Gerencia de Recursos Humanos
Enviado por Rafael Carmelo Duarte Torres • 10 de Marzo de 2020 • Ensayos • 650 Palabras (3 Páginas) • 580 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]
UNIVERSIDAD JOSE MARIA VARGAS
FACULTAD DE ADMINISTRACION, GERENCIA Y CONTADURIA
ASIGNATURA: Gerencia de Recursos Humanos.
ASIGNACIÓN III
Análisis
INTEGRANTES:
Rafael Carmelo Duarte Torres
C.I:26386388
Caracas, marzo 2020
Análisis de video
Se puede analizar en el video de “Recursos Humanos Fabrica de Naranjas” la importancia del reclutamiento de personal, el cual “Es un proceso por el cual una organización incorpora al personal adecuado para ocupar los diversos puestos en su interior. Por ello las áreas de recursos humanos de las empresas adquieren cada vez mayor importancia dentro de las organizaciones” en los ejemplos del video se muestran 2 compañías que trabajan en la misma área y los mismos materiales, que en este caso son “Naranjas” ,por un lado se tiene a la “compañía de naranjas Tranquilo” en la cual se tiene un especialista en cada área de la misma , lo cual hace que cada uno sepa la importancia de que cada área funcione de la mejor manera para que todo el sistema funcione correctamente, además se le imparten cursos a sus empleados para aumentar su eficacia, esto se ve reflejado en los clientes de “Tranquilo” que los prefieren por su calidad.
Por otro lado, tenemos a la compañía “Remolino” que cada uno de sus empleados no es un especialista en su área lo cual hace que se tomen malas decisiones , como contratar un asistente para cada área , esto hace que sean mas gastos , y menos control de las operaciones, desde un principio con las compras en descuentos de las naranjas , se ahorran en cómpralas pero esa ganancia se va en el proceso completo que lleva la empresa , esto hace que se pierda más tiempo en seleccionar, también da mas desperdicios , esto leva a reducir el espacio , entre otras cosas.
En conclusión, con la comparación de lambas compañías, se refleja la importancia del área de Recursos Humanos en una empresa en el desempeño de las mismas, la importancia en la selección como también las fases de las mismas que son ,preselección, prueba , entrevista y selección, yaqué las 2 hacen prácticamente lo mismo , pero la diferencia de personal hace que una tenga éxito y la otra no.
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