Fundamentos de la Administración ¿Por qué es importante el process administrativo?
Enviado por mar1234666 • 26 de Marzo de 2019 • Apuntes • 1.079 Palabras (5 Páginas) • 158 Visitas
Nombre: Idalia Margarita Romo Hernandez | Matrícula: 2911126 |
Nombre del curso: Fundamentos de la Administración | Nombre del profesor: Ana De Los Angeles Sada Trevino |
Módulo: Modulo 1 | Actividad: Ejercicio 1 |
Fecha: 26 de Marzo 2019 | |
Bibliografía:
|
Parte 1
La primera parte de tu ejercicio consiste en tu participación dentro del foro de Ecosistema de bienestar y felicidad, que encontrarás en Blackboard. Ingresa al foro y realiza lo que ahí se pide.
Parte 2
De a cuerdo a la información que investigaste, responde las siguientes preguntas en un documento:
- ¿Por qué es importante el process administrativo?
Porque crea una serie de actividades con el fin de realizarlas de manera eficiente y eficaz
- ¿Cuál es la importancia de la propuesta de Adam Smith para la administración?
Smith concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que, por lo general, se pierde al cambiar de actividades, y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo. La amplia popularidad actual de la especialización del trabajo (tanto en puestos de servicio como la enseñanza y la medicina como en las líneas de ensamble en las plantas de automóviles) se debe sin lugar a duda a las ventajas económicas que citara hace más de 200 años Adam Smith.
- ¿Por qué la Revolucion Industrial se considera como uno de los orígenes de las teorías administrativas?
Ya que la revolucion industrial genero grandes cambios debido a la modificación de las industriasl y del comercio. Poco a poco se fueron creando procesos mas laboriosos donde se requería la organizacion de grupos de personas para ir Armando las partes de las maquinas y los motores, gracias a esto comenzo a tomar la formacion de equipos y grandes planificaciones a seguir paso por paso por los hombres.
- ¿Cómo se le considera a Frederick Taylor y qué aportaciones hizo al campo administrativo?
Se le considera el padre de la administracion cientifica.
Extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas mas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realizacion de last areas necesarias en el tiempo justo. Este analisis de trabajol permitía, además, organizer last areas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajo o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) En definicion del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentive para la intensificacionn del ritmon de trabajo.
- ¿Cómo se le conoce a Henri Fayol y cómo definió la administración?
Es considetado en la actualidad “El padre de la administracion moderna”
Su definicion de los papeles y de las acciones de la gestion distingue 5 elementos:
- Planificar
- Organizar
- Dirigir
- Coordinar
- Controlar
- Elabora una tabla que contenga los 14 principios de Fayol e incluye para cada uno tu opinión y una imagen representativa.
PRINCIPIOS | OPINION | CONCLUSION |
DIVISION DEL TRABAJO | Es importante ya que, aunque cada empleado necesita tener conocimiento de todas las areas, no es possible que realice el trabajo de todas estas. | [pic 2] |
AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD | Siempre se necesita de una coordinacion y para ello es necesario que exista alguien que ayude a esto. | [pic 3] |
DISCIPLINA | Considero es una de las fundamentals para que exista un buen ambiente de trabajo. | [pic 4] |
UNIDAD DE MANDO | Todos tienen un jefe al cual acudir en caso de duda o de quien se recibe ordenes. | [pic 5] |
UNIDAD DE DIRECCION | Está muy bien ya que siguiendo esto todo tiene orden y existe menor marjen de error. | [pic 6] |
SUBORDINACION DEL INTERES INDIVIDUAL AL GENERAL | Es un excelente punto ya que todos en conjunto hay que llegar a un mismo fin. | [pic 7] |
REMUNERACION | Un punto muy importante para los empleados ya que todo esfuerzo tiene su recompensa. | [pic 8] |
JERARQUIA | La autoridad en todos lados es importante ya que esta persona se encuentra preparada para ayudar y apoyar al trabajador. | [pic 9] |
CENTRALIZACION | No todos tienen la suficiente capacidad para adquirir un cargo de autoridad. | [pic 10] |
ORDEN | Considero que es otro de los puntos importantes, se debe tener orden en su area de trabajo para tener un major desempeño y se debe tener orden en cuanto al puesto que sse ocupará ya que no todos tienen las capacidades para cualquier puesto. | [pic 11] |
EQUIDAD | No por ser autoridad se tendra un trato especial, cada trabajador se trata con igualidad. | [pic 12] |
ESTABILIDAD | Algo muy importante ya que si el trabajador no es estable el trabajo se atrasa o se le carga a otro empleado estale y respinsable ya que tiene que realizer el de ambos. | [pic 13] |
ESPIRITU DE CUERPO | Fundamento importante para una Buena relacion empresa-trabajador. | [pic 14] |
...