que implique una labor por fuera de la jornada ordinaria y el horario normal, no será reconocido mientras el EMPLEADOR no los haya autorizado por escrito. PARÁGRAFO SEGUNDO: Se acuerda que el tiempo de dedicación del TRABAJADOR para ejercer el cargo de madre comunitaria modalidad TRADICIONAL será de tiempo completo y estará sujeto a las consideraciones estipuladas en la presente clausula.

QUINTA: Son obligaciones del TRABAJADOR además de las establecidas en el código sustantivo de trabajo, reglamento interno de trabajo, manual de funciones del cargo, reglamento de higiene y seguridad industrial, manual de convivencia, los lineamientos técnico administrativo  y operativo de los Hogares comunitarios Familiares  para la atención a los niños y niñas hasta los cinco (5) años de edad emitidos por el ICBF y demás reglamentos, procedimientos,  planes, sistemas, políticas  que imparta el EMPLEADOR  y/o  el ICBF en cualquier momento durante la ejecución del presente contrato individual de trabajo y en vigencia del contrato de aporte con el ICBF  No. 68-26-2016-293; las siguientes: 1) Realizar el proceso de caracterización de los niños, niñas y sus familias de acuerdo con los instrumentos elaborados por el I.C.B.F para este fin. 2) Desarrollar actividades propias del servicio al que se integra. 3) Implementar las actividades pedagógicas y de desarrollo

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